Capability Manager (w/m/d) Netzleitsystem / Stromnetz

TieTalent; Berlin; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Mitarbeitenden-Events

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

Ein führender Übertragungsnetzbetreiber in Berlin sucht einen Capability Manager, um die digitale Transformation der Systemführung voranzutreiben. Sie analysieren und dokumentieren Capabilities, priorisieren diese und entwickeln Strategiestrategien für die Digitalisierung der Systemführung. Wichtig sind Erfahrungen in der Schnittstelle zwischen Business und IT und sehr gute Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile werden geboten.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung zwischen Business und IT.
• Kenntnisse in Softwareentwicklung (agil und/oder Wasserfall).
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (B2).

Responsibilities

• Analyse und Dokumentation von Capabilities.
• Priorisierung und Optimierung relevanter Capabilities.
• Gestaltung langfristiger Capability-Roadmaps.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Engagement

Teamarbeit

Education

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik/Informatik

Tools

Agile Methoden

BPMN 2.0

Job description

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ – Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers – Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll – Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich – Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

Capability Manager (w/m/d) Netzleitsystem / Stromnetz

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Unbefristet
• Zum nächstmöglichen Termin
• Stellen-ID: 9938

Das macht diesen Job für mich interessant: Hier gestalte ich die digitale Transformation der Systemführung mit, indem ich strategisch relevante Capabilities entlang der gesamten Wertschöpfungskette identifiziere und in enger Zusammenarbeit mit den Stakeholdern kontinuierlich weiterentwickle. In dieser Rolle verknüpfe ich strategische Ziele mit operativen Anforderungen, sorge für eine gemeinsame Sprache zwischen Fachbereichen und IT – und trage so dazu bei, die Energiewende erfolgreich umzusetzen.

Meine Aufgaben

• Analyse und Erfassung von Capabilities: Systemische Identifikation und Dokumentation bestehender und neuer Capabilities (der Systemführung der Stromnetze) in enger Abstimmung mit Produktteams, Fachbereichen, Operative und IT
• Capability Management & Weiterentwicklung: Priorisierung und kontinuierliche Optimierung relevanter Capabilities mithilfe von Capability Mapping, Gap-Analysen und Capability Maturity Models
• Methodeneinsatz und Toolkompetenz: Einführung und Anwendung geeigneter Methoden, Tools und Qualitätsstandards – als Teil der Arbeit im Chapterteam
• Zusammenarbeit mit IT-Entwicklung und Fachbereichen: Enge Abstimmung mit IT-Entwicklungsteams und Product Ownern/Projektteams zur kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung von Capabilities
• Strategieentwicklung und Roadmaps: Gestaltung langfristiger Capability-Roadmaps in enger Abstimmung mit Stakeholdern – als Grundlage für die Zielbildentwicklung und Analyse strategischer Handlungsfelder innerhalb der Digitalisierung der Systemführung
• Workshopmoderation & Ergebnissteuerung: Konzeption und Durchführung von Workshops sowie anschließende Ergebnisaufbereitung
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik/Informatik, Betriebswirtschaft, Elektrotechnik, Energiewirtschaft oder Ingenieurswissenschaft – oder eine vergleichbare Qualifikation durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung (mindestens 3 Jahre) an der Schnittstelle zwischen Business und IT, idealerweise durch methodische und praktische Kenntnisse im Capability-, Prozess- und Anforderungsmanagement
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und schnelle Erfassung von komplexen und übergreifenden Prozessen/ Anforderungen/ Zusammenhängen
• Gute Kenntnisse in der Softwareentwicklung (agil und/oder Wasserfall) und den damit verbundenen Anforderungen und Prozessen
• Engagement, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Fähigkeit, in einem komplexen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (B2)

Kein Muss, Aber Von Vorteil

• Methodische Kenntnisse und Zertifizierung im Umfeld Requirements Engineering und/oder Prozessmanagement (z.B. IREB, CPRE, BPMN 2.0)
• Eine starke Technikaffinität und Interesse an der Energiewirtschaft
• Praktische Erfahrung in agilen Arbeitsweisen (z.B. Scrum, Kanban, SAFe) und klassischem Projektmanagement
• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Professionelle Beratungsangebote zu Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – So flexibel Ist Diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
• Keine Kernarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich