Abteilungsleitung (m/w/d) Jugendhilfeplanung und Prävention

Mettmann; Mettmann; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine kommunale Verwaltung in Mettmann sucht eine Abteilungsleitung (m/w/d) für Jugendhilfeplanung und Prävention. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie innovative Konzepte und übernehmen die Leitung der Abteilung. Gefordert wird ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik sowie praktische Erfahrung in der Jugendhilfeplanung. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Möglichkeit zum Home-Office

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung im Bereich der Jugendhilfeplanung und Prävention.
• Sozialwissenschaftliche Planungskompetenz bzw. entsprechende Praxisqualifizierung.
• Bereitschaft zur Einarbeitung in rechtliche und fachspezifische Zusammenhänge.

Aufgaben

• Leitung der Abteilung Jugendhilfeplanung und Prävention mit Personalverantwortung.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung eines Gesamtplanungskonzeptes.
• Initiierung und Moderation von Planungsprozessen.

Kenntnisse

Verantwortungsbewusstsein

Engagement

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

EDV-Kenntnisse

Ausbildung

Diplom/FH oder Bachelor der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik

Jobbeschreibung

STELLENAUSSCHREIBUNG

Mettmann (ca. 40.000 Einwohner_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt mit einem historischen Stadtkern. Die zentrale Lage und Nähe zur Metropolregion Rheinland, zur Landeshauptstadt Düsseldorf und die reizvolle Landschaftsgürtel mit dem weltberühmten Neandertal bieten eine hohe Lebensqualität.

In unserer Abteilung Jugendhilfeplanung und Prävention im Jugendamt haben Sie die Chance innovative Konzepte, nachhaltige Strukturen und wirkungsvolle Unterstützung von Kindern, Jugendlichen und Familien zu schaffen. Wenn Sie Freude daran haben, Entwicklungen mitzugestalten, Netzwerke zu knüpfen und Verantwortung für strategische Prozesse zu übernehmen, finden Sie hier ein spannendes und vielseitiges Arbeitsfeld. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als

Abteilungsleitung (m/w/d) Jugendhilfeplanung und Prävention

Die Stelle ist in der Entgelttabelle ausgewiesen und zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Leitung der Abteilung Jugendhilfeplanung und Prävention sowie Ausführung der Tätigkeit in Personalverantwortung
• konzeptionelle Weiterentwicklung und Fortschreibung eines Gesamtplanungskonzeptes der sozialräumlichen Jugendhilfeplanung
• Bestands- und Bedarfsermittlung in der Jugendhilfe
• Initiierung, Moderation und Begleitung von regionalen und überregionalen Gremien und trägerübergreifenden Planungsprozessen
• Koordination, Steuerung und Verantwortung über Fördermittel und finanzielle Zuschüsse für die an die Träger delegierten Leistungen im Bereich Frühe Hilfen

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes Studium (Diplom/FH oder Bachelor) der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik oder ein vergleichbarer Abschluss
• praktische Erfahrung im Bereich der Jugendhilfeplanung und Prävention
• sozialwissenschaftliche Planungskompetenz bzw. entsprechende Praxisqualifizierung im empirischen Bereich

Darüber hinaus:

• eine verantwortungsbewusste, engagierte und entscheidungsfreudige Persönlichkeit
• strategisches, konzeptionelles und wirtschaftliches Denken und Handeln sowie hohe Sorgfalt in der Bearbeitung
• Bereitschaft zur Einarbeitung in umfangreiche rechtliche und fachspezifische Zusammenhänge
• gute bis sehr gute EDV-Kenntnisse
• Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
• der Wille, kooperativ und vertrauensvoll mit der Jugendamtsleitung, den Leitungen der weiteren Organisationseinheiten im Jugendamt und allen in die Aufgabenerledigung eingebundenen freien Trägern der Jugendhilfe zusammenzuarbeiten

Das bieten wir Ihnen

• eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher Entscheidungskompetenz und Eigenverantwortung
• eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher betrieblichen Altersvorsorge und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
• einen attraktiven, sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an die umliegenden Städte
• die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
• die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
• die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• die Möglichkeit zum Leasen eines Fahrrades oder E-Bikes
• Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem pme Familienservice, der umfassende Unterstützungsleistungen anbietet
• Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Jobroad-Leasing ermöglicht zudem einen aktiven Arbeitsweg

Grundsätzlich können die Aufgaben auch mit reduzierter Arbeitszeit wahrgenommen werden. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann, orientiert an den dienstlichen Erfordernissen, vereinbart werden.

Die Stadtverwaltung verfolgt proaktiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der gesetzlichen Vorschriften gemäß Artikel 3 des Grundgesetzes, des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht.

Bewerbungen von ehrenamtlich Engagierten, zum Beispiel von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr Mettmann, werden begrüßt. Mitglieder der Einsatzabteilung der Freiwilligen Feuerwehr können bei Interesse direkt in die Tagesbereitschaft aufgenommen werden.

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen der Jugendamtsleiter, Herr Paas, unter der Telefonnummer 02104/980-420 gerne zur Verfügung.

Interesse?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 26.10.2025 über unser Online-Bewerbungsportal.

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/4.2.4-2025/105“ gerne an das Personalmanagement, Frau Brangs, unter der Telefonnummer 02104/980-172.