Consultant HR Strategy & Operations (m/w/d)

Deloitte Corporate Finance GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung in Berlin sucht einen Consultant HR Strategy & Operations (m/w/d). In dieser Rolle beraten Sie Kunden bei der strategischen Neuausrichtung ihrer HR-Funktion. Gesucht werden Absolventen mit einem wirtschaftlichen oder technologischen Hintergrund sowie praktischer Erfahrung im Consulting. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine gute Work-Life-Balance.

Leistungen

Firmen-Smartphone

Fahrradleasing

Corporate Benefits

Gesundheitstage

Fitnessanbieter Kooperationen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, naturwissenschaftlichem oder technologischem Schwerpunkt.
• Praktische Erfahrung durch ein Praktikum in einem Beratungsunternehmen oder Industriekonzern.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung bei strategischen Fragestellungen zu HR-Target Operating Modellen.
• Datengetriebene Lösungen entwickeln durch qualitative und quantitative Analysen.
• Gestaltung von Workshops und Präsentationen für das Top-Management.

Kenntnisse

HR-Strategien

Datenanalysen

Teamorientierung

Kommunikationsstärke

Interesse an digitalen Trends

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaft, Naturwissenschaften oder Technologie

Jobbeschreibung

Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR‑Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie‑ und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Consultant HR Strategy & Operations (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact

Als Consultant HR Strategy & Operations (m/w/d) berätst du unsere Kunden bei strategischen Fragestellungen rund um effiziente und innovative HR-Target Operating Modelle.

• Consulting: Bei der strategischen Beratung unserer Kunden leistest du wertvolle Unterstützung und baust ein fundiertes HR‑Know‑how auf.
• Analyse: Du entwickelst datengetriebene Lösungen durch qualitative und quantitative Analysen, führst Kunden‑ und Experteninterviews durch, nutzt moderne Datenstrategien und entwickelst bzw. nutzt KI‑Agenten.
• Kommunikation: Du gestaltest Workshops und Kundentermine aktiv mit, entwickelst wirkungsstarke Präsentationen für das Top‑Management und unterstützt Unternehmen bei strategischen Entscheidungen rund um die Zukunft ihrer HR‑Funktion.
• Vermarktung: Du bist aktiv in die Erstellung von Verkaufspräsentationen und Marketingdokumenten sowie in die Weiterentwicklung unserer Offerings eingebunden.

Dein Skillset

• Exzellenter, zügiger Abschluss eines Hochschulstudiums, idealerweise mit wirtschaftlichem, naturwissenschaftlichem oder technologischem Schwerpunkt.
• Praktische Erfahrung durch ein Praktikum in einem Beratungsunternehmen oder Industriekonzern mit Fokus auf Workforce‑Strategien, HR‑Transformation oder Organisationsentwicklung.
• Starkes Interesse an Geschäftsstrategien, digitalen Trends sowie komplexen Aufgaben.
• Teamorientierung, Kommunikationsstärke und Freude an direkter Zusammenarbeit.
• Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Chance

• Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen.
• Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen‑Smartphone für private Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits.
• Work‑Life‑Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen‑Events und Well‑being‑Angebote wie Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitnessanbietern und einen Familienservice.
• Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University sowie in On‑ und Offline‑Seminaren.
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen‑Netzwerke.

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting‑Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur‑, Hochschul‑ und Arbeitszeugnisse) über unser Online‑Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs‑FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen – sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen

Wir freuen uns, von dir zu hören! Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über unser Online‑Bewerbungssystem via des Buttons "Jetzt bewerben". Bewerbungen via E‑Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

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