Business Analyst*in Personal, Immobilien, Bäder (m/w/d)

Stadtwerke Mnchen GmbH; München; Presencial; EUR 60.000 - 85.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Tarifvertragliche Vergütung

12 Monatsgehalt + Sonderzahlung

Zusatzleistungen Betriebliche Altersv.

Job-Tickets (IsarCard)

Mitarbeiterrabatte

Descripción de la vacante

Stadtwerke München GmbH sucht eine/n Expert/in für Business Analyse im HR-Umfeld. Sie analysieren Prozesse, entwickeln nachhaltige Lösungskonzepte und begleiten die Umsetzung digitaler HR-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, mehrjährige Praxis in HR-Digitalisierungsprojekten (SAP HCM/SAP SuccessFactors) und Erfahrung mit BPMN 2.0.

Formación

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Business Analyse und Projektarbeit, idealerweise im HR-Digitalisierungsumfeld.
• Erfahrung in Fachkonzepten und Anforderungsspezifikationen.
• Kenntnisse in Prozessanalyse und BPMN 2.0 (SAP Signavio preferred).
• Erfahrung mit agilen oder klassischen Projektmethoden wie Scrum.

Responsabilidades

• Aufbau und Weiterentwicklung von Business-Analysen im HR-Bereich.
• Analyse und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen sowie Entwicklung von Lösungskonzepten.
• Konzeption und Spezifikation von Digitalisierungslösungen sowie Erstellung von User Stories.
• Begleitung der Umsetzung digitaler HR-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT.
• Unterstützung von Tests, Abnahmen und Einführungen neuer Anwendungen.

Conocimientos

Business Analyse

Requirements Engineering

Prozessanalyse

Prozessmodellierung

Scrum

Educación

Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik

Herramientas

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

Auf einen Blick

Wir, die Stadtwerke München, sind einer der größten regionalen Arbeitgeber und unsere Mission ist es, München rund um die Uhr am Laufen zu halten. Unsere Vision dahinter: München zu einem leuchtenden Beispiel einer vernetzten, zukunftsfähigen und vor allem lebenswerten Stadt zu machen.

Der Fokus der Tätigkeit liegt auf der Gestaltung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Themen. Hierzu gehören insbesondere die Weiterentwicklung von Skill- und Talent-Management-Prozessen, die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, die Einführung und Optimierung von Employee Self Services (ESS) und Manager Self Services (MSS) sowie die Konzeption und Umsetzung innovativer digitaler Lösungen zur Steigerung von Effizienz und Employee Experience.

Teilen Sie uns gerne mit, welche Wochenarbeitszeit Sie sich vorstellen. Die Mindeststundenanzahl für die Position beträgt 30 pro Woche.

Wir legen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit - erfahren Sie hier mehr über unsere kulturfördernden Initiativen.

Das können Sie bei uns bewegen

• Verantwortung für Business Analyse und Requirements Engineering mit Fokus im Fachbereich Personal
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungskonzepte
• Konzeption und Spezifikation von Digitalisierungslösungen sowie Erstellung von User Stories
• Begleitung der Umsetzung digitaler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
• Unterstützung von Tests, Abnahmen und Einführungen neuer Anwendungen

Damit überzeugen Sie uns

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Business Analyse und Projektarbeit, idealerweise im Umfeld von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich, z.B. Kenntnisse von SAP HCM und von SAP SuccessFactors oder ähnlichen IT-Lösungen
• Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten und Anforderungsspezifikationen
• Kenntnisse in der Prozessanalyse und Prozessmodellierung, idealerweise mit BPMN 2.0 in SAP Signavio
• Erfahrung in agilen und/oder klassischen Projektmethoden, z. B. Scrum

Das bieten wir Ihnen

Unsere Arbeitswelt

• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung nach Tarifvertrag bei 12 Monatsgehältern und jährlicher Sonderzahlung. Das Gehalt liegt abhängig von Erfahrungen und Kenntnissen in den Entgeltgruppen 10-12 TV-V.
• 30 Urlaubstage jährlich, sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Familiäres Arbeitsumfeld und offenes Betriebsklima

Vergütung und Zusatzangebote

• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge (7,75% des Jahresbruttoeinkommens), Vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsbeteiligung
• Vergünstigte Job-Tickets (IsarCard, Deutschlandticket) und attraktive Mitarbeiterrabatte für das JobRad
• Attraktives, bezuschusstes Kantinenangebot

SWM Spezial

• Kontingente für Kindergarten- und Hortplätze sowie weitere Betreuungsunterstützung
• Möglichkeit zur Bewerbung auf eine von über 1300 werksgeförderten Mitarbeiterwohnungen
• Mitarbeitertarife für Strom oder Gas

Mehr zu den Vorteilen unter Vorteile für Arbeitnehmer | Karriere bei den SWM

Weitere Informationen Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Katja Scheithauer unter Tel.: [phone] oder Claudia Georgi unter Tel.: [phone].