Betriebswirt - Personalentwickler (m/w/d)- GKV-Spitzenverband

GKV-Spitzenverband; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine zentrale Interessenvertretung im Gesundheitswesen sucht einen Betriebswirt - Personalentwickler (m/w/d) in Berlin. Der ideale Kandidat hat einen Masterabschluss im Bereich Personal und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung innovativer Personalentwicklungskonzepte und die Beratung von Mitarbeitenden. Diese Position bietet unbefristete Vollzeitanstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag.

Leistungen

13 Monatsgehälter

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersversorgung

Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
• Zusatzqualifikationen im Bereich Kommunikation und Beratung von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Entwicklung und Steuerung innovativer Personalentwicklungskonzepte.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Verantwortung für das Führungskräfteentwicklungsprogramm.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Empathie

IT-Affinität

Organisationsgeschick

Belastbarkeit

Ausbildung

Hochschulabschluss (Master oder Diplom) im Bereich Personal/Personalentwicklung

Tools

MS Office 365

SAP HCM/SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Betriebswirt - Personalentwickler (m/w/d) – GKV-Spitzenverband

Willkommen beim GKV-Spitzenverband! Wir sind die zentrale Interessenvertretung aller gesetzlichen Kranken- und sozialen Pflegekassen in Deutschland und agieren damit für rund 75 Millionen gesetzlich Versicherten – 90 % der Bevölkerung. Unser Ziel ist es, eine hochwertige und wirtschaftliche Gesundheitsversorgung zu garantieren. Als Solidargemeinschaft, in der die Gesunden für die Kranken einstehen, bieten wir eine effiziente und solidarische Versorgung.

Ihr zukünftiger Wirkungsbereich

• Sie entwickeln und steuern innovative Konzepte im Rahmen der strategischen Personalentwicklung.
• Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen Handlungsfeldern der Personalentwicklung.
• Sie verantworten das Führungskräfteentwicklungsprogramm und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Sie entwickeln zusammen mit unseren Führungskräften Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung weiter.
• Sie verantworten die Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung.
• Sie treiben die Digitalisierung von Personalentwicklungsprozessen weiter voran.
• Sie sichern die Qualität und evaluieren bestehende sowie neue Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Sie initiieren und begleiten Kooperationen.
• Sie wirken bei der Gestaltung von Personalauswahl- und Potenzialanalyseverfahren mit.
• Sie sind für die Begleitung einer strukturierten Einarbeitung verantwortlich.

Was wir von Ihnen erwarten?

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Masterabschluss oder Diplom), vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal/Personalentwicklung.
• Sie können mindestens in den letzten 5 Jahren Berufserfahrung in den vorgenannten Handlungsfeldern nachweisen.
• Vorteilhaft sind Zusatzqualifikationen im Bereich Kommunikation und Beratung.
• Sie bringen IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS‑Office‑Produkten (vorzugsweise MS Office 365) sowie idealerweise Anwendungserfahrungen in SAP HCM/SAP SuccessFactors mit.
• Sie sind eine proaktive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Empathie und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten (mindestens C1-Niveau Deutsch in Wort und Schrift).
• Sie haben eine hohe Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise und verfügen über Organisationsgeschick.
• Sie besitzen Durchhaltevermögen, Resilienz und Flexibilität.

Unsere Benefits für Sie

• Sie erwartet ab sofort ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich).
• Ihr Arbeitsplatz befindet sich in der Mitte Berlins mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr.
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens.
• eine sehr attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag mit 13 Monatsgehältern.
• 30 Urlaubstage im Kalenderjahr.
• eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit eines Zeitwertkontos.
• ein Zuschuss zu einem Abonnement im öffentlichen Personennahverkehr.
• Teilnahme an individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• weitere Vorteile, etwa im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weitere Details

• Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit
• Tätigkeitsbereich: Verwaltung
• Branche: Gesundheits- und Sozialwesen