Associate Professional HR Business Partner

Aptar; Villingen-Schwenningen; Remote; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Firmenfitness/Hansefit

Mitarbeiterrabatte

Altersvorsorge

Kantinenessen

Zusammenfassung

Aptar Group sucht eine/n erfahrene/n HR-Generalist/in zur ganzheitlichen Beratung und Begleitung des Employee Lifecycles am Standort Villingen-Schwenningen. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende, gestalten arbeitsrechtliche Maßnahmen mit und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Sie bringen mehrjährige ESG‑Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise in einem Produktionsumfeld. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, sowie weitere Benefits runden das Paket ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem produk­tionsnahen Umfeld und in Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Praxisanwendung.

Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung für definierten Führungskräfte- und Mitarbeitendenkreis; Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Aktive Mitgestaltung arbeitsrechtlicher Maßnahmen von Einstellung bis Trennung in enger Abstimmung mit Führungskräften.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandeln auf Augenhöhe und Mitwirkung an Betriebsvereinbarungen.
• HR-Prozessgestaltung: Neue Ideen entwickeln und gemeinsam mit dem Team Standards umsetzen.
• Employee Lifecycle: 3rd-Level-Support und positive Employee Experience von Onboarding bis Offboarding.
• Recruiting & Mitarbeiterbindung: Recruiting-Prozesse steuern und Maßnahmen zur Bindung implementieren.
• Personalentwicklung: Entwicklung von Lernmaßnahmen und Förderformaten.

Kenntnisse

Beratung auf Augenhöhe

Arbeitsrechtliches Know‑how

Struktur & Eigeninitiative

Teamplayer mit Gestaltungswillen

IT‑Affinität

Deutsch & Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht oder Psychologie oder Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: Benachrichtigung erstellen

Standort: Villingen-Schwenningen, BW, DE, 78052

Unternehmen: Aptar Group

Elternzeitvertretung für 3 Jahre

Wer wir sind

Bei Aptar nutzen wir Expertenwissen, Design, Technik und Wissenschaft, um innovative Verpackungstechnologien zu entwickeln, die von Menschen auf der ganzen Welt verwendet werden.

Jeden Tag schaffen wir Aptar "Aha-Momente" für Kunden, Verbraucher und Patienten, indem wir kontinuierlich Innovationen auf den Markt bringen. Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unserem hohen technologischen KnowHow Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtert.

Wir haben Produktionsstätten in Nordamerika, Europa, Asien und Südamerika und über 14.000 engagierte Mitarbeiter in rund 20 Ländern.

Ihre neue Herausforderung an unserem Standort in Villingen:

• Beratung & Betreuung: Für Ihren definierten Betreuungskreis sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie beraten ganzheitlich in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse mit Weitblick und Empathie
• Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Sie gestalten arbeitsrechtliche Maßnahmen aktiv mit – von der Einstellung bis zur Trennung – und sorgen in enger Abstimmung mit den Führungskräften für rechtssichere und faire Lösungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie bringen Ihre Kommunikationsstärke in die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein, verhandeln auf Augenhöhe und wirken an zukunftsorientierten Betriebsvereinbarungen mit. Zudem erstellen Sie Stellenbeschreibungen gemeinsam mit den Fachbereichen
• HR-Prozessgestaltung: Sie denken HR-Prozesse neu, bringen Ihre Ideen ein und setzen gemeinsam mit dem Team moderne, effiziente Standards um
• Employee Lifecycle: Sie begleiten alle Phasen des Employee Lifecycles als 3rd-Level-Support und sorgen mit Ihrem Einsatz für eine positive Employee Experience – vom Onboarding bis zum Offboarding
• Recruiting & Mitarbeiterbindung: Sie steuern den Recruitingprozess, entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und setzen diese erfolgreich um – mit dem Ziel, Talente zu gewinnen und langfristig zu halten
• Personalentwicklung: Sie gestalten wirkungsvolle Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte, begleiten individuelle Lernprozesse und unterstützen bei der Umsetzung praxisnaher Förderformate
• Strategische HR-Arbeit: Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalkonzepten mit und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Initiativen bei
• Administration & Organisation: Sie behalten den Überblick über administrative HR-Themen und steuern beispielsweise die Erstellung von Verträgen, koordinieren BEM-Prozesse und bringen Ihre strukturierte Arbeitsweise im Reporting ein
• HR-Expertise: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalbereich
• Praxiserfahrung: Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise in einem produktionsnahen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Beratung auf Augenhöhe: Sie verstehen sich als Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende und überzeugen durch Ihre lösungsorientierte, empathische und verbindliche Kommunikation
• Arbeitsrechtliches Know-how: Sie kennen sich im Arbeitsrecht sehr gut aus und wenden Ihr Wissen sicher in der Praxis an
• Struktur & Eigeninitiative: Sie arbeiten eigenverantwortlich, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und bringen Themen proaktiv voran
• Teamplayer mit Gestaltungswillen: Sie bringen sich gerne ins Team ein, denken strategisch mit und haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
• IT-Affinität: Sie sind sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office – insbesondere Excel und PowerPoint
• Sprachkenntnisse: Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und kommunizieren sicher und überzeugend – schriftlich wie mündlich

Ihr neuer Arbeitgeber:

• Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty & Home und Lebensmittel
• 14.000 Mitarbeiter - 57 Standorte - 20 Länder
• Über 380 Mitarbeiter
• Kontinuierliches Unternehmenswachstum & krisensicherer Arbeitgeber
• Produkte: Dosiersysteme für die kosmetische und pharmazeutische Industrie z.b. für Cremes, Make-Up, konservierungsmittelfreie Systeme, etc.

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung
• Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Sonderleistungen wie Firmenfitness/Hansefit, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
• Regelmäßige Firmenevents

Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.