Abteilungsleitung HR Personalausbildung (w/m/d)

Volksbank Kraichgau eG; Wiesloch; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Bank in Deutschland sucht eine Abteilungsleitung für HR Personalausbildung. Die Rolle umfasst die Führung von 5 Mitarbeitenden und 70 Auszubildenden sowie die Verantwortlichkeit für Recruiting-Prozesse und die Implementierung agiler Methoden. Erforderlich sind eine einschlägige Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung. Ein hoher Gestaltungsspielraum und innovative Ansätze zur Ausbildung werden geschätzt.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit relevanter Erfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung, vorzugsweise im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse agiler Methoden.

Aufgaben

• Führung von 5 Mitarbeitenden und 70 Auszubildenden.
• Koordination gezielter Recruiting-Prozesse.
• Identifikation neuer Trends im Ausbildungsbereich.

Kenntnisse

Mitarbeiterführung

Agile Arbeitsmethoden

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Studium in Personalentwicklung oder Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung HR Personalausbildung (w/m/d)

Das Wichtigste in Ihrem Job

• Sinnstiftende und potenzialorientierte Führung von 5 Mitarbeitenden und rund 70 Auszubildenden
• Coaching und Stärkung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich, um Eigenverantwortung und Veränderungsfähigkeit zu fördern und Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen für ein effizient arbeitendes, selbstorganisiertes Team
• Sicherstellung zielgerichteter Recruiting-Prozesse und Beitrag zur positiven Innen- und Außenwirkung und Unterstützung bei allen Aktivitäten für ein nachhaltiges Ausbildungsmarketing
• Identifikation neuer Trends im Ausbildungsbereich und Entwicklung innovativer Ausbildungswege zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Bank
• Implementierung und Förderung agiler Arbeitsmethoden und -praktiken und Leitung agiler Veränderungsprojekte im Personalausbildungsbereich
• Optimierung von Arbeitsprozessen und kontinuierlicher Auf- und Ausbau des Prozessmanagements im Personalausbildungsbereich

Das bringen Sie mit

• Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger stellenspezifischer Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung, vorzugsweise im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse agiler Arbeitsmethoden und -praktiken
• Projektmanagementkompetenzen, insbesondere in der Leitung von Veränderungsprojekten
• Analytische Fähigkeiten zur Identifizierung von Trends und Entwicklung innovativer Ausbildungswege
• Hohe Veränderungsbereitschaft und Durchsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Erfahrung im Auf- und Ausbau von Prozessmanagement und der Implementierung von KPIs

Weitere Informationen

Aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung werden in der Ausgabe Formulierungen wie z. B. Mitarbeiter im geschlechtsneutralen Sinn verwendet.

Bei Fragen steht Ihnen Danijela Popovic, Personalbetreuung, gerne zur Verfügung (Telefon: [phone], E-Mail: [e-mail])