Business Analyst*in Personal, Immobilien, Bäder (m/w/d)

Stadtwerke München GmbH; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertrag TV-V-Lohn

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Jobtickets (IsarCard/Deutschlandticket

Mitarbeiterrabatte

Kantinenangebot

Zusammenfassung

Die Stadtwerke München GmbH sucht eine/n erfahrene/n Business Analysten/in mit Fokus HR, um die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen voranzutreiben. Sie analysieren Anforderungen, erstellen Fachkonzepte und begleiten die Umsetzung eng mit Fachbereichen und IT.

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in HR-Bausteinen, idealerweise SAP HCM/SAP SuccessFactors, BPMN 2.0 in Signavio, und arbeiten agil oder klassisch in Projekten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Business Analyse und Projektarbeit im HR-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM/SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten und Anforderungsspezifikationen.
• Kenntnisse in Prozessanalyse und Prozessmodellierung, idealerweise BPMN 2.0 in SAP Signavio.
• Erfahrung in agilen und/oder klassischen Projektmethoden, z. B. Scrum.

Aufgaben

• Verantwortung für Business Analyse und Requirements Engineering mit Fokus im Fachbereich Personal
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungskonzepte
• Konzeption und Spezifikation von Digitalisierungslösungen sowie Erstellung von User Stories
• Begleitung der Umsetzung digitaler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
• Unterstützung von Tests, Abnahmen und Einführungen neuer Anwendungen

Kenntnisse

Business Analyse

Requirements Engineering

SAP HCM

SAP SuccessFactors

BPMN 2.0

Signavio

Scrum

Prozessmodellierung

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP Signavio

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Auf einen Blick

Wir, die Stadtwerke München, sind einer der größten regionalen Arbeitgeber und unsere Mission ist es, München rund um die Uhr am Laufen zu halten. Unsere Vision dahinter: München zu einem leuchtenden Beispiel einer vernetzten, zukunftsfähigen und vor allem lebenswerten Stadt zu machen. Der Fokus der Tätigkeit liegt auf der Gestaltung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Themen. Hierzu gehören insbesondere die Weiterentwicklung von Skill- und Talent-Management-Prozessen, die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, die Einführung und Optimierung von Employee Self Services (ESS) und Manager Self Services (MSS) sowie die Konzeption und Umsetzung innovativer digitaler Lösungen zur Steigerung von Effizienz und Employee Experience.

Teilen Sie uns gerne mit, welche Wochenarbeitszeit Sie sich vorstellen. Die Mindeststundenanzahl für die Position beträgt 30 pro Woche.

Wir legen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit — erfahren Sie hier mehr über unsere kulturfördernden Initiativen.

Das können Sie bei uns bewegen

• Verantwortung für Business Analyse und Requirements Engineering mit Fokus im Fachbereich Personal
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungskonzepte
• Konzeption und Spezifikation von Digitalisierungslösungen sowie Erstellung von User Stories
• Begleitung der Umsetzung digitaler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
• Unterstützung von Tests, Abnahmen und Einführungen neuer Anwendungen

Damit überzeugen Sie uns

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Business Analyse und Projektarbeit, idealerweise im Umfeld von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich, z. B. Kenntnisse von SAP HCM und von SAP SuccessFactors oder ähnlichen IT-Lösungen
• Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten und Anforderungsspezifikationen
• Kenntnisse in der Prozessanalyse und Prozessmodellierung, idealerweise mit BPMN 2.0 in SAP Signavio
• Erfahrung in agilen und/oder klassischen Projektmethoden, z. B. Scrum

Das bieten wir Ihnen

Unsere Arbeitswelt

• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung nach Tarifvertrag bei 12 Monatsgehältern und jährlicher Sonderzahlung. Das Gehalt liegt abhängig von Erfahrungen und Kenntnissen in den Entgeltgruppen 10-12 TV-V.
• 30 Urlaubstage jährlich, sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember (
• Familiäres Arbeitsumfeld und offenes Betriebsklima

Vergütung und Zusatzangebote

• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge (7,75% des Jahresbruttoeinkommens), Vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsbeteiligung
• Vergünstigte Job-Tickets (IsarCard, Deutschlandticket) und attraktive Mitarbeiterrabatte für das JobRad
• Attraktives, bezuschusstes Kantinenangebot

SWM Spezial

• Kontingente für Kindergarten- und Hortplätze sowie weitere Betreuungsunterstützung
• Möglichkeit zur Bewerbung auf eine von über 1300 werksgeförderten Mitarbeiterwohnungen
• Mitarbeitertarife für Strom oder Gas

Mehr zu den Vorteilen unter Vorteile für Arbeitnehmer | Karriere bei den SWM

Weitere Informationen

Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Katja Scheithauer unter Tel.: [phone] oder Claudia Georgi unter Tel.: [phone].