Bereichsleitung (m/w/d) Kreditmanagement & Depot- und Einlagenservice

Volksbank in Südwestfalen eG; Siegen; Hybrid; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dienstwagen inkl. privater Nutzung

50% Telearbeit möglich

30 Tage Urlaub

Teamorientiertes Umfeld

Zusammenfassung

Volksbank in Südwestfalen eG sucht eine Bereichsleitung (m/w/d) Kreditmanagement & Depot- und Einlagenservice. Sie verantworten die unabhängige Bewertung, Steuerung und Überwachung von Kreditrisiken und führen Ihr Team zu höchster Qualität im Kreditgeschäft.

Sie gestalten Prozesse, begleiten Kreditentscheidungen, optimieren Passiv- und Wertpapierprozesse und arbeiten bereichsübergreifend an der strategischen Weiterentwicklung der Gesamtbank.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) sowie ein betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Kreditgeschäft, Kreditanalyse, Kreditentscheidung und Problemkreditmanagement
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer Leitungsfunktion und in der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Erfahrung in Depot- und Einlagenservice sowie relevanten Geschäftsprozessen
• Analytische, konzeptionelle Fähigkeiten und stark ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz

Aufgaben

• Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich
• Steuerung und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, aufsichtsrechtlich konformen Kreditbearbeitung
• Gesamtverantwortung für Bereiche Kreditgeschäft, Spezialkreditmanagement, Depot- und Einlagenservice
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der Kredit- und Marktfolgeprozesse
• Begleitung fundierter Kreditentscheidungen und Ansprechperson für kreditfachliche Fragen
• Gestaltung und Optimierung der Passiv- und Wertpapierprozesse
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Marktbereichen
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Gesamtbank
• Leitung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsprozesse
• Entwicklung einer nachhaltigen Kreditstrategie zur Unterstützung der Bankziele

Kenntnisse

Führung

Kreditmanagement

Kreditrisiko

Depotservice

Einlagenservice

Kreditbearbeitung

Risikomanagement

Kommunikation

Moderation

Verhandlung

Ausbildung

Bankkaufmann (m/w/d) + betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Als Bereichsleitung (m/w/d) Kreditmanagement & Depot- und Einlagenservice übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die Stabilität und den nachhaltigen Erfolg unserer Bank. Sie verantworten die unabhängige Bewertung, Steuerung und Überwachung von Kreditrisiken und stellen gemeinsam mit Ihrem Team eine hohe Qualität im Kreditgeschäft sicher. Dabei verbinden Sie Risikobewusstsein mit effizienter Prozessgestaltung und tragen durch fundierte Entscheidungen, wirksame Kreditüberwachung sowie ein leistungsfähiges Spezialkreditmanagement wesentlich zur Risikosteuerung der Gesamtbank bei. Als qualitätsorientierter Partner der Markteinheiten schaffen Sie die Grundlage für eine professionelle und effiziente Kundenbetreuung.

Ihr neuer Job:

• Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Verantwortungsbereich im Sinne einer wertschätzenden und synergetischen Führungs- und Kommunikationskultur
• Steuerung und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, effizienten und aufsichtsrechtskonformen Kreditbearbeitung
• Gesamtverantwortungen für die Abteilungen nicht risikorelevantes / risikorelevantes Kreditgeschäft, Spezialkreditmanagement, Kreditreferat, Gutachtereinheit und Depot- und Einlagenservice
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der Kredit- und Marktfolgeprozesse mit Fokus auf Qualität, Sicherheit und Effizienz
• Wahrnehmung des Zweitvotums, Begleitung fundierter Kreditentscheidungen und kompetente Ansprechperson für kreditfachliche Grundsatz- und Spezialfragen
• Gestaltung und Optimierung exzellenter Prozesse im Passiv- und Wertpapiergeschäft
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Marktbereichen
• Mitwirkung an der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung der Gesamtbank
• Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsprozesse
• Gestaltung einer nachhaltigen, risiko- und ertragsorientierten Kreditstrategie zur Unterstützung der Gesamtbankziele

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) sowie ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Finanzwesen, Kreditgeschäft oder Risikomanagement
• Fundierte Kenntnisse im Kreditgeschäft einschließlich Kreditanalyse, Kreditentscheidung, Kreditbearbeitung und Problemkreditmanagement sowie der relevanten aufsichtsrechtlichen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von Kreditprozessen sowie in der erfolgreichen Leitung von Projekten und Veränderungsvorhaben
• Fachliche Expertise im Depot- und Einlagenservice sowie in den zugehörigen Geschäftsprozessen
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion mit nachgewiesener Kompetenz in der Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden
• Freude an der strategischen Weiterentwicklung des Kreditgeschäfts sowie an der Zusammenarbeit in bereichsübergreifenden Netzwerken mit hoher Lösungsorientierung
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit Organisationsstärke sowie sicherem Auftreten in Moderations-, Präsentations- und Entscheidungssituationen
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, diplomatisches Geschick sowie die Fähigkeit, Interessen zielgerichtet und durchsetzungsstark zu vertreten
• Hohe Innovationskraft und Gestaltungswille zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung des Kreditmanagements

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unserer Bank
• Ein attraktives Vergütungspaket auf Wunsch mit Dienstwagen inkl. privater Nutzung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zur Telearbeit von bis zu 50 %
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an besonderen Anlässen
• Ein starkes Team und eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in einem zukunftsorientierten genossenschaftlichen Umfeld

Die Vergütung erfolgt entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung gemäß der VergütungsgruppeC3 zzgl. Zulagen desTarifvertragesfür die Volks- und Raiffeisenbanken.

Absolute Vertraulichkeit im gesamten Bewerbungsprozess ist für uns selbstverständlich.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist die Durchführung eines Management-Audits durch einen externen, unabhängigen Partner vorgesehen.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:

Ralf Stederoth | Tel. [phone]
designiertes Vorstandsmitglied Produktion

Rainer Marwedel | Tel. [phone]
Bereichsleitung Personal

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