Arbeitsbereichsleiter (m/w/d) in Rockenhausen

Evangelisches Diakoniewerk Zoar KdöR; Inkelthalerhof; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Fahrradleasing

Massagen

Zusammenfassung

Das Evangelische Diakoniewerk Zoar KdöR sucht einen Arbeitsbereichsleiter (m/w/d) in Rockenhausen zur fachlichen und organisatorischen Leitung des Schreinerei-Bereichs. Sie führen Projekte im Möbel- und Innenausbau und arbeiten eng mit weiteren Abteilungen zusammen.

Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung im Schreiner-/Tischlerhandwerk, Erfahrungen in der Teamleitung und im Umgang mit CAD-Software mit. Das Unternehmen bietet viele Benefits sowie innerbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im Schreiner-/Tischlerhandwerk.
• Qualifikation als Meister oder staatlich geprüfter Techniker.
• Erfahrung in der Planung, Kalkulation und Umsetzung von Projekten.

Aufgaben

• Leitung des Arbeitsbereichs Schreinerei.
• Planung und Umsetzung von Möbelbauprojekten.
• Förderung und Qualifizierung von Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Kommunikations- und Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke

Ausgeprägte pädagogische, soziale und organisatorische Kompetenzen

Sicherer Umgang mit CAD-Software

Erfahrung mit CNC-Programmen

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im Schreiner-/Tischlerhandwerk

Qualifikation als Meister oder staatlich geprüfter Techniker

Qualifikation als Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (FAB)

Tools

CAD-Software

CNC-Programme (WoodWOP)

ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Arbeitsbereichsleiter (m/w/d) in Rockenhausen

Arbeitgeber: Evangelisches Diakoniewerk Zoar KdöR. Beginn ab 01.02.2027. Arbeitsort: Rockenhausen. Anstellungsart: Vollzeit. Berufsbezeichnung: Bereichsleiter/in.

Stellenbeschreibung

Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.

Das Evangelische Diakoniewerk Zoar bietet Angebote in unterschiedlichen sozialen Bereichen. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigungen und haben Angebote für alte Menschen. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei KITAs und bieten ein stationäres Hospiz.

Durch unsere Vielfältigkeit sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz punkten wir mit innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten. Neben einer betriebliche Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Benefits.

Benefits

• Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und pädagogische Leitung des Arbeitsbereichs Schreinerei
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im Möbel- und Innenausbau
• Anleitung, Förderung und Qualifizierung von Mitarbeitenden im Arbeits- und Berufsbildungsbereich
• Sicherstellung von Qualität, Termintreue und wirtschaftlicher Fertigung
• Arbeitsvorbereitung, Materialplanung und Dokumentation, Personaleinsatzplanung
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Sozialdienst, Technik, Einkauf und Vertrieb)
• Einhaltung von Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Qualitätsstandards
• Anleitung für die Ausbildung zum Tischler

Qualifikationen / Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Schreiner-/Tischlerhandwerk
• Qualifikation als Meister (m/w/d) oder staatlich geprüfter Techniker (m/w/d)
• Abgeschlossene oder laufende Qualifikation als Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (FAB) oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
• Mehrjährige Berufserfahrung im Schreinerhandwerk, idealerweise im Möbelbau
• Erfahrung in der Planung, Kalkulation und Umsetzung von Projekten
• Ausgeprägte pädagogische, soziale und organisatorische Kompetenzen
• Sicherer Umgang mit CAD-Software bzw. Konstruktionsprogrammen (Imos CAD/CAM)
• Erfahrung mit CNC-Programmen (WoodWOP)
• Kenntnisse in ERP-Systemen
• Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit mit und für Menschen mit Beeinträchtigung