Ausbilder (m/w/d) für den Beruf Kaufleute für Büromanagement

bbw International; München; On-site; EUR 48,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeit

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Fortbildungsangebote

JobRad

Job summary

bfz München sucht ab dem 01.12.2026 einen Ausbilder (m/w/d) für den Beruf Kaufleute für Büromanagement in Vollzeit mit Dienstsitz in München. Die Stelle ist vorerst befristet.

Zu Ihren Aufgaben gehören Unterrichtsvorbereitung, -durchführung und Praxisanleitung, Betreuung der Teilnehmenden, sowie Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Kontakte zu Auftraggebern. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsangebote.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL-Abschluss.
• Ausbilderschein wünschenswert.
• Erfahrung in der Unterrichtung/Auszubildendenbetreuung, ideal mit Reha-Status.
• Freude am Umgang mit jungen Menschen mit besonderen Unterstützungsbedarfen.
• Teamfähigkeit, Organisationstalent, soziale und interkulturelle Kompetenzen.

Responsibilities

• Vorbereitung, Durchführung und Planung des Unterrichtes und der praktischen Unterweisung
• Betreuung und Anleitung der Teilnehmer*innen
• Verantwortung für den Ausbildungsbereich
• Kontakte zu Auftraggebern
• Administrative und organisatorische Aufgaben (wie z. B. Dokumentation)
• Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems

Skills

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Interkulturelle Kompetenz

Education

Kaufmännische Ausbildung

BWL Studium

Ausbilderschein wünschenswert

Job description

Im bfz München ist ab 01.12.2026 die Stelle als Ausbilder (m/w/d) für den Beruf Kaufleute für Büromanagement in Vollzeit mit Dienstsitz in München zu besetzen. Die Stelle ist vorerst befristet.

• Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
• München
• 30.11.2026

Aufgabengebiet

• Vorbereitung, Durchführung und Planung des Unterrichtes und der praktischen Unterweisung
• Betreuung und Anleitung der Teilnehmer*innen
• Verantwortung für den Ausbildungsbereich
• Kontakte zu Auftraggebern
• Administrative und organisatorische Aufgaben (wie z. B. Dokumentation)
• Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL)
• Ausbilderschein wünschenswert
• Erfahrung in der Unterrichtung / Anleitung von Auszubildenden mit Reha-Status von Vorteil
• Freude am Umgang mit jungen Menschen mit besonderen Unterstützungsbedarfen
• Kommunikationsstärke und Kontaktfreude
• Teamorientierung und Organisationsfähigkeit
• Soziale und interkulturelle Kompetenzen

Angebot

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Modernausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
• Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.

Kontakt

Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an:
Frau Usupova, Tel.: [phone]

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.