Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich ambulante Angebote

Drachenreiter; Berlin; Vor Ort; EUR 47.000 - 53.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Hospitation im Bewerbungsprozess

Strukturiertes Onboarding

Teamorientiertes Arbeitsumfeld

Corporate Benefits & Firmenevents

VBB-Firmticket Zuschuss

Urban Sports Club Zuschuss 30€/Monat

Zusammenfassung

Drachenreiter gGmbH sucht eine Bereichsleitung in Teilzeit (12–20 Wochenstunden) für den ambulanten Bereich. Sie tragen Leitungsverantwortung, koordinieren Teams und entwickeln Angebote fort, einschließlich HzE und Eingliederungshilfen, und arbeiten eng mit Behörden sowie Kostenträgern zusammen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, bringen mehrjährige ambulante Erfahrung mit und übernehmen Verantwortung für Budget, Qualität und Fallmanagement.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in ambulanten Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe und/oder Eingliederungshilfe.
• Erfahrung in Koordination und idealerweise Leitung eines sozialen Arbeitsbereichs.
• Gute Kenntnisse der ambulanten Geschäftsfelder sowie Erfahrung mit Antragstellung und Zusammenarbeit mit Leistungsträgern.
• Führungskompetenz und Freude, Mitarbeitende zu begleiten, zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
• Betriebswirtschaftliches Verständnis; Erfahrung in Budgetsteuerung, Controlling oder Fallakquise sind von Vorteil.
• Zusammenarbeit mit Behörden, Kostenträgern und Netzwerkpartnern.
• Interesse an strategischer Planung sowie fachlicher und konzeptioneller Weiterentwicklung.
• Gute Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation und Zeitmanagement.
• Zuverlässige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
• Freude an Vernetzung und Sozialraumorientierung; Bereitschaft, auch koordinativ und operativ im Ambulanten tätig zu sein.
• Erweitertes einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis ohne Einträge

Aufgaben

• Verantwortung für Entwicklung und Steuerung der ambulanten Angebote im Dwbereich HzE, Eingliederungshilfen und Schulhilfe.
• Leitungsaufgaben verbinden mit koordinativer und operativer Tätigkeit im ambulanten Bereich.
• Fachliche und organisatorische Leitung des ambulanten Bereichs.
• Führung und Entwicklung des Koordinationsteams; Qualitätsmanagement verantworten.
• Wirtschaftliche Steuerung des Bereichs inkl. Budgetüberwachung und Controlling.
• Fallakquise, Vermittlung und Ausbau des ambulanten Angebots.
• Projektplanung und Umsetzung neuer Angebote; Schnittstellenkommunikation intern und extern.
• Kooperation mit Ämtern, Kostenträgern, Senat, Krankenkassen und Netzwerkpartner

Kenntnisse

Führungskompetenz

Koordination

Kommunikationsfähigkeit

Zeitmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit

Jobbeschreibung

Über uns

Die Drachenreiter gGmbH ist ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Berlin. In unserem ambulanten Bereich unterstützen über 50 Mitarbeitende Kinder, Jugendliche und Familien mit unterschiedlichen Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe im Rahmen der Hilfen zur Erziehung (HzE), Eingliederungshilfen (u. a. nach § 35a SGB VIII) und Schulhilfe. Unser ambulanter Bereich wächst dabei kontinuierlich weiter.

Für diesen Bereich suchen wir eine Bereichsleitung in Teilzeit (12–20 Wochenstunden). Die Stelle verbindet Leitungsverantwortung mit koordinativer und fachlicher Arbeit im ambulanten Bereich. Zu unseren Angeboten gehören unter anderem ambulante Eingliederungshilfen, Betreuungs- und Entlastungsleistungen sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung der Hilfen zur Erziehung.

Es erwartet Sie ein offenes und engagiertes Team ausdrei Koordinator:innenund zwei Assistenzen.

Unser Büro befindet sich in der Langhansstraße 96, 13086 Berlin-Weißensee. Der ambulante Bereich verfügt dort über eigene Räumlichkeiten mit Dachterrasse und barrierefreiem Zugang.

Weitere Informationen zu unseren Büroräumlichkeiten und unserem Arbeitsumfeld finden Siehier.

Das bieten wir:

• Eine Hospitation als wichtigen Teil unseres Bewerbungsprozesses: Sie lernen unser Team, Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und unsere Strukturen kennen. Gleichzeitig haben wir die Möglichkeit, Sie und Ihre Arbeitsweise noch besser kennenzulernen.
• Ein strukturiertes und persönliches Onboarding für einen guten Start.
• Ein herzliches, wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld.
• Enge Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team.
• Nachhaltige und ganzheitliche Arbeitsansätze in unserer täglichen Arbeit.
• Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch regelmäßiges, konstruktives Feedback und einen offenen Umgang mit Rückmeldungen und Beschwerden.
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Bereich aktiv mitzugestalten.
• Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Arbeiten mit modernen digitalen Tools und Offenheit für neue Arbeitsweisen.
• Die Möglichkeit, Arbeitsprozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu optimieren.
• Unterstützung bei der Mobilität: Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum VBB-Firmenticket.
• 30,00 €monatlicher Zuschusszur Urban Sports Club Mitgliedschaftab einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 15 Wochenstunden
• Corporate Benefits & Firmenevents
• Urlaub(basierend auf einer 5-Tage-Woche):
  • 20+5 Urlaubstage bei Tätigkeit bis 20 Wochenstunden.
  • 20+10 Urlaubstage bei Tätigkeit ab 21 bis 31 Wochenstunden.
  • Zusätzliche Urlaubstage steigen nach Betriebszugehörigkeit ab 32 Wochenstunden.
  • Für den 24. und 31. Dezember wird jeweils nur ein halber Urlaubstag angerechnet.
• An Ihrem Geburtstag arbeiten Sie nur einen halben Tag, der Rest gehört Ihnen.
• Langfristige finanzielle Sicherheit: Unsere optionale betriebliche Altersvorsorge umfasst eine Arbeitgeberbeteiligung und bietet zusätzlich die Möglichkeit der Bruttolohnumwandlung.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Für die Position ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung, eine Vollzeit-Bruttojahresvergütung von 47.000 € bis 53.000 € bei 39,4 Wochenstunden vorgesehen. Die Vergütung wird entsprechend des vereinbarten Stundenumfangs anteilig berechnet.

