Bauleiter (m / w / d)

Academic Work GmbH; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlungsagentur sucht einen erfahrenen Bauleiter (m/w/d) in München. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Steuerung und den Fortschritt von Bauprojekten, von der Planung bis zur Umsetzung. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium in der Energie- oder Gebäudetechnik sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung. Angeboten werden attraktive Rahmenbedingungen wie 30 Urlaubstage und Homeoffice-Optionen.

Leistungen

30 Urlaubstage

Gleitzeitmodell

Zugang zu Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung in der Planung oder Bauleitung.
• Sicherer Umgang mit HOAI-Leistungsphasen.
• Gültiger Führerschein der Klasse B.

Aufgaben

• Projekte steuern und Baufortschritt begleiten.
• Anlagen planen und Techniklösungen entwickeln.
• Kommunikation bündeln und Schnittstellen managen.
• Qualität sichern und Fortschritt dokumentieren.

Kenntnisse

Projektmanagement

Energieeffiziente Gebäudetechnik

Kommunikationsstärke

Eigenverantwortung

Ausbildung

Studium im Bereich Energie- und Gebäudetechnik

Jobbeschreibung

Du hast den Überblick auf der Baustelle, denkst vorausschauend und packst gern selbst mit an? Als Bauleiter (m / w / d) willst du Projekte nicht nur begleiten, sondern aktiv steuern – von der Planung bis zur Umsetzung? Dann ist das deine Chance, Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Bauprojekte voranzutreiben!

Über die Position

Unser Partnerunternehmen sucht Unterstützung durch einen Bauleiter (m / w / d). Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung.

In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Deine Benefits

• Attraktive Rahmenbedingungen : 30 Urlaubstage, Gleitzeitmodell (Mo–Do : 9–16 Uhr, Fr : 9–14 Uhr) sowie die Option auf Homeoffice – mit Fokus auf persönliche Präsenz.
• Zusätzliche Extras : Möglichkeit zum Deutschlandticket, Zugang zu Corporate Benefits und weiteren freiwilligen Leistungen.
• Struktur & Stabilität : Klare Arbeitszeiten, flache Hierarchien und ein verlässliches Umfeld, in dem Eigenverantwortung geschätzt wird.

Deine Aufgaben

• Projekte steuern & Baufortschritt begleiten : Du übernimmst eigenverantwortlich alle HOAI-Leistungsphasen (1–9) und koordinierst die Umsetzung gebäudetechnischer Projekte – von der Konzeptidee bis zur Abnahme.
• Anlagen planen & Techniklösungen entwickeln : Du entwirfst wirtschaftliche, energieeffiziente und systematisch durchdachte Gebäudetechnikkonzepte und planst moderne Heizungs-, Lüftungs- und Sanitäranlagen.
• Kommunikation bündeln & Schnittstellen managen : Du stimmst dich eng mit Architekt:innen, Fachplaner:innen, Auftraggeber:innen und ausführenden Firmen ab – für reibungslose Abläufe und klare Verantwortlichkeiten.
• Qualität sichern & Fortschritt dokumentieren : Du überwachst Termine, Budgets und technische Standards auf der Baustelle und dokumentierst den Projektverlauf transparent mit Protokollen und Berichten.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Energie- und Gebäudetechnik, Versorgungstechnik, erneuerbare Energien oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung in der Planung, Projektierung oder Bauleitung technischer Gebäudeausrüstung (HLS)
• Sicherer Umgang mit HOAI-Leistungsphasen sowie ein gutes technisches Verständnis für energieeffiziente Gebäudekonzepte
• Gültiger Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zu projektbezogenen Fahrten

Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests : einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.