Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)

WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH; Wuppertal; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

TV‑V Tarifvertrag und Entgeltgruppe 6

30 Tage Urlaub

Home Office und flexible Arbeitszeit

Betriebliche Altersvorsorge

Notfallbetreuung/Eltern-Kind-Büro

Zusammenfassung

WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH sucht eine/n Anlagenmechaniker SHK bzw. Gas- und Wasserinstallateur (m/w/d) zur Wartung, Instandsetzung und Montage von Wärmeerzeugungsanlagen.

Zu Ihren Aufgaben gehört das Inspektions- und Wartungsprotokoll sowie die Beurteilung des Anlagenzustands. Sie bringen intensive Kenntnisse über Wärmeerzeugungsanlagen, inklusive Regelungstechnik, mit, sind höhentauglich und besitzen Führerschein Klasse B.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK bzw. Gas- und Wasserinstallateur mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung.
• Sehr gute Kenntnisse über Wärmeerzeugungsanlagen und deren elektrische Anlagentechnik.
• Höhentauglichkeit für Arbeiten an Solarthermieanlagen.
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B.

Aufgaben

• Inspektionen, Instandsetzungsarbeiten und Wartungen an Wärmeerzeugungsanlagen durchführen und dokumentieren.
• Neue Anlagen montieren und Zustand bestehender Anlagen beurteilen.
• Regelungseinstellungen der Wärmeerzeugungsanlagen überprüfen und parametrieren.
• Störungen analysieren und ggf. Sofortmaßnahmen ergreifen.

Kenntnisse

Erfahrung Wärmeerzeugungsanlagen

Höhentauglich

Führerschein B

Ausbildung

Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK

Gas- und Wasserinstallateur

Jobbeschreibung

Die Aufgaben

• Sie führen Inspektionen, Instandsetzungsarbeiten und Wartungen an Wärmeerzeugungsanlagen, z.B. Wärmepumpen, Fernwärmestationen, Pellet und Gaskesseln, durch und dokumentieren diese.
• Sie montieren neue Anlagen und beurteilen den Zustand bestehender Anlagen.
• Sie überprüfen und parametrieren Regelungseinstellungen der Wärmeerzeugungsanlagen.
• Sie analysieren Störungen und führen bei Bedarf Sofortmaßnahmen im Störungsfall durch.

Das suchen wir

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als AnlagenmechanikerSHK (m/w/d)oder Gas- und Wasserinstallateur (m/w/d) und haben mehrjährige einschlägige Berufserfahrung.
• Sie bringen sehr gute Kenntnisse über Wärmeerzeugungsanlagen und deren elektrische Anlagentechnik mit, z.B. von Wärmepumpen und Fernwärmestationen.
• Sie sind höhentauglich für die Arbeit an Solarthermieanlagen auf Dächern.
• Sie besitzen eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B.

Das bieten wir

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 6 des TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Darüber hinaus bieten wir:

• Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) und 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage
• Home Office und flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Modelle zur Zukunftsvorsorge
• Attraktive Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Notfallbetreuung, Eltern-Kind-Büro)
• Betriebsrestaurant mit gesunder und frischer Küche sowie Präventions- und Fitnessangebote
• Deutschland-Ticket, Bikeleasing, Stromladestellen für E-Bikes und Elektroautos
• Energiekostenzuschuss auf WSW-Tarife

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.

Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.