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coffee perfect GmbH sucht eine erfahrene Director Transformation (m/w/d) zur Leitung der ERP-Transformation auf Microsoft Dynamics 365 Business Central. Sie steuern Standardisierung, Prozessvereinfachung und Go-Live-Planung in Osnabrück.
Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung, Fachbereichen, IT und externen Partnern zusammen, sorgen für reibungslose Abläufe und treiben KI-gestützte Digitalisierung sowie E-Commerce-Integration voran.
coffee perfect ist mit über 300 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und Dänemark ein „Hidden Champion“ im Bereich Kaffee-, Wasser- und Snackautomatenaufstellung. Unser Schwerpunkt bildet die professionelle Kaffee-Versorgung von Büros und Betrieben, um tagtäglich Mitarbeitende Kaffee in hunderten Varianten genießen zu lassen. Mit über 25.000 Kunden und einer internationalen Produktpalette verbinden wir das Beste aus den Welten Konzern und Mittelstand: Ein aufstrebendes, stark wachsendes Unternehmen mit vielen Chancen gepaart mit schnellen Entscheidungswegen und hoher Agilität am Markt.
coffee perfect befindet sich mitten in der digitalen Transformation. Mit der Einführung von Microsoft Dynamics 365 Business Central schaffen wir die Grundlage für einfachere, effizientere und zukunftsfähige Geschäftsprozesse.
Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere ERP-Transformation aus Business-Perspektive leitet, bestehende Strukturen hinterfragt und Veränderungen konsequent vorantreibt.
Die Opportunity
Sie übernehmen die Verantwortung für eines unserer zentralen Transformationsprojekte.
Ihr Ziel: Die erfolgreiche Einführung von Business Central, die konsequente Vereinfachung unserer Geschäftsprozesse und die Etablierung schlanker, standardisierter sowie kundenfreundlicherer Abläufe.
Director Transformation (m/w/d)
Schwerpunkt: ERP-Implementation & Digital Transformation
Osnabrück - Vollzeit - ab sofort, Interim-Management möglich
Highlights für unser ManagementBüro oder mobiles Arbeiten - die Mischung entscheiden Sie, 31 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, unbefristeter Arbeitsvertrag
Entgeltbestandteileindividuelle Entgeltentwicklung, Jahresbonus, Provisionsmöglichkeiten
Offene UnternehmenskulturDuz-Kultur auf allen Ebenen, flache Hierarchien, legerer Kleidungsstil, transparente Kommunikation, regelmäßige Firmenevents
Persönliche Benefitsmobiles Arbeiten möglich, JobRad – Option für Leasing von zwei Fahrrädern, Vergünstigung für Fitnessstudio, Rabatte für Mitarbeiter inkl. corporate benefits, Zuschuss zum Mittagessen, Obstkorb und Getränkeflat, Kindernotfallbetreuung
Moderne AusstattungModerne & klimatisierte Büroräume im industrial Design, ergonomische Arbeitsplätze, State of the Art Hardware, hoher Digitalisierungsstandard (bzgl. Urlaub & Reisekosten), Paketservicestation am Standort, kostenfreie Parkplätze
Personalentwicklungregelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von Talenten in Form von Karrieregesprächen und Präferenzanalysen
OnboardingIndividueller Einarbeitungsplan, Einblick in alle Unternehmensbereiche, Schulung unserer Systeme
Betriebliche SozialleistungenBetriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Vermögenswirksame Leistungen
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