Bereichsleitung Management /Personalentwicklung Führungskräfte (m/w/d)

aczepta Holding GmbH; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein regionaler Anbieter im Gesundheitswesen in Freiburg im Breisgau sucht eine Bereichsleitung für Management und Personalentwicklung in Vollzeit. Sie verantworten die Weiterentwicklung von Führungskräften und die Umsetzung unternehmensweiter Standards. Voraussetzungen sind ein Abschluss im relevanten Feld sowie mehrjährige Leitungserfahrung. Hier erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und attraktiven Arbeitsbedingungen.

Leistungen

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Moderne Arbeitsmittel

Flexible Arbeitsgestaltung

Intensive Einarbeitung

Fort- und Weiterbildungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Leitungserfahrung in der Pflege oder verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung in Personalentwicklung und Teamentwicklung.
• Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse.

Aufgaben

• Führung und Steuerung mehrerer Einrichtungen als direkte Ansprechperson.
• Coaching der Einrichtungsleitungen vor Ort.
• Sicherstellung der Pflege- und Betreuungsqualität.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Wirtschaftlichkeitsanalyse

Coaching von Führungskräften

Kommunikationsstärke

Empathie

Ausbildung

Examinierte Pflegefachkraft oder Abschluss im Bereich Pflege-/Sozial-/Gesundheitsmanagement

Jobbeschreibung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Bereichsleitung Management /Personalentwicklung Führungskräfte (m/w/d) in Vollzeit, 80-100%.

Führungskräfte, Qualitätsmanagement Standortübergreifend

Die aczepta Gruppe ist mit bald 500 Mitarbeitenden ein mittelständischer, konfessionsfreier und regional in Südbaden verwurzelter Träger mit Einrichtungen der stationären Altenpflege, sozialpsychiatrischen Pflege und von ambulanten Hilfen mit eigener Berufsfachschule für Pflege.

Tragende Säule der aczepta Gruppe sind unsere Mitarbeitenden in den Einrichtungen. Stolz sind wir auf eine besonders niedrige Fluktuationsquote – und das ist im Wesentlichen der Führung vor Ort durch die Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen sowie guten Arbeitsbedingungen und Tarifen zu verdanken.

Ihre Aufgabe wird es sein, die Kompetenzen unserer Leitungskräfte vor Ort, vorrangig in den Bereichen Personalführung, Wirtschaftlichkeitsanalyse und Organisation weiterzuentwickeln und die Umsetzung unternehmensweiter Vorgaben und Standards zu begleiten. Dafür arbeiten Sie vor Ort eng im direkten Austausch mit den jeweiligen Leitungskräften.

Das erwartet Sie in unserem Team

Einsatzort
Standortübergreifend

Arbeitszeit
Vollzeit 80-100 %

• Eine verantwortungsvolle und gestaltbare Führungsrolle mit großem Handlungsspielraum
• Intensive Einarbeitung und Begleitung durch die Geschäftsführung
• dienstwagen auch zur privatnutzung, moderne arbeitsmittel und flexible arbeitsgestaltung
• attraktives gezahl mit erfolgsorientierter komponenten
• fort- und weiterbildungen (führung, kommunikation, recht, qm) und langfristige entwicklungssperspektiven

Das bringen Sie mit

• Bevorzugt examinierte Pflegefachkraft mit anerkennung als pdl (§ 71 sgb xi) oder abgeschlossenes studium im Bereichpflege-, sozial- oder gesundheitsmanagement / soziale arbeit
• Mehrjährige leitungserfahrung in der pflege, eingliederungshilfe oder verwandten Bereichen, idealerweise mit verantwortung für mehrere einrichtungen
• nachgewiesene erfahrung in führungskräftecoaching, personalentwicklung und teamentwicklung
• fundierte betriebswirtschaftliche kenntnisse (budget, kennzahlen, controlling)
• kommunikations- und motivationsstärke, gepaart mit empathie und klarer zielorientierung
• wünschenswert: kenntnisse des bthg und der sozialrechtlichen rahmenbedingungen (sgb ix, xi, xii)

Aufgaben

• Führung und steuerung mehrerer einrichtungen (stationär und/oder ambulant) als direkter anschluss unserer leitungskräfte vor ort mit der perspektivischen fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen gesamtverantwortung, ggf. auch einzelner Projekte
• Begleitung und coaching der einrichtungsleitungen vor ort:
• individuelle unterstützung bei der erreichung vereinbarter unternehmens- und einrichtungsziele
• förderung von führungskompetenz, selbstorganisation und entscheidungsfähigkeit
• regelmäßige standortbesuche, feedback- und entwicklungsgespräche, gemeinsame analyse von kennzahlen, prozessen und teamkultur
• mentoring neuer leitungskräfte sowie begleitung bei veränderungsprozessen und strategischen projekten
• sicherstellung, weiterentwicklung und überwachung der pflege- und betreuungsqualität in enger abstimmung mit dem zentralen qualitätsmanagement
• verantwortung für wirtschaftlichkeit und controlling: budgetplanung, kennzahlenanalyse, belegungsmanagement, einleitung und nachverfolgung von verbesserungsmaßnahmen
• personalentwicklung und nachfolgeplanung: förderung der fach- und führungskräfteentwicklung, mitwirkung bei der personalauswahl und personalbindung
• schnittstelle zwischen geschäftsführung und einrichtungen:
• übersetzung strategischer vorgaben in operative massnahmen, aktive kommunikation von entscheidungen und zielen
• netzwerkarbeit und externe vertretung: zusammenarbeit mit kostenträgern, aufsichtsbehörden, fachverbänden und regionalen partnern
• eingliederungshilfe: sicherstellung der personenzentrierten leistungserbringung gemäß bthg und sgb ix
• enge vernetzung und intensiver austausch mit der geschäftsleitung zur weiterentwicklung der gruppe (auch im rahmen der entgeltverhandlungen und tarifleistungen)