Alten- / Kinder- / Pflegefachkraft w/m/d

GPR Klinikum; Rüsselsheim am Main; Vor Ort; EUR 35.000 - 55.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Gesundheitszentrum sucht Wiedereinsteiger*innen in der Pflege, um die Qualität der medizinischen Versorgung in der Region zu gewährleisten. Das durchdachte Wiedereinstiegsprogramm bietet eine umfassende Einarbeitung und individuelle Unterstützung, um den Rückkehrprozess so positiv wie möglich zu gestalten. Mit einem attraktiven Gehalt nach Tarifvertrag und zusätzlichen Vorteilen wie einem RMV-Jobticket und betrieblichem Gesundheitsmanagement, ist dies eine hervorragende Gelegenheit für Pflegekräfte, die ihre Karriere neu beleben möchten. Werden Sie Teil eines Teams, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und eine wertschätzende Kultur fördert.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

RMV-Jobticket Premium

Kostenfreie Parkmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Interne und externe Fortbildungen

Zugang zu Mitarbeitervorteilen

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in.
• Interesse an einer Rückkehr in die klinische Berufstätigkeit.

Aufgaben

• Teilnahme am Wiedereinstiegsprogramm mit individueller Einarbeitung.
• Beratung zur Rückkehr in den Pflegeberuf mit Unterstützung durch Praxisanleiter:innen.

Kenntnisse

Gesundheits- und Krankenpflege

Altenpflege

Kinderkrankenpflege

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege

Jobbeschreibung

Abteilung/Aufgabengebiet

Das GPR Klinikum ist Teil der GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim gemeinnützigen GmbH, zu der auch die GPR Seniorenresidenz „Haus am Ostpark“, das GPR Ambulante Pflegeteam Rüsselsheim/Mainspitze sowie die GPR Sozialstation Mainz-Oppenheim gehören. Der GPR Gruppe zugehörig sind die Tochtergesellschaften GPR Medizinisches Versorgungszentrum gemeinnützige GmbH mit mehreren Standorten im Rhein-Main-Gebiet sowie die GPR Service GmbH. Das GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim gewährleistet mit diesem Zusammenschluss das Angebot einer umfangreichen medizinischen und pflegerischen Versorgung für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt Rüsselsheim am Main und der Region. Zwischen den einzelnen Betriebsteilen erfolgt ein sorgfältig abgestimmtes Vorgehen, so dass Ihnen im Bedarfsfall – auch dank einer gesicherten Pflegeüberleitung nach einer vollstationären Behandlung – die hohe Qualität des GPR in Pflege und Betreuung zur Verfügung steht. Unser Ziel ist, unsere Gruppe entsprechend unserem Leitbild so zu führen, dass die Menschen, also die Patienten des GPR Klinikums, die betreuten Klienten des GPR Ambulanten Pflegeteams Rüsselsheim/Mainspitze sowie der GPR Sozialstation Mainz-Oppenheim beziehungsweise die Bewohner unserer GPR Seniorenresidenz „Haus am Ostpark“ bei allen unseren Handlungen und Überlegungen im Mittelpunkt stehen.

Wir suchen Wiedereinsteiger*innen im Bereich Pflege
Alten- / Kinder- / Pflegefachkraft (w/m/d)

In unserem durchdachten und unterstützenden Wiedereinstiegsprogramm erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche und Stationen der Klinik. Dabei stehen Ihnen feste Ansprechpartner:innen sowie Praxisanleiter:innen zur Seite. Das eigens entwickelte Einarbeitungskonzept ist eine hervorragende Möglichkeit, um sich sicher im Klinikalltag zurechtzufinden. Die Option, in Teilzeit zurückzukehren, ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt, der Ihnen helfen kann, den Wiedereinstieg flexibler zu gestalten. Sie erhalten individuelle Beratung durch professionelle Begleitung, um für Sie den passenden Arbeitsplatz zu finden. Das Ziel besteht darin, den Rückkehrprozess so positiv und erfolgreich wie möglich zu gestalten. Wenn Sie weitere Fragen haben oder mehr Informationen benötigen, steht Ihnen die Pflegedirektion gerne zur Verfügung!

Profil/Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in, Altenpfleger:in oder Pflegefachfrau/-mann.
• Interesse an einer Rückkehr in eine klinische Berufstätigkeit.
• Bereitschaft, sich nochmal in den Arbeitsalltag des GPR zu begeben.

Stellenangebot und Perspektiven

• Willkommenskultur: Einführungstag und individuelle Einarbeitung.
• Tarifvertrag: Attraktives Gehalt nach TVöD-K/VKA und 30 Tage Urlaub, sowie langfristige Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK).
• Mobilität: RMV-Jobticket Premium und kostenfreie Parkmöglichkeiten vor Ort.
• Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz mit Gehaltsentwicklung.
• Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Seminaren in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen.
• Weiterentwicklung: Unterstützung durch interne und externe Fortbildungen.
• Benefit: Zugang zu einem Portal mit Mitarbeitervorteilen.