Ausbildung Pflegefachmann/-frau (m/w/d) 2027

Caritasverband für die Diözese Speyer e.V.; Germersheim; On-site; EUR 17,000 - 18,000; Full time

Benefits offered by this job

Ausbildung mit Mitgestaltungsmöglichke

AVR-Ausbildungsvergütung

Deutschlandticket

Arbeitskleidung inkl. Waschen/Bügeln

Altersversorgung

30 Urlaubstage/Jahr

Jahressonderzahlung

Job summary

Caritas-Altenzentrum St. Elisabeth in Germersheim bietet eine dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft mit 39 Stunden pro Woche an. Die Ausbildung erfolgt im Blocksystem mit Theorie und Praxis, jeweils großer Praxisteil in unserer Einrichtung und Kooperationspartnern.

Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach AVR: 1.490,69 € im 1. Jahr, 1.552,07 € im 2. Jahr und 1.653,38 € im 3. Jahr zuzüglich Jahressonderzahlung. 30 Urlaubstage pro Jahr und weitere Benefits werden geboten.

Qualifications

• Offenheit und wertschätzende Haltung gegenüber anderen Menschen.
• Teamplayer mit Lust auf Teamarbeit.
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Zuverlässigkeit.
• Sekundarabschluss (Mittlere Reife) bzw. Nachweis eines als gleichwertig anerkannten Mittleren Bildungsabschlusses.
• Berufsreife (Hauptschulabschluss) und eine abgeschlossene zweijährige Berufsausbildung bzw. eine mindestens einjährige erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflegehilfe oder der Krankenpflegehilfe.

Responsibilities

• Auszubildende/r durchläuft Blöcke aus Theorie und Praxis im Caritasverbund.
• Mitgestaltungsmöglichkeit in der Ausbildung und Unterstützung durch Fachkräfte.
• Verschiedene Praxiseinsätze in Altenzentren, ambulanter Pflege, Krankenhaus, Psychiatrie und Pädiatrie.

Skills

Teamfähigkeit

Zuverlässigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Engagement

Wertschätzende Haltung

Education

Mittlere Reife

Hauptschulabschluss + relevantes Ausbildungsnachweis

Job description

ab dem 01.08.2027 in Vollzeit (39 Std./Wo.), befristet für die Ausbildungsdauer (3 Jahre) Dienstort: Germersheim

Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 10 Caritas-Förderzentren für Menschen mit Behinderungen und psychischen Beeinträchtigungen.

Das Caritas-Altenzentrum St. Elisabeth in Germersheim bietet als Wohnform im Alter Unterstützung, Betreuung sowie Pflege. Hierbei wird besonders die Einzigartigkeit jedes Bewohners in den Mittelpunkt gestellt. Mit fachlicher Kompetenz und Herz gehen wir freundlich, offen und wertschätzend auf unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter zu.

Infos zur Ausbildung

• Die Ausbildung zur Pflegefachkraft dauert drei Jahre und umfasst 2.100 Stunden Theorie und mindestens 2.500 Stunden Praxis. Die theoretische und praktische Ausbildung wechselt sich im Blocksystem ab. Die praktische Ausbildung findet in unterschiedlichen Praxiseinsätzen statt, davon der größte Anteil in unserem Caritas Altenzentrum. Weitere Einsätze erfolgen bei unseren Kooperationseinrichtungen in der ambulanten Pflege, im Krankenhaus, der Psychiatrie und Pädiatrie.

Das solltest du mitbringen

• Offenheit und wertschätzende Haltung gegenüber anderen Menschen
• du bist ein Teamplayer und hast Lust auf Teamarbeit
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Zuverlässigkeit
• Sekundarabschluss (Mittlere Reife) bzw. Nachweis eines als gleichwertig anerkannten mittleren Bildungsabschlusses oder
• Berufsreife (Hauptschulabschluss) und eine abgeschlossene zweijährige Berufsausbildung bzw. eine mindestens einjährige erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflegehilfe oder der Krankenpflegehilfe

Wir bieten dir

• eine Ausbildung mit aktiver Mitgestaltungsmöglichkeit
• individuelle Unterstützung durch kompetente Fachkräfte und Praxisanleitung
• attraktive monatliche Ausbildungsvergütung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR): 1.490,69 € (1. Jahr), 1.552,07 € (2. Jahr), 1.653,38 € (3. Jahr) je brutto und eine Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage/Jahr und Sonderurlaub zur Prüfungsvorbereitung
• Deutschlandticket
• Arbeitskleidung inkl. Waschen und Bügeln
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter
• zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• vergünstigte Zusatzversicherungen