Change Manager : in (m / w / d) Organisationsentwicklung

STRABAG; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Organisationsentwicklung sucht einen Change Manager (m/w/d) in Köln. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und unterstützen Führungskräfte in nationalen und internationalen Projekten. Ihr Profil umfasst ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung in Change-Projekten, gepaart mit exzellenten Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.

Qualifikationen

• Erfahrung in eigenständig umgesetzten Change-Projekten.
• Systemisches Wissen durch Ausbildung oder berufliche Erfahrung.
• Reisebereitschaft für Projekteinsätze.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Strategieumsetzung mittels OKR.
• Design und Moderation von Großgruppenveranstaltungen.
• Beratung bei Kulturentwicklungsprojekten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Moderationsfähigkeiten

Change-Management

Konfliktbewältigung

Ausbildung

Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change Management

Tools

Change-Tools

agile Techniken

Jobbeschreibung

Change Manager:in (m/w/d) Organisationsentwicklung, Cologne

Aufgaben

Bei People & Culture Development (HR) stellst du im Team Organisationsentwicklung eine hohe Qualität in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen des STRABAG-Konzerns sicher. Wir begleiten Führungskräfte bei nationalen und internationalen Change- und Transformationsprojekten von der Anfrage bis zum Debriefing.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Unterstützung bei der Strategieumsetzung (mittels OKR)
• Design und Moderation von Großgruppenveranstaltungen
• Zusammenführung bzw. Restrukturierung von Organisationseinheiten
• Optimierung von Meetingstrukturen und -abläufen
• Unterstützung bei Konflikten
• Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
• Beratung bei Kulturentwicklungsprojekten
• Begleitung von Post-Merger-Prozessen

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change Management
• Mehrjährige Erfahrung und eigenständig umgesetzte Change-Projekte
• Systemisches Wissen durch Ausbildung oder berufliche Erfahrung
• Vielseitiger Methodenkoffer mit Change-Tools und agilen Techniken
• Souveränes Auftreten, hohe Selbstführung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, auch bei großen Veranstaltungen
• Fähigkeit, Menschen und Organisationseinheiten mit unterschiedlichen Sichten auf ein gemeinsames Ziel zu lenken
• Reisebereitschaft für Projekteinsätze
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse