Ausbildung zum/r Pflegefachmann/-frau (m/w/d)

Niels-Stensen-Kliniken; Melle; On-site; EUR 11,160 - 16,740; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Niels-Stensen-Kliniken in Niedersachsen bietet eine Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/Pflegefachfrau an, die die Grundlagen für eine vielversprechende Karriere im Gesundheitswesen legt. Du wirst lernen, Menschen in allen Lebensphasen zu pflegen und an ihrer Behandlung mitzuwirken.

Die Ausbildung beginnt jährlich am 01. April, 01. August, 01. September und 01. Oktober. Die Bewerber sollten ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und eine 10-jährige Schulbildung mitbringen. Attraktive Ausbildungsvergütung und Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Qualifications

• Mindestens eine 10-jährige Schulbildung erforderlich.
• Alternativ: Hauptschulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung.
• Ein Praktikum in der Pflege ist erforderlich.

Responsibilities

• Begleitung, Pflege und Mitwirkung an der Behandlung von Menschen.
• Vermittlung von organisatorischen Fähigkeiten in den Pflegealltag einbringen.
• Beratung und Betreuung in verschiedenen Pflegebereichen.

Skills

Teamarbeit

Verantwortungsbewusstsein

Belastbarkeit

Education

Abschlusszeugnis der allgemeinbildenden Schule

Nachweis der Sprachkenntnis (GER B2)

Job description

Wir über uns

Das Niels Stensen Bildungszentrum ist eine staatlich anerkannte Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätte für Ausbildungsberufe im Gesundheitswesen und in Trägerschaft der Niels-Stensen-Kliniken GmbH, einem Verbund mit somatischen Krankenhäusern, Fachkliniken für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie, Pflegeeinrichtungen sowie eine Dienstleistungsgesellschaft. Hinzu kommen fachärztliche medizinische Versorgungszentren mit einer engen Anbindung an unsere Krankenhäuser.

Der theoretische Teil der Ausbildung kann wohnortsnah im Niels Stensen Bildungszentrum in Osnabrück oder Fürstenau absolviert werden, in Ausnahmefällen auch in Meppen oder Lingen.

Ausbildungsziele

„Sei gerüstet zu jeder Zeit und pflege das Leben, wo Du es antriffst“ (Hildegard v. Bingen)

• Die Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/Pflegefachfrau fasst die ehemaligen drei Berufsausbildungen der Fachkräfte für Altenpflege, für Gesundheits- und Krankenpflege sowie für Gesundheits- und Kinderkrankenpflege zusammen.
• Du bekommst also in deiner Ausbildung all das an die Hand, was du brauchst, um einen Menschen in jeder Lebensphase zu begleiten, zu pflegen und an seiner Behandlung mitzuwirken.
• Darüber hinaus lernst Du, Dein Organisationstalent in den Pflegealltag einzubringen, angemessen zu beraten, anzuleiten und zu betreuen.
• Im Verlauf der Ausbildung kannst Du eigene Schwerpunkte setzen, um Dich für Deine berufliche Zukunft zu orientieren: z. B. im Krankenhaus, in der stationären Langzeitpflege, in der ambulanten Pflege, in Rehabilitationseinrichtungen, in der Kinderheilkunde und in der psychiatrischen Pflege.
• Ausbildungsbeginn jährlich am: 01. April, 01. August, 01. September und 01. Oktober

Voraussetzungen

• Mindestens eine 10-jährige Schulbildung
• Alternativ: Hauptschulabschluss plus abgeschlossener Berufsausbildung
• Ein Praktikum in der Pflege
• Neben der Bereitschaft, im Team und mit anderen Berufsgruppen zusammenzuarbeiten, werden ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie physische und psychische Belastbarkeit vorausgesetzt

Bewerbungsunterlagen

• Bewerbungsschreiben mit Begründung für die Berufswahl
• Tabellarischer Lebenslauf mit Lichtbild
• Abschlusszeugnis der allgemeinbildenden Schule
• Bewerber*innen, die ihren Schulabschluss im Ausland erworben haben, müssen zusätzlich einen Nachweis ihrer Sprachkenntnis auf Grundlage des gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) erbringen. Hier ist mindestens die Niveaustufe B 2 erforderlich
• Geburtsurkunde, ggf. Heiratsurkunde
• Praktikumsbescheinigungen
• Ggf. Bescheinigungen mit Zeugnissen ehrenamtlicher Tätigkeiten

Was uns mit dir verbindet

• Eine gute Arbeitsatmosphäre in motivierten Teams
• Ausbildungsvergütung auf Grundlage der AVR des Deutschen Caritasverbandes
• Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Firmenfitnessprogramm, Firmensportevents, Benefits und vieles mehr)
• Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe mit guten Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt