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Wella Company sucht eine/n Business Partner Friseur im Außendienst zur Verstärkung im Raum Unterfranken, Spessart und Main-Tauber-Kreis. Sie beraten Friseure, präsentieren Lösungen und treiben gemeinsam mit Salonkunden Wachstum voran.
Sie arbeiten eigenständig, reisen viel, betreuen Bestandskunden und bauen neue Partnerschaften auf. Führerschein, Englischkenntnisse von Vorteil; modern ausgestattetes Arbeitsumfeld, umfassendes Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten.
Außendienstmitarbeiter/-in – Business Partner Salon (m/w/d)
Unterfranken, Spessart, Main-Tauber-Kreis
Regionaler Verkaufsleiter
sofort
Wella Company ist eines der weltweit führenden Kosmetikunternehmen, das sich aus einer Familie von Marken-Ikonen wie Wella Professionals, Sebastian Professional, OPI, Nioxin und ghd gründet. Mit 6.000 Mitarbeitern weltweit und einer Präsenz in über 100 Ländern ermöglichen Wella Company und seine Marken den Konsumenten, sich in ihrem eigenen Look & Feel zu verwirklichen. Als Vorreiter in der Haar- und Nagelindustrie befähigt Wella Company seine Mitarbeiter, Konsumenten zu begeistern, Kunden zu inspirieren, gesellschaftlich engagiert zu arbeiten und Stakeholdern nachhaltiges Wachstum zu bieten.
Im Wella Außendienst leben wir für die Friseurbranche und den direkten Kontakt zu unseren Friseurkunden. Wir sind nicht nur Verkäufer mit Leib und Seele sondern auch verantwortlich für das Wachstum und die Beratung unserer Friseurkunden. Unsere Business Partner Friseure (m/w/d) sind wichtige Sparringspartner für unsere Kunden und unterstützen beim Aufbau und Wachstum der Salons, erkennen Potentiale und sind so von zentraler Bedeutung bei der Vermarktung unserer Produkte sowie der Etablierung unserer Dienstleistungskonzepte.
Das Business Partner Friseur Team ist das Herzstück unseres Wella Außendienstes. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Business Partner Friseur (m/w/d) der/die uns im Raum Unterfranken, Spessart, Main-Tauber-Kreis als Außendienstmitarbeiter/-in verstärkt.
Wir bieten qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungschancen ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder andere Merkmale. Wir halten uns an die Behindertengesetze und treffen angemessene Vorkehrungen für BewerberInnen und MitarbeiterInnen mit Behinderungen.