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Universität Witten/Herdecke sucht eine/n Ärztin/Arzt (m/w/d) am Institut für Allgemeinmedizin und Ambulante Gesundheitsversorgung (iamag) in Witten. Die Position ist in Teilzeit (10 Wochenstunden) befristet bis zum 28.03.2028 und hybrid ausgeschrieben.
Zu den Aufgaben gehören medizinische Beratung, Koordination empirischer Studien und Erstellung von Unterlagen wie Ethikanträgen. Die Stelle bietet Weiterbildungen und Möglichkeiten zur Promotion/Habilitation.
Teilzeit
Witten
Hybrid
Universität Witten/Herdecke
Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind hier mehr als 900 Mitarbeitende beschäftigt und insgesamt 3.700 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wirzum nächstmöglichen Zeitpunkteine:n wissenschaftliche:r Mitarbeiter:infür den Lehrstuhl für Allgemeinmedizin II und Patientenorientierung in der Primärversorgung (Univ.-Prof. Dr. med. Achim Mortsiefer) desiamag.
Das Team des iamag arbeitet an Grundlagen- und Versorgungsforschungsprojekten in der hausärztlichen Medizin sowie der ambulanten Gesundheitsversorgung. In Zusammenarbeit mit anderen Lehrstühlen an der Fakultät für Gesundheit engagieren wir uns außerdem in der Lehre im Studiengang Humanmedizin und anderen Studiengängen der Fakultät für Gesundheit. Beide Lehrstuhlinhaber verfügen am iamag über eine Weiterbildungsermächtigung im Fach Allgemeinmedizin (für 6 Monate).
Die Stelle ist in Teilzeit im Umfang von10 Wochenstundenaufgrund einer Elternzeitvertretungbis zum 28.03.2028 befristetzu besetzen.
Univ.-Prof. Dr. med. Achim Mortsiefer | Lehrstuhl für Allgemeinmedizin II und Patientenorientierung in der Primärversorgung | achim.mortsiefer@uni-wh.de
Wir leben und fördern den Vielfaltsgedanken ausdrücklich (www.uni-wh.de/diversity). Wir schätzen die Kompetenzen und Besonderheiten wert, die unsere Mitglieder mitbringen und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird aktiv angestrebt.