Agile Coach (all genders)

XITASO; Berlin; Hybrid; EUR 61.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Workation

JobRad

Kinderbetreuungszuschuss 250 €/Kind

Zusammenfassung

XITASO sucht einen erfahrenen Agile Coach (Vollzeit) für Berlin, Erlangen, Leipzig oder Münster. Sie führen Teams und Communities of Practice durch den Entdeckungsprozess zu optimalen Vorgehensweisen in anspruchsvollen Kundenprojekten.

Dazu bringen Sie mehrjährige Führungserfahrung, Expertise in agilen Methoden (Scrum, SAFe/LeSS, Kanban, OKR) sowie exzellente Moderations- und Trainingsfähigkeiten mit. Freie Arbeitszeit- und Ortswahl wird unterstützt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in agilen Teams.
• Experte für agile Methoden und Organisationsformen.
• Praxiswissen in Scrum, SAFe/LeSS, Kanban oder OKR.
• Deutsch und Englisch mindestens C1.

Aufgaben

• Führe agile Teams und Communities of Practice zum High-Performance-Modus.
• Coache Teams, Communities of Practice und Einzelpersonen im Unternehmen.
• Unterstütze bei der Findung, dem Aufbau und der Nachhaltung geeigneter Organisationsformen.
• Begeistere Kunden durch Trainings, Workshops und Beratungsleistungen.
• Förderung Selbstorganisation, Kollaboration und offenes Feedback.

Kenntnisse

Führungserfahrung

agile Methoden

Organisationsformen

Workshop Design

Teamcoaching

Empathische Kommunikation

Tools

Scrum

SAFe/LeSS

Kanban

OKR

Jobbeschreibung

Festanstellung, Vollzeit | Berlin, Erlangen, Leipzig, Münster

Werde Teil unserer Mission

Agilität steckt tief in unserer DNA. Da sich Prozesse, Methoden und Arbeitskultur nur selten voneinander trennen lassen, stellen wir durch kontinuierliches Coaching sicher, dass unsere Teams ihr volles Potenzial erreichen. Auf dem Weg zur Exzellenz gibt es keine Blaupause: Wir greifen auf eine ganze Sammlung von Ansätzen und Frameworks zurück, die wir einsetzen und weiterentwickeln.

Durch Inspiration, Reflexion, Provokation und mit viel Leidenschaft führen unsere Agile Coaches ihre Teams durch den Entdeckungsprozess zu der besten Vorgehensweise für jede der komplexen Herausforderungen unserer Kunden.

Diese Aufgaben interessieren Dich

• Du trägst in direkter Zusammenarbeit mit Mitarbeiter*innen, Teams und Communities of Practice aktiv zum Aufbau einer agilen Arbeitsumgebung bei, in der kontinuierliche Verbesserung und High-Performance im Mittelpunkt stehen.
• Du befähigst und coachst Teams, Communities of Practice und Einzelpersonen im Unternehmen.
• Als agile*r Organisationsgestalter*in unterstützt Du das Finden, Aufsetzen und Nachhalten passender Organisationsformen.
• Als agile*r Berater*inscheust du dich nicht davor, unsere Kunden aktiv zu begleiten – Trainings zu geben oder andere Services anzubieten, ganz ohne großes Team im Rücken. Du bist flexibel genug, solche Einsätze eigenständig umzusetzen.
• Du förderst das Selbstmanagement der Teams und stärkst eigenverantwortliches Arbeiten, Kollaboration und Austausch. Dabei setzt Du auf agile Frameworks, ohne dogmatisch zu sein.
• Als agile*r Dirigent*in orchestrierst Du agile Werte auf Organisationsebene und förderst das agile Mindset sowie eine agile Führungskultur.
• Gemeinsam mit Deinen Agile Coach Kolleg*innen bringst Du durch fachliche Impulse, kontinuierlichen Wissens- und Erfahrungsaustausch die Entwicklung des gesamten Unternehmens voran.
• Als agile*r Botschafter*in sprichst Du hin und wieder auf Veranstaltungen, moderierst Workshops oder begleitest Veränderungsprozesse.

Das zeichnet Dich aus

• Du bist “a true leader who serves“ unsere Teams, unsere Kunden und unsere Organisation. Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung, möglicherweise in einem praxisorientierten, Outcome-orientierten Umfeld.
• Du bist Expert*in für agile Methoden und Organisationsformen und hast Freude daran, Dein Repertoire ständig zu erweitern.
• Du hast praktische und fundierte Erfahrung mit bekannten Frameworks wie Scrum, SAFe/LeSS, Kanban oder OKR.
• Begriffe wie Psychologische Sicherheit, Responsibility Process, Experiment Culture, Situative Leadership, Holacracy sind keine Fremdwörter für Dich.
• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in agilen Teams mit (z.B. als Product Owner, Scrum Master oder als Mitglied eines agilen Entwicklungsteams).
• Du besitzt ausgezeichnete methodische Kenntnisse und praktische Erfahrung in Workshop Design, Training, Teamentwicklung und Moderation.
• Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl, koordinierst mehrere Themen gleichzeitig und behältst auch bei wechselnden Prioritäten den Überblick.
• Du kannst Dich gut in Dein Gegenüber hineinversetzen und kommunizierst auf Augenhöhe.
• Du blickst auf das ganze System: Du verstehst, was erforderlich ist, um aus einer Gruppe von Menschen ein erfolgreiches Team zu machen.
• Du bist empathisch, engagiert und steckst andere mit Deiner Begeisterung und Leidenschaft an.
• Deine Sprachkenntnisse machen es Dir möglich, Deine Rolle in deutscher und englischer Sprache (mindestens C1-Level) auszuüben.

Gehaltsinformationen

Innerhalb unseres einheitlichen und transparenten Gehaltsframeworks ordnet sich das Bruttojahresgehalt der Position bei einer Spanne von 61.000 – 80.000 EUR ein und orientiert sich an verschiedenen Faktoren, wie Qualifikation und Erfahrung.

Das bieten wir Dir

• Selbstorganisierte Teams mit viel Gestaltungsspielraum
• Verantwortung und Mitgestaltung
• Offene Fehler- und Feedbackkultur

Mentoring & persönliche Entwicklung

• Individuelles Mentoring ab dem ersten Tag
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche („Catch-ups“)
• Führung auf Augenhöhe, basierend auf Vertrauen und Respekt
• Fachliche und überfachliche Trainings
• Interne TechTalks, externe Fortbildungen und Konferenzen
• Anspruchsvolle, innovative und vielseitige Projekte
• Cross-funktionale Teams mit modernen Technologien
• Gelebte Expertenkultur und teamübergreifender Wissensaustausch
• Zuschuss zu Betreuungskosten bis zu 250 €/Kind
• Lohnfortzahlung für Kinderkrankentage

Gemeinschaft & Events

• Regelmäßige Events (z. B. Retreats, Sommerfeste)
• Persönliche Begegnungen & Teamzusammenhalt
• Ab Tag 1 Teil der vielfältig vernetzten Community

Arbeitszeit & Flexibilität

• Freie Wahl von Arbeitszeit und -ort
• Flexible Arbeitszeitkonten, 30 Tage Urlaub, Teilzeitoption, Sabbatical & Workation

Gesundheit & Wohlbefinden

• JobRad & weitere Angebote
• Diversity Taskforce für Perspektivenvielfalt
• Kultur der Zugehörigkeit: Jede*r soll sich angenommen fühlen

Lerne uns und unsere Arbeitsweise besser kennen: