Dezernatsleiter*in Teilhabe mit Traineephase in Neubrandenburg

Deutsche Rentenversicherung Nord; Neubrandenburg; Presencial; EUR 50 000 - 70 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Familienfreundliche Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Sonderzahlungen

30 Urlaubstage

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Eigenes Betriebsrestaurant

Resumo da oferta

Die Deutsche Rentenversicherung Nord in Neubrandenburg sucht eine*n Dezernatsleiter*in Teilhabe mit Traineephase ab dem 01.07.2026. Diese Position bietet ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst.

Im Rahmen eines zehnten monatigen Traineeprogramms lernen Sie das Dezernat kennen und werden auf Führungsaufgaben vorbereitet. Zu den Aufgaben gehören das Leiten des Dezernates und die Planung des Personaleinsatzes. Kommunikationsstärke und eine analytische Denkweise sind gefordert.

Qualificações

• Mehrjährige Führungserfahrung ist erforderlich.
• Idealerweise Erfahrung in der Führung auf Distanz.
• Fundierte Kenntnisse des Rechts der Rentenversicherung und angrenzender Rechtsgebiete sind wünschenswert.

Responsabilidades

• Führen der Mitarbeiter*innen und Leiten des Dezernates der Abteilung Kunde.
• Planung und Steuerung des Personaleinsatzes.
• Bearbeitung und Bewertung komplexer rechtlicher Fragestellungen.

Conhecimentos

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

analytische und vernetzte Denkweise

konzeptionelle Stärke

innovationsbereitschaft

Planungs- und Organisationskompetenz

Formação académica

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterniveau oder vergleichbar)

Rechtswissenschaften

Wirtschafts-/ Sozialwissenschaften mit rechtswissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung

Descrição da oferta de emprego

Arbeitsort: Neubrandenburg
Arbeitsbeginn: 01.07.2026

Die Deutsche Rentenversicherung Nord ist Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in den Bundesländern Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern mit Sitz in Lübeck und Standorten in Hamburg und Neubrandenburg. Mit rund 3.000 Mitarbeiter*innen erbringen wir unser breites Leistungs- und Serviceangebot für 2,4 Millionen Versicherte.

Am Standort Neubrandenburg ist zum 01.07.2026 eine Stelle als

Dezernatsleiter*in Teilhabe mit Traineephase

unbefristet zu besetzen.

Das Dezernat, welches Sie zukünftig führen, besteht aus sechs Teams. Hier werden nicht nur Leistungen zur medizinischen Rehabilitation in fünf Teams bearbeitet, sondern in einem Team auch Kundinnen und Kunden betreut, die nach einer Erkrankung eine Anschlussrehabilitation benötigen. Sie lernen zunächst im Rahmen eines zehnmonatigen Traineeprogramms das breite Spektrum unserer Tätigkeiten und natürlich die Kolleg*innen kennen, mit denen Sie künftig direkt oder vernetzt zusammenarbeiten werden. Dabei werden Sie auf die Übernahme von Führungsaufgaben in der Leitung eines Dezernates der Abteilung Kunde vorbereitet.

Das erwartet Sie im Traineeprogramm (10 Monate)

• Systematische Einarbeitung in die Aufgaben einer Dezernatsleitung
• Vorbereitung auf Ihre Führungsrolle inkl. Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm
• Hospitationen in zentralen Bereichen (z.B. Teilhabe, Rente, Controlling, Personal, Allgemeine Verwaltung)
• Aufbau eines bereichsübergreifenden Netzwerks innerhalb der Organisation
• Vermittlung der Strukturen und Zusammenhänge innerhalb der DRV Nord
• Begleitung durch eine erfahrene Führungskraft (Mentoring)
• Schrittweise Übernahme von Führungs- und Steuerungsaufgaben

Ihre Aufgaben

• Führen der Mitarbeiter*innen und Leiten eines Dezernates der Abteilung Kunde
• Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalstruktur
• Bearbeitung und Bewertung komplexer rechtlicher Fragestellungen sowie Treffen fundierter Entscheidungen
• Beratung der Abteilungsleitung und Geschäftsführung sowie Erstellung von Berichten und Stellungnahmen
• Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen zur Sicherstellung von Qualität und einheitlichen Standards
• Steuerung zentraler Personalprozesse (z.B. Auswahl, Beurteilungen, Personalentwicklung) sowie Mitwirkung an Projekten
• Mitarbeiten in überregionalen Projekt-/ Arbeitsgruppen

Wir erwarten

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterniveau oder vergleichbar), vorzugsweise
  • Rechtswissenschaften
  • Wirtschafts-/ Sozialwissenschaften mit rechtswissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
• mehrjährige Führungserfahrung
• idealerweise Erfahrung in der Führung auf Distanz
• fundierte Kenntnisse des Rechts der Rentenversicherung und der angrenzenden Rechtsgebiete sind wünschenswert
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• die Fähigkeit und Bereitschaft zu zielorientierter, vertrauensvoller und kooperativer Zusammenarbeit
• analytische und vernetzte Denkweise
• konzeptionelle Stärke und Innovationsbereitschaft
• ausgeprägte Planungs- und Organisationskompetenz

Es wird die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung gemäß den dienstlichen Erfordernissen und zu Dienstreisen (auch mehrtägige) erwartet.

Wir bieten

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 14 des TV-TgDRV
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
• wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden, 30 Urlaubstage, arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester, halber Urlaubstag am Geburtstag
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Sport- und Fitnessangebote
• eigenes Betriebsrestaurant

Die Deutsche Rentenversicherung Nord ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So ist die Ausübung der Beschäftigung auch in Teilzeit möglich. Außerdem haben wir eine flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeiten von Homeoffice und mobilem Arbeiten.

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein

Die DRV Nord steht für Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.