Diversitätsmanagement (m/w/d)

Hochschule Kaiserslautern; Kaiserslautern; Vor Ort; EUR 52.000 - 74.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Die Hochschule Kaiserslautern sucht eine Leitung des Diversitätsmanagements (m/w/d) zur Etablierung mehrerer Ansprechpersonen, für Migration, Bildungsgeschichte sowie vielfältige Lebensumstände. Sie koordinieren zentrale Maßnahmen, moderieren Sensibilisierungsangebote und leiten Anlaufstellen im Bereich Social Affairs.

Zu Ihrem Profil gehören ein einschlägiger Hochschulabschluss, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie Führungserfahrung in Projekten und Teams.

Qualifikationen

• Abschluss in Geistes- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Hochschulabschluss mit Expertise im Bereich Diversität.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, auch öffentliche Ansprache.
• Bereitschaft zu Dienstreisen mit eigenem PKW.

Aufgaben

• Konzeption, Strukturierung und Durchführung von zentralen Maßnahmen zum Umgang mit heterogenen Zielgruppen.
• Moderation und Durchführung von Maßnahmen zur Sensibilisierung für Belange der Diversität.
• Leitung der Beratungs- und Anlaufstellen für Personen mit Anliegen im Bereich Social Affairs.
• Einwerben von Drittmitteln zur Stärkung dieses Bereichs.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Moderation

Beratungskompetenz

Teamfähigkeit

Projektleitung

Drittmittelakquise

Sprachkenntnisse (Deutsch)

Reisebereitschaft

Ausbildung

Master, Magister, Universitätsdiplom oder 1./2. Staatsexamen in Geistes- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Diversitätsmanagement (m/w/d)

Kennziffer: HS 2026/23

Ihre Aufgaben

Die Hochschule und ihre Mitglieder sind bunt und vielfältig. Diese Vielfalt wollen wir durch gezielte Maßnahmen fördern. Die Etablierung mehrerer Ansprechpersonen im Bereich Diversität ist ein wesentliches Element dieser Strategie. Als Leitung dieser Stabsteile sind Sie zentrale Ansprechperson für Belange im Rahmen der Diversität, z.B. Migration, diverse Bildungsbiografien, vielfältige Lebenssituationen, sowohl für Betroffene als auch für Studiengangsleitungen u.ä.

Zu Ihren Aufgaben gehört daher

• Konzeption, Strukturierung und Durchführung von zentralen Maßnahmen zum Umgang mit heterogenen Zielgruppen
• Moderation und Durchführung von Maßnahmen zur Sensibilisierung für die Belange der Diversität
• Leitung der Beratungs- und Anlaufstellen für Personen mit Anliegen im Bereich Social Affairs
• Einwerben von Drittmitteln zur Stärkung dieses Bereichs

Für Fragen zu den Inhalten der Stelle steht Ihnen Prof. Dr. Hans-Joachim Schmidt (prä[e-mail]) gerne zur Verfügung.

Ihr Profil

• einschlägiger wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Magister, Universitätsdiplom, 1. bzw. 2. Staatsexamen) aus den Bereichen der Geistes- und Sozialwissenschaften oder anderer wissenschaftlicher Hochschulabschluss mit ausgewiesener beruflicher Expertise im Bereich der Diversität
• Kommunikations- und Moderationsstärke
• Beratungskompetenz, vor allem im Hinblick auf diverse Zielgruppen
• Teamfähigkeit sowie Erfahrung in der Führung von Projektgruppen und Teams
• nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten
• sehr gute Deutschkenntnisse in Word und Schrift, vor allem auch zur öffentlichen Ansprache der verschiedenen Zielgruppen sowie bei der Dissemination von Ergebnissen
• weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Bereitschaft zu Dienstreisen mit dem eigenen PKW

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aller Altersgruppen und unabhängig von der geschlechtlichen Identität, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung sowie sexuellen Orientierung oder Identität.

Unser Angebot

Die Stelle ist ab sofort am Studienort Kaiserslautern, Zweibrücken der Hochschule Kaiserslautern in der Stabsstelle Diversitätsmanagement in Teilzeit (50%) unbefristet zu besetzen.

An unserer Hochschule für angewandte Wissenschaften und Gestaltung mit einem ausgeprägten Profil in der angewandten Forschung und Entwicklung sowie der akademischen Weiterbildung erwarten Sie ein innovatives Arbeitsumfeld und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung. Die Hochschule Kaiserslautern unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch eine Regelung für mobiles Arbeiten und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV‑L). Die Vergütung ist nach Entgeltgruppe E13 TV‑L vorgesehen, soweit die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Zusätzlich bieten wir Ihnen eine tarifvertraglich geregelte betriebliche Altersvorsorge.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbes. Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Arbeitszeit) entsprochen werden kann.

Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes strebt die Hochschule Kaiserslautern eine weitere Erhöhung des Frauenanteils, insbesondere in der Wissenschaft, an.

Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

Sollten Bewerber*innen sich benachteiligt oder ungleich behandelt fühlen, kann eine Klärung durch eine Beschwerde bei der AGG‑Beschwerdestelle (Stabstelle Recht) erfolgen.

Ihre Bewerbung

DER PRÄSIDENT