Business Manager MD Office (m/w/d)

Giesecke+Devrient; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Giesecke+Devrient sucht einen Business Manager im Managing Director Office (m/w/d) in München. Sie unterstützen den Managing Director bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie, der Geschäfts- und Budgetplanung sowie der Koordination strategischer Prioritäten und Transformationsprogramme.

Sie arbeiten eng mit dem Leadership Team zusammen, bereiten entscheidungsrelevante Informationen auf und steuern bereichsübergreifende Initiativen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Finanzwirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs; ein MBA oder eine vergleichbare weiterführende Qualifikation ist von Vorteil
• Mindestens 3 bis 5 Jahre relevante Berufserfahrung in den Bereichen Strategie, Unternehmensberatung, Operational Excellence, Transformation sowie Projekt- oder Programmmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementteams
• Nachweisbare Erfolge bei der Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Initiativen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen
• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Aufgaben

• Unterstützung des Managing Directors bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie der Geschäfts- und Budgetplanung
• Steuerung, Koordination und konsequente Nachverfolgung strategischer Prioritäten, Transformationsprogramme und bereichsübergreifender Initiativen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
• Erstellung von Managementpräsentationen, Executive Briefings, Business Reviews und Entscheidungsvorlagen sowie Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Geschäftsanalysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Leitung ausgewählter Sonderprojekte und Programme im Auftrag der Geschäftsführung sowie Identifikation und Beseitigung organisatorischer Hindernisse
• Planung, Strukturierung und Moderation von Management- und Leadership-Prozessen sowie Koordination von Meetings, Entscheidungsprozessen, Maßnahmenplänen und Follow-up-Aktivitäten
• Etablierung transparenter Governance- und Reporting-Strukturen sowie Unterstützung des Leadership Teams bei strategischen Diskussionen und Entscheidungen
• Vertrauensvoller Sparringspartner, Challenger und Berater für den Managing Director sowie das Leadership Team

Kenntnisse

Strategie

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Analytische Fähigkeiten

Präsentation

Leadership-Kompetenz

Ausbildung

Bachelor-Abschluss Betriebswirtschaftslehre

MBA (vorteilhaft)

Jobbeschreibung

G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?

Der Business Manager im Managing Director Office (m/w/d) ist ein zentraler Partner des Managing Directors bei der Umsetzung strategischer und operativer Prioritäten. Die Rolle stellt sicher, dass unternehmensweite Initiativen effektiv gesteuert, Entscheidungen fundiert vorbereitet und strategische Ziele konsequent verfolgt werden. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Leadership Team sowie relevanten Stakeholdern fördert der Business Manager (m/w/d) die bereichsübergreifende Abstimmung, steuert geschäftskritische Projekte, bereitet entscheidungsrelevante Informationen auf und unterstützt eine leistungsstarke Organisationsführung. Ziel der Rolle ist es, die Wirksamkeit des Leadership Teams zu erhöhen und die erfolgreiche Umsetzung strategischer Vorhaben nachhaltig sicherzustellen.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des Managing Directors bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie der Geschäfts- und Budgetplanung
• Steuerung, Koordination und konsequente Nachverfolgung strategischer Prioritäten, Transformationsprogramme und bereichsübergreifender Initiativen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
• Erstellung von Managementpräsentationen, Executive Briefings, Business Reviews und Entscheidungsvorlagen sowie Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Geschäftsanalysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Leitung ausgewählter Sonderprojekte und Programme im Auftrag der Geschäftsführung sowie Identifikation und Beseitigung organisatorischer Hindernisse
• Planung, Strukturierung und Moderation von Management- und Leadership-Prozessen sowie Koordination von Meetings, Entscheidungsprozessen, Maßnahmenplänen und Follow-up-Aktivitäten
• Etablierung transparenter Governance- und Reporting-Strukturen sowie Unterstützung des Leadership Teams bei strategischen Diskussionen und Entscheidungen
• Vertrauensvoller Sparringspartner, Challenger und Berater für den Managing Director sowie das Leadership Team

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Finanzwirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs; ein MBA oder eine vergleichbare weiterführende Qualifikation ist von Vorteil
• Mindestens 3 bis 5 Jahre relevante Berufserfahrung in den Bereichen Strategie, Unternehmensberatung, Operational Excellence, Transformation sowie Projekt- oder Programmmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementteams
• Nachweisbare Erfolge bei der Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Initiativen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen
• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein