Business Development Manager - future CSO (m/w/d) - Chemnitz / hybrid

CAPERA GmbH & Co. KG; Chemnitz; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Technologieunternehmen in Chemnitz sucht einen erfahrenen Business Development Manager, um Vertrieb und Geschäftsentwicklung strategisch zu leiten. Die Rolle bietet die Chance auf eine künftige Funktion als Chief Sales Officer (CSO). Dazu gehören die Pflege von Kundenbeziehungen auf C-Level, die Begleitung von Pilotprojekten und das Reporting an die Geschäftsführung. Anforderungen sind mehrjährige Vertriebserfahrung sowie fließende Englisch- und verhandlungssichere Deutschkenntnisse.

Leistungen

Flexibles Arbeitsmodell

Attraktive Vergütung inkl. ESOP

Gestaltungsspielraum im Unternehmen

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden Vertriebs- oder Business-Development-Rolle.
• Nachweisbare Erfolge im technologiebasierten Vertrieb.
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leads pflegen, Pipeline-Management durchführen.
• Beziehungen zu Entscheidern im Retail und Infrastruktur aufbauen.
• Pilotprojekte von der Identifikation bis zur Auswertung begleiten.

Kenntnisse

Vertriebskommunikation

Eigeninitiative

Kundenbeziehungsmanagement

Teamführung

Marktanalyse

Ausbildung

Mehrjährige Erfahrung in Business Development

Tools

CRM-Systeme

Sales-Tools

Jobbeschreibung

Gestalten Sie das Wachstum eines jungen Tech-Unternehmens – mit Perspektive auf die Geschäftsleitung.

Unser Klient, die Pinpoint GmbH mit Sitz in Chemnitz, ist ein dynamisch wachsendes Technologieunternehmen, das hochinnovative position-based services entwickelt und betreibt. Durch die Auswertung von Standortdaten mobiler Endgeräte entstehen neue Mehrwertdienste, die die Umsatzpotenziale von Betreibern urbaner Infrastruktur signifikant erhöhen. Typische Kunden sind Retail-Konzerne, Shopping Malls, Flughäfen und Betreiber komplexer Flächen und Immobilien. Pinpoint wächst dynamisch im technologischen Umfeld und setzt auf transaktionsbasierte Geschäftsmodelle. Für die nächste Wachstumsphase suchen wir eine strategische und zugleich hands‑on agierende Person als Business Development Manager (m/w/d). Hauptziele sind, die Sales- und Business‑Development-Aktivitäten strategisch und operativ zu führen – von Pilotprojekten bis zur Skalierung der Vertriebsorganisation und Vorbereitung der internationalen Expansion. Die Rolle ist von Beginn an auf eine spätere Weiterentwicklung in die Funktion des Chief Sales Officers (CSO) ausgerichtet.

Aufgaben

• Bearbeitung, Qualifizierung und konsequentes Nachhalten bestehender und neuer Leads, inklusive Pipeline‑Management
• Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Entscheider/innen (bis C‑Level) u. a. in den Zielbranchen Retail, Infrastrukturbetreiber (Malls, Bahnhöfe, Flughäfen etc.)
• Vorbereitung, Verhandlung und Begleitung von Pilotprojekten: Von der Identifikation der Use Cases über die Definition von Erfolgskriterien bis zur Auswertung
• Konzeption, Aufbau und Implementierung einer tragfähigen CRM‑Struktur und Reporting
• Identifikation und Erschließung neuer Märkte, Kundensegmente und Geschäftsmöglichkeiten
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung über Pipeline, Umsatz, Forecasts und Markttrends

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebs‑ oder Business‑Development‑Rolle
• Nachweisbare Vertriebserfolge im Verkauf von erklärungsbedürftigen, technologiebasierten Produkten, Systemen oder Lösungen
• Nachweisliche Erfolge im Aufbau von Vertriebspipelines und Abschluss komplexer Projekte
• Hohe Eigeninitiative und exzellente Kommunikation und souveränes Auftreten bis auf C‑Level
• Pragmatismus, Verantwortungsbereitschaft und eine unternehmerische Grundhaltung
• Praxiserprobtes Verständnis moderner Sales‑Tools, CRM‑Systeme und KPI‑Steuerung
• Reisebereitschaft, auch international (ca. 5 Tage/Monat)
• Sprachen: Deutsch verhandlungssicher, Englisch fließend

Benefits

• Übernahme einer Schlüsselrolle im Unternehmen als Teil der Geschäftsleitung
• Die Chance, Strukturen und Prozesse im Vertrieb von Grund auf auszurichten, inkl. Aufbau einer eigenen Sales‑Organisation
• Perspektive der vollumfänglichen Verantwortung für die Vertriebsfunktion in der Rolle als CSO
• Hohe Gestaltungsfreiheit in einem agilen, international ausgerichteten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexibles Arbeitsmodell (Chemnitz/hybrid)
• Attraktive Vergütung inkl. Beteiligung am Unternehmenserfolg (ESOP)

Kontakt

Gerne stehen wir Ihnen als verantwortliche Beraterin bzw. Berater für Ihre ersten Fragen und ein unverbindliches Telefonat zur Verfügung. Wir besprechen vertraulich die Möglichkeiten und Potenziale für Ihre berufliche Zukunft bei unserem Klienten. Diskretion ist dabei selbstverständlich.

Nutzen Sie für die zügige Bearbeitung Ihrer Bewerbung gerne unser Online‑Portal. Alternativ können Sie uns eine E‑Mail mit aussagekräftigem Lebenslauf und Ihrer Gehaltsvorstellung (Anschreiben nicht erforderlich!) unter Angabe der Kennziffer MS108 per Mail senden.

• Kennziffer: MS108
• CAPERA Gruppe: Carina Reimann, Personalberaterin/Partnerin & Marcus Sandberg, Personalberater/Partner
• Telefon: C. Reimann: 0156 7961 6292 | M. Sandberg: 0176 217 00 939 (auch abends und am Wochenende)