Abteilungsleitung Personal (w/m/d)

Ärzteversorgung Westfalen-Lippe; Münster; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Gesundheitsorganisation in Münster sucht eine Abteilungsleitung Personal für die strategische und operative Gestaltung der Personalabteilung. Die gesuchte Person sollte ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalwirtschaft und langjährige Erfahrung in der Personalarbeit mitbringen. Zu den Aufgaben gehören die Optimierung von Rekrutierungsprozessen und die Leitung strategischer Personalprojekte. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten.

Leistungen

Betriebliche Altersversorgung

Weiterbildungsangebote

Gesundheitsmanagement

Essensgeldzuschuss

JobRad

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise bei öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern.
• Erste Führungserfahrung und ein aktives Netzwerk in der HR-Community.
• Hohe Verlässlichkeit und schnelle Übernahme von Verantwortung.

Aufgaben

• Strategische und operative Gestaltung der Personalabteilung.
• Optimierung der Prozesse in Rekrutierung und Personalentwicklung.
• Leitung strategischer Personalprojekte und transparente Kommunikation.

Kenntnisse

Langjährige Erfahrung in Personalarbeit

Führungserfahrung

Unternehmerisches Denken

Praktische Umsetzungskompetenz

Hohe Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung Personal (w/m/d) – Ärzteversorgung Westfalen-Lippe

Wir sind ein berufsständisches Versorgungswerk der Ärztinnen und Ärzte in Westfalen‑Lippe und bieten finanzielle Sicherheit für mehr als 70.000 Mitglieder. Unsere rund 140 Mitarbeiter*innen bilden ein verlässliches Team aus Versicherungsprofis, Portfoliomanagern, Verwaltungs‑ und IT‑Fachkräften.

Standort & Arbeitszeit

Sie arbeiten in einem modernen Bürogebäude in Bahnhofsnähe am Stadthafen von Münster. Vollzeit oder Teilzeit – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben

• Strategische und operative Gestaltung der Personalabteilung: Beratung der Geschäftsführung und anderer Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits‑ und sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung und Optimierung der Prozesse in Rekrutierung, Personalentwicklung und Personalverwaltung – einschließlich der Entgeltabrechnung – und Förderung eines strukturierten, zukunftsorientierten Personalmanagements.
• Vorausschauende Planung des Personaleinsatzes, Koordination der jährlichen Stellenplanprozesse und Aufbau moderner HR‑Instrumente, insbesondere im Bereich Digitalisierung.
• Initiierung, Leitung und Realisierung strategischer Personalprojekte, zum Beispiel Employer Branding, sowie transparente Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung, Geschäftsführung und Organisationseinheiten.
• Verhandlung von Dienstvereinbarungen – etwa zu flexiblen Arbeitszeitmodellen – und vertrauensvolle, zielorientierte Zusammenarbeit mit dem Personalrat.

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige Erfahrung in allen Bereichen der Personalarbeit – idealerweise bei öffentlich‑rechtlichen Arbeitgebern – und hohe Fachkompetenz.
• Erste Führungserfahrung, unternehmerisches Denken und Entwicklung zukunftsfähiger Personalmaßnahmen.
• Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität, hohe Lösungsorientierung und praktische Umsetzungskompetenz.
• Ein etabliertes berufliches Netzwerk in der HR‑Community und aktiver Austausch in der Personal‑ und Arbeitswelt.
• Verlässlichkeit und schnelle Verantwortung übernehmen.

Wir bieten

• Attraktives Gehalt, betriebliche Altersversorgung und krisensicherer Arbeitsplatz.
• Modernes Bürogebäude in Bahnhofsnähe mit Restaurants, Kulturangeboten und Einkaufsmöglichkeiten.
• Offene Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege und moderne Verwaltung.
• Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit – optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
• Weiterbildungsangebote, JobRad, Essensgeldzuschuss und betriebliches Gesundheitsmanagement.

Sprach- & Work‑Permit‑Anforderungen

Eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland ist für Nicht‑EU‑Bürger erforderlich. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse werden leider nicht berücksichtigt.