Consultant SAP HCM Data Migration German speaking (m/f/d)

Jobs2Web; Frankfurt; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad

Weiterbildung

Firmenevents

Gesundheitsvorsorge

Kindergartenzuschuss

Zusammenfassung

Jobs2Web in Frankfurt am Main sucht als Consultant SAP HCM Data Migration einen erfahrenen Experten, der Datenmigrationen plant, steuert und gemeinsam mit Kunden maßgeschneiderte Migrationsstrategien entwickelt.

Sie analysieren HR-Systeme, sichern die Datenqualität in PA/OM/PY/PT und arbeiten eng mit Kunden zusammen. Zudem unterstützen Sie das Presales-Team und erstellen technische Konzepte sowie Projektberichte.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM Migrationsprojekten.
• Kenntnisse in PA/OM/PY/PT, Datenqualität und Migrationstools.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.

Aufgaben

• Planung, Steuerung und Durchführung von SAP HCM Migrationsprojekten.
• Entwicklung individueller Migrationsstrategien mit Fokus auf Datenqualität.
• Zusammenarbeit mit internen/externen Beteiligten zur Zielerreichung.
• Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Dokumentation.
• Erstellung technischer Konzepte, Lösungsvorschläge und Projektberichte.
• Unterstützung des Presales-Teams durch Unterlagen und Präsentationen.

Kenntnisse

SAP HCM Migrations

PA/OM/PY/PT

Datenmigrationstools

Analytische Fähigkeiten

Kundenkommunikation

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik Studium

Jobbeschreibung

Consultant SAP HCM Data Migration German speaking (m/f/d) Job Description Job Title: Consultant SAP HCM Data Migration German speaking (m/f/d) Job Location: Frankfurt am Main_DEU_60549 Req ID: 3007 Office Type: Mobile office Job Description:

Deine Rolle

In deiner Rolle als Consultant SAP HCM Data Migration bist du zentraler Bestandteil unserer Projekte zur Migration von SAP HCM Daten. Du arbeitest eng mit unseren Kunden zusammen, analysierst bestehende HR-Systeme und entwickelst nachhaltige Migrationsstrategien. Mit deinem fachlichen Know-how stellst du die Datenqualität sicher, übernimmst Verantwortung in allen Projektphasen und leistest einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg unserer Kunden. Als kommunikative Persönlichkeit unterstützt du auch unseren Presales-Prozess und überzeugst mit technischer Expertise sowie kundenorientierten Lösungen.

Deine Aufgaben

• Planung, Steuerung und Durchführung von SAP HCM Migrationsprojekten inklusive Analyse bestehender HR-Systeme
• Entwicklung und Umsetzung individueller Migrationsstrategien unter Berücksichtigung der Datenintegrität und -qualität
• Zusammenarbeit mit internen und externen Projektbeteiligten zur Sicherstellung der Zielerreichung
• Durchführung von Kundenworkshops sowie Analyse und Dokumentation von Anforderungen
• Erstellung technischer Konzepte, Lösungsvorschläge und Projektberichte
• Unterstützung des Presales-Teams durch Angebotsunterlagen, Präsentationen und fachliche Expertise

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM Migrationsprojekten, insbesondere mit den Modulen PA (Personaladministration), OM (Organisationsmanagement), PY (Entgeltabrechnung) und PT (Zeitwirtschaft)
• Sicherer Umgang mit Datenmigrationstools sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein professionelles Auftreten im Kundenumfeld
• Erste Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und technischer Dokumentation
• Erfahrungen im Presales und der Erstellung technischer Angebote sind hilfreich
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Presales sowie Reisebereitschaft von ca. 20%

Wir bieten

• Attraktives Gehaltspaket
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• “Corporate Benefits”-Programm mit vielen Vergünstigungen
• Edenred City Card mit Arbeitgeberzuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Kindergartenzuschuss und JobRad
• Gesundheitsvorsorgeprogramme
• Sonderurlaubstage für besondere Lebenssituationen
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote
• Prämienprogramm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
• Regelmäßige Firmenevents und Teamveranstaltungen
• Gutscheine und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen