Elektriker •in (m / w / d) für die Betriebstechnik

LVR-Klinikum Düsseldorf; Duisburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Einrichtung im Gesundheitswesen sucht einen Elektriker oder Elektroniker für die Instandsetzung und Wartung von Gefahrenmeldeanlagen. Der ideale Kandidat hat eine abgeschlossene Ausbildung und mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Brandmeldetechnik. Wir bieten eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem tariflichen Gehalt und zahlreichen sozialen Leistungen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Jahressonderzahlung

Kantine

Qualifikationen

• Mindestens 1-jährige Berufserfahrung bei Brandmelde- und Gefahrenmeldetechnik.

Aufgaben

• Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich.
• Begehungen von Gefahrenmeldeanlagen für Brand, Einbruch/Überfall.
• Einsatz in der technischen Rufbereitschaft.

Kenntnisse

Störungsbeseitigung

Instandsetzung

Kooperation mit Fremdunternehmen

Leistungsüberwachung

Technische Rufbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker oder Elektroniker

Jobbeschreibung

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

LVR-Flex-Time

Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg.

Arbeit mit Sinn

Bei uns wirken Sie aktiv an der Zukunft des Gesundheitswesens mit und leisten einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag.

Kantine

Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.

Chancengleichheit und Diversität

Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Gute Verkehrsanbindung

Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvolle Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund

• innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede

• r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebstechnik, Energieversorgung und Gefahrenmeldetechnik
• Begehungen von Gefahrenmeldeanlagen für Brand, Einbruch / Überfall gemäß DIN VDE 0833-1
• Kooperation mit Fremdunternehmen
• Leistungsüberwachung
• Einsatz in der technischen Rufbereitschaft
• Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker
• in oder Elektroniker
• in für Energie- und Gebäudetechnik oder Gefahrenmeldetechnik

Mindestens 1-jährige Berufserfahrung bei Brandmelde- und