Elektriker (m/w/d) Fernwärme

WSW Gruppe; Wuppertal; Hybrid; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Familienfreundliche Modelle

Betriebsrestaurant

Deutschland-Ticket

Bikeleasing

Ladestellen für E‑Bikes/Elektroautos

Energiekostenzuschuss

Zusammenfassung

WSW Gruppe in Nordrhein-Westfalen sucht eine Fachkraft für Betriebstechnik zur Überwachung, Wartung und Instandhaltung der Fernwärmenetze. Sie übernehmen Montagen, Reparaturen und Störungsbeseitigungen an Fernwärmeleitungen sowie deren Inbetriebnahme.

Zudem gehören Rufbereitschaften zum Aufgabenfeld und eine Bereitschaft zur Einarbeitung in den Netzbetrieb ist erforderlich.

Qualifikationen

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung in einer elektrotechnischen Fachrichtung, z. B. Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik.
• Sie bringen mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mit.
• Sie sind bereit, sich in den Fernwärmenetzbetrieb einzuarbeiten.
• Idealerweise besitzen Sie Kenntnisse im Bereich Leckwarnsysteme und Messtechnik.

Aufgaben

• Sie überprüfen und warten Netzüberwachungssysteme in den Heizwassernetzen.
• Sie übernehmen Montagen, Reparaturen und Störungsbeseitigungen an Fernwärmeversorgungs- und Hausanschlussleitungen.
• Sie kümmern sich um Sperrung, Umstellung und Inbetriebnahme von Leitungen.
• Sie prüfen Funktionsfähigkeit und Betriebszustand von Leitungen, Armaturen und elektrischen Bedienelementen, beseitigen Störungen und überholen diese.
• Sie nehmen an der Rufbereitschaft teil.

Kenntnisse

Leckwarnsysteme

Messtechnikkenntnisse

Bereitschaft zur Einarbeitung

Fahrerlaubnis Klasse B

Ausbildung

Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik

Jobbeschreibung

Die Aufgaben

• Sie überprüfen und warten unsere Netzüberwachungssysteme in den Heizwassernetzen.
• Sie übernehmen Montagen, Reparaturen und Störungsbeseitigungen an Fernwärmeversorgungs- und Hausanschlussleitungen.
• Sie kümmern sich um die Sperrung, Umstellung und Inbetriebnahme von Leitungen.
• Sie prüfen die Funktionsfähigkeit und den Betriebszustand von Leitungen, Armaturen und deren elektrischen Bedienelementen, beseitigen Störungen und überholen diese nach Bedarf.
• Sie nehmen an der Rufbereitschaft teil.

Das suchen wir

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung in einer elektrotechnischen Fachrichtung, z.B. Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
• Sie bringen die Bereitschaft mit, sich in den Fernwärmenetzbetrieb einzuarbeiten.
• Idealerweise besitzen Sie Kenntnisse im Bereich von Leckwarnsystemen und der dazu zugehörigen Messtechnik.
• Sie besitzen eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B, und idealerweise C1 bzw. sind bereit diese zu erwerben.

Das bieten wir

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 7 des TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Darüber hinaus bieten wir:

• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Modelle zur Zukunftsvorsorge
• Attraktive Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Notfallbetreuung, Eltern-Kind-Büro)
• Betriebsrestaurant mit gesunder und frischer Küche sowie Präventions- und Fitnessangebote
• Deutschland-Ticket, Bikeleasing, Stromladestellen für E-Bikes und Elektroautos
• Energiekostenzuschuss auf WSW-Tarife

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist grundsätzlich auch mit Teilzeitkräften möglich. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.