Endpoint Management Architect (w/m/x)

3209 Avanade Deutschland GmbH Company; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Außergewöhnliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Karrierecoach

Unterstützung durch Kollegen

Zusammenfassung

3209 Avanade Deutschland GmbH in Berlin sucht einen engagierten Lead Architect für die Entwicklung cloudbasierter Endpoint Management Lösungen mit Microsoft365. Sie verantworten die Architektur und unterstützen Presales-Prozesse, während Sie in einem diversen Team arbeiten.

Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in Workplace-Transformationen, Kommunikationsstärke sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Unser Unternehmen fördert eine inklusive Kultur und bietet Ihnen außergewöhnliche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Erfahrung als Lead Architect mit Projekt- und People Management.
• Idealerweise Zusatzexpertise im Bereich Office365.
• Kenntnisse in Client-Architekturen und Sicherheit.

Aufgaben

• Entwicklung der Architekturen für cloudbasierte Endpoint Management Lösungen.
• Verantwortung der Kundenschnittstellen im Sinne einer Teilprojektleitung.
• Aktive Unterstützung der Presales- und Sales-Prozesse.

Kenntnisse

Erfahrung mit Workplace-Transformations- und Bereitstellungsprojekten

Kommunikations- und Präsentationsstärke

Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Tools

Microsoft EntraID

Intune

Citrix

Jobbeschreibung

Avanade ist ein weltweit führender Anbieter von digitalen und Cloud‑Dienstleistungen, Business Solutions und designorientierten Anwendungen. Als Joint Venture von Microsoft und Accenture sind wir das größte Beratungsunternehmen für Microsoft‑Technologien. Wir unterstützen unsere Kunden in Cloud, Modern Workplace, Business Applications, Data & AI und Security und legen Wert auf unsere #PeopleFirst Mentalität.

Werde Teil unseres Teams – wenn Sie Spaß an der Design‑ und Implementierung von Cloud‑Technologien wie Microsoft365 haben und insbesondere das Thema Modern Endpoint Management vorantreiben wollen, dann passt diese Position zu Ihnen.

Deine Aufgaben

• Entwicklung der Architekturen für cloudbasierte Endpoint Management Lösungen auf Basis von Microsoft365
• Mitarbeit in Fokus‑Gruppen für Endpoint Management
• Einbringen neuer Ideen und punktuelle Experten‑Reviews anderer Projekte
• Entwurf, Aufbau & Rollout einer neuen Plattform in einem Modernisierungsprojekt oder einem Carve‑Out
• Verantwortung der Kundenschnittstellen im Sinne einer Teilprojektleitung oder der Architektur – zumeist vor Ort
• Aktive Unterstützung der Presales‑ und Sales‑Prozesse, z.B. durch Erstellen von Angeboten oder Mithilfe in Webcasts

Qualifikation und Erfahrung

• Erfahrung mit Workplace‑Transformations- und Bereitstellungsprojekten sowie Client‑Architekturen, Infrastruktur, Sicherheit, Daten und Netzwerk
• Erfahrung als Lead Architect, idealerweise mit Projekt‑ und People Management
• Know‑how über M365 in Cloud‑only und Hybridszenarien
• Integration von Office365 oder anderen Cloud‑Lösungen in Desktop‑Umgebungen
• Idealerweise Zusatzexpertise im Bereich Office365
• Kenntnisse im Umgang mit Microsoft EntraID (AzureAD), MCM, Intune, Azure Virtual Desktop/Windows365
• Erfahrung mit Citrix, Client‑Security sowie Grundlagen der Softwarepaketierung

Über dich

• Freude an neuen Herausforderungen, Technologien und abwechselnden Kundensituationen
• Arbeiten in diversen Teams
• Kommunikations‑ und Präsentationsstärke
• Reisebereitschaft (in Absprache)
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mindestens C1)

Vorteile

• Die Möglichkeit, für Microsofts Global Alliance Partner des Jahres zu arbeiten (14Jahre in Folge)
• Außergewöhnliche Weiterbildungsmöglichkeiten (mindestens80Stunden pro Jahr – inklusive Schulungen und bezahlte Zertifizierungen)
• Zusammenarbeit mit technisch versierten und qualifizierten Kolleg:innen weltweit
• Ein engagierter Career Adviser, der Sie bei Ihrem Karrierewachstum unterstützt
• Motivierte und hilfsbereite Kolleg:innen, die wirklich an Ihnen interessiert sind

Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine noch inklusivere und diversere Unternehmenskultur zu schaffen, die allen Kolleg:innen ein tiefgehendes Zugehörigkeitsgefühl ermöglicht.