Abteilungsleitung (m/w/d) Abrechnung im Gesundheitswesen

MVZ Labor Dr. Stein + Kollegen; Mönchengladbach; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Medizinlabor GmbH in Mönchengladbach sucht eine Abteilungsleitung für die Abrechnung im Gesundheitswesen. In dieser Rolle verantworten Sie die Führung eines 14-köpfigen Teams und die termingerechte Abrechnung der Laborleistungen. Sie bringen fundierte Fachkenntnisse und mehrjährige Führungserfahrung mit. Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit sind für diesen Job entscheidend. Zudem erwarten Sie attraktive Zusatzleistungen und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Gleitzeit

Mitarbeiterjahresgespräche

Inhouse-Massagen

Qualifikationen

• Mindestens mehrjährige Führungserfahrung.
• Bereitschaft zur Weiterbildung in Führungsthemen.
• Sicherer Umgang mit MS-Office.

Aufgaben

• Leitung von 14 Mitarbeitern.
• Verantwortlich für die termingerechte Abrechnung der Laborleistungen.
• Überwachung und Optimierung von Arbeitsabläufen.

Kenntnisse

Führungsstärke

Analytische Denkweise

Kommunikationsvermögen

Organisationsfähigkeit

Ziel- und prozessorientiertes Denken

Ausbildung

Betriebswirt für Management im Gesundheitswesen

Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen

Tools

MS-Office

Laborinformationssysteme

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung (m/w/d) Abrechnung im Gesundheitswesen

Join to apply for the Abteilungsleitung (m/w/d) Abrechnung im Gesundheitswesen role at MVZ Labor Dr. Stein + Kollegen

Die MVZ Dr. Stein + Kollegen SE & Co. eGbR ist ein renommiertes, überregional tätiges medizinisches Auftragslabor der Maximalversorgung und führt für unterschiedlichste Einrichtungen des Gesundheitssystems labordiagnostische Untersuchungen durch.

Zur Verstärkung unseres Teams am Hauptstandort in Mönchengladbach suchen wir für unsere Abteilung Abrechnung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung (m/w/d) Abrechnung im Gesundheitswesen in Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden/Woche).

Ihre Aufgaben:

• Verantwortlichkeit für die disziplinarische und fachliche Führung von 14 Mitarbeiter-/innen
• Sicherstellung einer effizienten Personalplanung (Dienst- und Urlaubspläne)
• Überwachung/ Optimierung von Arbeitsabläufen sowie Delegation von Aufgaben/ Verantwortlichkeiten
• Steuerung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
• Mitgestaltung einer ausgewogenen Personalpolitik/-strategie
• Sie verantworten mit Ihrem Team die termingerechte Abrechnung der Laborleistungen gegenüber den kassen- und privatärztlichen Vereinigungen, Patienten und Krankenhausverwaltungen unter Einhaltung relevanter interner und externer Richtlinien und Vorgaben
• Sie treffen Grundsatzentscheidungen zur Gewährleistung eines effektiven und korrekten Abrechnungsprozesses sowie Optimierung von Maßnahmen zu dessen kontinuierlicher Optimierung und kommunizieren dies an die relevanten Stellen
• Rolle als Ansprechpartner/-in für die Wirtschafts- und Betriebsprüfung in abrechnungsrelevanten Fragen
• Sie pflegen eine regelmäßige Kommunikation mit den unterschiedlichen in die Abrechnung involvierten Organisationsbereichen
• Durchführung der Personal- und Budgetplanung für den eigenen Bereich in Abstimmung mit der Leitung
• Qualifikation als Betriebswirt (m/w/d) für Management im Gesundheitswesen, Fachwirt (m/w/d) im Sozial- und Gesundheitswesen oder ein vergleichbares Studium im Bereich Betriebswirtschaft / Gesundheitsökonomie o. Ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition erforderlich
• Bereitschaft zur Weiterbildung in Führungsthemen; bereits absolvierte Fortbildungen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office wird vorausgesetzt
• Kenntnisse in der medizinischen Leistungsabrechnung nach GOÄ/EBM sowie Kenntnisse in Laborinformationssystemen wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung
• Analytische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägtes ziel- und prozessorientiertes Denken und Handeln
• Kosten- und Verantwortungsbewusstsein
• Gutes Kommunikationsvermögen, Konflikt- und Integrationsfähigkeit
• Führungsstärke und Teamfähigkeit
• Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit
• Fundierte Einarbeitung in einem kollegialen Team in wertschätzender Arbeitsatmosphäre
• Attraktive Zusatzleistungen (BAV, VWL, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung)
• 30 Tage Jahresurlaub plus insgesamt zwei Tage zusätzlich als bezahlte Freistellung
• Teilnahme an Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf, Gesundheitstag)
• Corporate Benefits
• Inhouse-Massagen und Kursangebote
• Weiterbildungsangebote
• Mitarbeiterjahresgespräche
• Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
• Kantine und Dachterasse
• Dreizehntes Monatsgehalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Paten- und Onboarding-Programm
• Gleitzeit

Hinweis: Inhalte weiterer Stellenanzeigen wurden entfernt, um Fokus auf die ausgeschriebene Position zu behalten.