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Goodman Masson sucht eine/n Data Engineer (m/w/d) zur Weiterentwicklung einer modernen, cloudbasierten Datenplattform. Sie arbeiten an skalierbaren Pipelines, integrieren Quellsysteme und gestalten Lakehouse-Architektur aktiv mit.
Fokus liegt auf Python, PySpark, Spark, Delta Lake und einer robusten Datenqualität. Sie arbeiten eng mit Analytics-Teams zusammen, betreiben Monitoring, Automatisierung und Optimierung der Prozesse sowie eine enge, zweisprachige Zusammenarbeit in Deutsch/Englisch.
Für eine etablierte internationale Unternehmensgruppe suchen wir einen Data Engineer (m/w/d), der die Weiterentwicklung einer modernen, cloudbasierten Datenplattform aktiv mitgestaltet.
Im Mittelpunkt der Position stehen die Entwicklung leistungsfähiger Datenarchitekturen, die Integration unterschiedlicher Datenquellen sowie der Aufbau skalierbarer Datenverarbeitungsprozesse. Die bestehende Plattform basiert auf einer modernen Lakehouse-Architektur und bildet die technologische Grundlage für datengetriebene Anwendungen, Analytics und Reporting.
Gesucht wird eine technisch versierte Persönlichkeit, die nicht nur Datenpipelines entwickelt, sondern Verantwortung für deren Stabilität, Qualität und kontinuierliche Optimierung übernimmt. Dabei arbeitest Du eng mit anderen Engineering-Teams und verschiedenen Fachbereichen zusammen.
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.