Das sind die Aufgaben:

Als Bereichsleitung tragen Sie gemeinsam mit unserem Team Verantwortung für die Entwicklung und Steuerung unserer ambulanten Angebote. Dazu gehören insbesondere die ambulante Einzelfallhilfe nach § 112, § 113 SGB IX, Betreuungs- und Entlastungsleistungen sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung der Hilfen zur Erziehung § 18 Abs. (3), § 30 und § 31 SGB VIII (HzE).

Die Position verbindet Leitungsverantwortung mit koordinativer und operativer Tätigkeit. Sie übernehmen neben den Leitungsaufgaben aucheigenekoordinativeAufgaben im ambulanten Bereich.

Leitung:

• Fachliche und organisatorische Leitung des ambulanten Bereichs
• Führung und Entwicklung der Koordination und Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Teams
• Verantwortung für das Qualitätsmanagement
• Delegation, Steuerung und Qualitätsüberprüfung von Aufgaben und Arbeitsprozessen
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der ambulanten Angebote, insbesondere im Aufbau der Hilfen zur Erziehung
• Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Angebote unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und wirtschaftlicher Anforderungen
• Wirtschaftliche Steuerung des Bereichs, einschließlich Budgetüberwachung, Rechnungscontrolling und wirtschaftlicher Fallentwicklung
• Fallakquise, Vermittlung und Ausbau des ambulanten Angebots
• Planung, Entwicklung und Umsetzung von Projekten und neuen Angeboten
• Koordination und Weiterentwicklung der internen Schnittstellen und Kommunikationswege
• Kooperation mit Bezirksämtern, Kostenträgern, Senat, Krankenkassen und weiteren Netzwerkpartner
• Mitwirkung an der Gremien- und Netzwerkarbeit
• Beteiligung an der Außendarstellung und Weiterentwicklung der Drachenreiter gGmbH

Koordination und operative Arbeit:

• Koordination von Hilfen, Mitarbeitenden und Klient:innen
• Begleitung und Steuerung von Fallverläufen
• Abstimmung mit Mitarbeitenden, Klient:innen, Angehörigen und zuständigen Stellen
• Fallmanagement, Vermittlung und Aufnahme neuer Klient:innen
• Zusammenarbeit mit Ämtern, Kostenträgern und Netzwerkpartner
• Mitwirkung an Teams, Fallbesprechungen und fachlichen Austauschrunden
• Unterstützung bei der Qualitätssicherung und Dokumentation
• Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der jeweiligen Angebote

Das sind die Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studiumder Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in ambulanten Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe und/oder Eingliederungshilfe
• Erfahrungin der Koordination und idealerweise in der Leitung eines sozialen Arbeitsbereichs
• Gute Kenntnisse derambulanten Geschäftsfelder sowie idealerweise Erfahrung in der Antragstellung und Zusammenarbeit mit Leistungsträgern
• Führungskompetenz und Freudedaran, Mitarbeitende zu begleiten, zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis;Erfahrungen im Bereich Budgetsteuerung, Controlling oder Fallakquisesind von Vorteil
• Erfahrungin der Zusammenarbeit mit Behörden, Kostenträgern und Netzwerkpartnern
• Interesse und Fähigkeitzur strategischen Planung sowie zur fachlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung von Angeboten
• Gute Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation und ein gutes Zeitmanagement
• Eine zuverlässige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Freudean Vernetzung und Sozialraumorientierung sowie an der Weiterentwicklung unserer Angebote
• Bereitschaft, neben den Leitungsaufgaben auch selbst koordinativ und operativ im ambulanten Bereich tätig zu sein
• Ein erweiterteseinwandfreies polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintragungen muss vorliegen

Die Konditionen:

• Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet, mit der Option auf Entfristung bei gegenseitigem Interesse.
• Sie starten mit 12–20 Wochenstunden. Die Arbeitszeit kann im Rahmen unserer Gleitzeitregelung flexibel gestaltet werden. Perspektivisch kann eine Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit nach dem ersten Jahr erfolgen.

Die wichtigsten Gründe, Teil unseres Teams zu werden:

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und persönlich zu wachsen. Unser Bereich ist im Aufbau und darf mitgestaltet werden. Eigene Ideen, Konzepte, Methoden und Ansätze sind willkommen und unbedingt einzubringen.

Sie treffen auf ein altersgemischtes, wertschätzendes und sympathisches Team, manchmal auch auf unsere Vierbeiner. Die Büroatmosphäre ist geprägt von Coffee Chats, Lachen und gemeinsamen Mittagspausen.

Vor allem gilt: Bei uns darf jede:r so sein, wie er sich wohl fühlt (m/w/d).

Wir schätzen Diversität und respektvolles Miteinander. In unserer offenen Arbeitsatmosphäre sind Ihre Ideen willkommen.

Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam Gutes bewirken!