Business Development Manager DACH

Assa Abloy Group; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Sicherheitsunternehmen sucht einen Business Development Manager (m/w/d) für die DACH-Region. In dieser Position identifizieren Sie neue Geschäftsmöglichkeiten, unterstützen Vertriebsteams bei digitalen Lösungen und entwickeln Partnerschaften. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket sowie Ressourcen zur Karriereentwicklung. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft, daher bewerben Sie sich bitte zeitnah.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

Karriereentwicklung Ressourcen

Zugängliches Führungsteam

Qualifikationen

• Idealerweise Erfahrung im Business Development oder technischen Vertrieb.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region.

Aufgaben

• Identifikation und Abschluss neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Vertriebsunterstützung bei digitalen Lösungen.
• Entwicklung von Partnerschaften und Vertriebskanälen.

Kenntnisse

Markt- und Kundenorientierung

Technisches Verständnis

Kommunikationsstärke

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen

Jobbeschreibung

Overview

ASSA ABLOY Global Solutions ist Teil der ASSA ABLOY Gruppe, dem weltweiten Marktführer für Zugangslösungen. Jeden Tag denken wir neu darüber nach, wie Menschen sich durch eine sicherere, offenere Welt mit Leichtigkeit bewegen. Wenn Sie schon einmal durch eine automatische Tür gegangen sind, in einem Hotel übernachtet oder die Passkontrolle passiert haben, haben Sie wahrscheinlich eines unserer Produkte oder Dienstleistungen genutzt. Wir sind in über 70 Ländern tätig und beschäftigen weltweit mehr als 52.000 Mitarbeitende.

Unsere Expertise in der Analyse von Kundenreisen, Innovation und Service-Design führt zur Entwicklung neuer Lösungen, die unseren Kunden einen Mehrwert bieten und außergewöhnliche Erlebnisse für deren Endnutzer schaffen. Und wir haben eine fantastische Gelegenheit für eine/n Business Development Manager (m/w/d) - DACH Region.

Als Teil von Global Solutions vereint die ASSA ABLOY Global Solutions GmbH zwei starke Marken unter einem Dach: VingCard, ein weltweit führender Anbieter elektronischer Schließsysteme für die Hotelbranche, und Messerschmitt, spezialisiert auf maßgeschneiderte Lösungen für Zutrittskontrolle und Raumsteuerung. Gemeinsam bieten wir innovative Zugangslösungen für ein sicheres und komfortables Gästeerlebnis.

Ihre Aufgaben als Business Development Manager (m/w/d) - DACH Region

• Identifikation, Verfolgung und Abschluss neuer Geschäftsmöglichkeiten im Bereich elektronischer Schließsysteme.
• Vertriebsunterstützung bei digitalen Lösungen (z. B. Zutrittssysteme, Wallet, PMS-Integrationen).
• Präsentationen und technische Beratung von der Erstansprache bis zum Projektabschluss.
• Entwicklung und Steuerung von Partnerschaften und Vertriebskanälen; Ansprechpartner für Technologiepartner und Integratoren.
• Durchführung und Dokumentation von Pilotprojekten; Unterstützung strategischer Kunden bei Rollouts und Sonderlösungen; Schulung von Vertrieb und Partnern zu Produkten und Prozessen.

Was wir von Ihnen erwarten…

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Berufserfahrung.
• Erfahrung im Business Development oder technischen Vertrieb, idealerweise im Bereich Hospitality, Sicherheitstechnik oder IT-Integrationen.
• Ausgeprägte Markt- und Kundenorientierung sowie ein gutes Gespür für Geschäftspotenziale.
• Technisches Verständnis für digitale Lösungen und Integrationen; Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Partnern; Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was Sie von uns erwarten können…

• Attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Umfassende Ressourcen zur Karriereentwicklung zur Erweiterung Ihrer Fähigkeiten und zur Ausschöpfung Ihres Potenzials.
• Unterstützendes und zugängliches Führungsteam sowie eine solide Wertebasis, die unser Handeln bestimmt.

Wir prüfen Bewerbungen fortlaufend, daher bewerben Sie sich bitte so bald wie möglich.

Wir bauen vielfältige und integrative Teams auf und freuen uns über Bewerbungen von allen, die sich vorstellen können, bei uns zu arbeiten. Um die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten zu gewährleisten, werden von uns keine Bewerbungen berücksichtigt, die per E-Mail oder Post eingesandt werden.

Für Rückfragen steht Ihnen vorab Stefan Sausenthaler, Talent Acquisition Business Partner, zur Verfügung: E-Mail: [e-mail]

Let’s create a safer and more open world - together!

Um mehr über uns zu erfahren, besuchen Sie www.assaabloy.com

Über uns

ASSA ABLOY wurde viermal in der Forbes-Liste der weltweit innovativsten Unternehmen aufgeführt. Wir liefern innovative, sichere und komfortable Sicherheitslösungen, die unseren Kunden echten Mehrwert bieten. Unser Ziel ist es, täglich Milliarden von Menschen zu helfen, eine offenere Welt zu erleben. Wir sind stolz darauf, führende Positionen in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Ozeanien zu halten und bieten Produkte und Dienstleistungen für Kunden, die Lösungen für ihre Eingangs- und Öffnungsanforderungen suchen – wie Schlösser, Türen und automatische Eingangssysteme.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.