Employer Branding Specialist (m/w/d), befristet bis 31.12.2027

Diehl Group; Nürnberg; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in Nürnberg sucht einen Mitarbeiter für die Weiterentwicklung der Employer Branding-Strategie. Aufgaben umfassen das Management des LinkedIn-Profils, die Planung von Kampagnen und die Pflege der Karrierewebsite. Idealerweise haben Sie ein Studium in Kommunikationswissenschaften und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Marketing oder HR-Marketing. Die Stelle ist in Vollzeit und bietet Hybrid-Arbeit an.

Leistungen

Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

Berufliche & persönliche Weiterentwicklung

Tarifliche Vergütung

Familienunternehmen

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Employer Branding, Marketing oder HR-Marketing.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Corporate Employer Branding-Strategie.
• Planung, Erstellung und Management von Content für LinkedIn.
• Konzeption und Analyse von Employer-Branding-Kampagnen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Affinität zu digitalen Trends

Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften

Jobbeschreibung

Das sind Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der konzernweiten Corporate Employer Branding-Strategie
• Sicherstellung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts (z. B. Einhaltung des Corporate Designs im Employer Branding)
• Planung, Erstellung und Management von Content für das LinkedIn-Profil der Diehl Group
• Konzeption, Umsetzung und Analyse von Employer-Branding-Kampagnen
• Pflege und Weiterentwicklung der Karrierewebsite inkl. Schnittstelle zum E‑Recruiting-System sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Employer Branding, Marketing oder HR-Marketing
• Hohe Affinität zu digitalen Trends und Interesse an aktuellen Entwicklungen des Arbeitsmarkts
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie Freude am Networking
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Hands‑on‑Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Standort: Nürnberg

Einstiegslevel: Direkteinstieg - Berufserfahrung wünschenswert

Arbeitsmodus: Hybrides Arbeiten

Arbeitszeit: Vollzeit

Arbeitsverhältnis: befristet bis 31.12.2027

Start: 01.01.2026

Das sind Ihre möglichen Vorteile

• Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Berufliche & persönliche Weiterentwicklung
• Tarifliche Vergütung
• Familienunternehmen