Consultant Personaldienstleistung (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG; Bielefeld; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Vergütungspaket inkl. Urlaubsgeld und Bonusmodellen

Betriebliche Altersvorsorge

Bike-Leasing mit Zuschuss

Flexibles Arbeiten

Umfassendes Onboarding Programm

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Personalwesen in Bielefeld sucht einen Consultant (m/w/d), der den gesamten Recruiting-Prozess für Kundenunternehmen steuert. Sie analysieren Personalbedarfe, verhandeln Verträge und erweitern aktiv den Kandidaten-Pool durch moderne Sourcing-Kanäle. Bewerbungen von Quereinsteigern sind willkommen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket sowie viele Entwicklungsmöglichkeiten. Flexibles Arbeiten und etwa 30 Urlaubstage runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium erforderlich.
• Erfahrungen im B2B-Vertrieb sind von Vorteil.
• Freude am Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.

Aufgaben

• Analysieren des Personalbedarfs für Kundenunternehmen.
• Führen von Verhandlungen und Erstellen von Verträgen.
• Verantwortung für die Besetzung von Vakanzen.

Kenntnisse

Vertrieb (B2B)

Beziehungsaufbau

Verhandlungsgeschick

Kreativität

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium

Jobbeschreibung

Bei Randstad bewegen Sie mehr als nur Lebensläufe – Sie gestalten Zukunft. Ihre eigene und die von vielen anderen Menschen.

Als Teil des weltweit größten „partner for talent“ bieten wir Ihnen das ideale Umfeld, um am Standort Bielefeld beruflich voll durchzustarten. Sie brennen für den Vertrieb, schätzen Dynamik und möchten nachhaltigen Erfolg aktiv mitgestalten? Dann passen Sie perfekt in unser Team!

Ihre Mission im Team Bielefeld:

Als Consultant (m/w/d) sind Sie der strategische Dreh- und Angelpunkt für Kundenunternehmen in der Region. Sie analysieren Personalbedarfe mit Weitblick, identifizieren Top-Talente und steuern den gesamten Recruiting-Prozess souverän und zielgerichtet.

Ihr Fokus liegt auf Wachstum und Vernetzung: Sie erkennen neue Geschäftsmöglichkeiten frühzeitig, präsentieren passgenaue Talentlösungen und entwickeln innovative Strategien, um die Ziele Ihrer Business Unit gemeinsam zum Erfolg zu führen.

Vielfalt und Chancengleichheit sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so individuell sind wie wir – unabhängig von Herkunft, Alter oder geschlechtlicher Identität.

• Strategischer Beziehungsaufbau: Sie identifizieren lokale Unternehmen, analysieren deren Personalbedarf und bauen langfristige Partnerschaften im B2B-Bereich auf.
• Vertrieb & Verhandlung: Von der ersten Kundenpräsentation über die Angebotserstellung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss führen Sie Verhandlungen souverän und zielgerichtet.
• Matching-Experte: Nach Auftragserteilung verantworten Sie die qualifizierte und termingerechte Besetzung der Vakanzen (z. B. Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung).
• Modernes Recruiting: Sie erweitern Ihren Kandidaten‑Pool proaktiv. Dabei nutzen Sie moderne Sourcing‑Kanäle und arbeiten eng mit unseren spezialisierten Talent Centern zusammen.
• Vertrags- & Dokumentenmanagement: Sie erstellen rechtssichere Kunden‑ und Arbeitsverträge sowie qualifizierte Arbeitszeugnisse.
• Personalverwaltung: Sie verantworten die vorbereitende Lohnabrechnung und stellen sicher, dass alle notwendigen Bescheinigungen termingerecht vorliegen.

Ihr Profil kann vielfältig sein - Quereinsteiger sind herzlich willkommen:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium. Dies zeigt uns Durchhaltevermögen und Ehrgeiz.
• Eine ausgeprägte Affinität und idealerweise Erfahrungen im Vertrieb (B2B) passt gut zu der Position.
• Sie haben Freude am Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. Auch wir lieben Diversität.
• Sie entwickeln kreative Ideen zur Lösung jeder Herausforderung. Denn Stillstand ist bekanntlich Rückschritt.
• Ein Führerschein der Klasse B ist wichtig, um Ihre Kunden und Mitarbeiter im Kundeneinsatz zu besuchen.

• Attraktives Vergütungspaket inkl. Urlaubsgeld und Bonusmodellen.
• Finanzielle Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung (beruflich und privat)
• Fahrgeldzuschuss, Bike‑Leasing mit Zuschuss sowie die Möglichkeit durch einen einzigartigen Aktienerwerbsplan am Unternehmenserfolg zu partizipieren.
• Work‑Life‑Balance: Vertrauensarbeitszeit bei einer 39‑Stunden Woche, flexibles Arbeiten 1–2 Tage pro Woche, 30 Tage Urlaub plus Sonder- und Zusatzurlaub, Workation‑Möglichkeiten bis zu 30 Tage im Jahr innerhalb der EU, Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen (z. B. Kitazuschuss, Anpassung der wöchentlichen Arbeitszeiten etc.).
• Einarbeitung und individuelle Entwicklung: Umfassendes Onboarding Programm begleitet durch erfahrene Kolleg:innen (Buddykonzept), spezialisierte Trainings und regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Förderung der individuellen Karriere, Zugang zu unserer digitalen Lernplattform e.campus.
• Kultur und Zusammenarbeit: Mitarbeiter‑Anlässe und Unternehmensevents, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Expertennetzwerke, gelebte Vielfalt, Diversität und Inklusion, Ehrenamt und VSO – Freiwilligendienst im Ausland.
• Weitere Benefits: Verschiedene Mitarbeiterrabatt‑Portale, Sport‑ und Wellnessangebote, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Smartphone und Laptop auch zur privaten Nutzung und vieles mehr.