Director HR (m/w/d) - Gesamtverantwortung für die europäischen Werke

HRblue AG; Hannover; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Industrieunternehmen in Niedersachsen sucht einen HR-Leiter, der die Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit in sechs europäischen Produktionswerken übernimmt. Die Rolle erfordert mehrjährige Führungserfahrung und internationale Zusammenarbeit. Vorteile sind unter anderem Bikeleasing, eine Kantine und ein Betriebskindergarten.

Leistungen

Bikeleasing

Kantine

Betriebskindergarten

Fitnesscenter

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in einem internationalen produzierenden Industrieunternehmen.
• Erfahrung in internationaler Zusammenarbeit und Matrixorganisationen.
• Bereitschaft zu Reisetätigkeiten in die europäischen Standorte.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse in den europäischen Produktionswerken.
• Enge Zusammenarbeit mit Operations- und Werksleitern.
• Führung und Steuerung der lokalen HR-Verantwortlichen.

Kenntnisse

Führungserfahrung als HR-Leitung

Strategisches Denken

Interkulturelle Sensibilität

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein weltweit führendes Industrieunternehmen (ca. 20.000 Mitarbeiter) mit mehreren Produktionsstandorten und einer klaren Wachstumsstrategie.
Das Unternehmen steht für technologische Innovation, hohe Fertigungstiefe und eine starke Marktposition.

In dieser Schlüsselfunktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit in sechs europäischen Produktionswerken (ca. 3.000 Mitarbeiter).
Sie führen das europäische HR-Team und agieren als zentraler HR-Business-Partner für Operations, Supply Chain und Engineering.
Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der HR-Organisation, der Integration internationaler Einheiten sowie der Begleitung von Transformationsprozessen.

Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse in den europäischen Produktionswerken
• Enge Zusammenarbeit mit Operations- und Werksleitern sowie der EMEA-HR-Organisation
• Weiterentwicklung der HR-Strategie im Produktions- und Supply-Chain-Bereich
• Gestaltung von Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Nachfolgeprozessen
• Führung und Steuerung der lokalen HR-Verantwortlichen in einer Matrixstruktur
• Integration internationaler Joint Ventures und Harmonisierung der HR-Strukturen
• Sparringspartner für Führungskräfte zu Themen wie Kulturwandel, Führung und Performance
• Unterstützung von Change-Management-Initiativen

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung als HR-Leitung und HR Business Partner in einem internationalen produzierenden Industrieunternehmen
• Kombination aus strategischem Weitblick und operativer Umsetzungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse in Produktions- und Werksstrukturen
• Erfahrung in internationaler Zusammenarbeit und in Matrixorganisationen
• Kompetenz in Transformation, Integration und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Interkulturelle Sensibilität und Erfahrung in der Steuerung von Change-Prozessen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachenkenntnisse von Vorteil)
• Bereitschaft zu Reisetätigkeiten in die europäischen Standorte (ca. 30% Reiseanteil)

Benefits

• Bikeleasing
• Kantine
• Betriebskindergarten
• Fitnesscenter