Abteilungsleiter SAP HR Entwicklung (mwd) in Mainz

Energy Jobline ZR; Mainz; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalberatungsunternehmen in Rheinland-Pfalz sucht einen Abteilungsleiter Entwicklung SAP HR. In dieser Funktion leiten Sie eine Abteilung von etwa 15 Mitarbeitenden und verantworten die digitale Transformation im SAP-Personalwesen. Die Position bietet 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und ausgezeichnete Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Bewerber sollten über fundierte Kenntnisse im SAP-Umfeld und Erfahrung in der Teamleitung verfügen.

Leistungen

30 Urlaubstage plus 2 zusätzliche freie Tage

Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten

Corporate Benefits

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld, gerne in Beratungsrollen.
• Nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung von größeren heterogenen Teams.
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Anwendungsentwicklung und SAP.
• Fließende Deutschkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Leitung einer Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern.
• Verantwortung für die digitale Transformation des SAP-Personalwesens.
• Entwicklungsstrategien für SAP-HR festlegen.
• Arbeitsziele der Beschäftigten festlegen und personelle Verantwortung tragen.

Kenntnisse

Teamführung

SAP-Kenntnisse

Anwendungsentwicklung

Fließende Deutschkenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium der Informatik

Jobbeschreibung

Energy Jobline is the largest and fastest growing global Energy Job Board and Energy Hub. We have an audience reach of over 7 million energy professionals, 400,000+ monthly advertised global energy and engineering jobs, and work with the leading energy companies worldwide.

We focus on the Oil & Gas, Renewables, Engineering, Power, and Nuclear markets as well as emerging technologies in EV, Battery, and Fusion. We are committed to ensuring that we offer the most exciting career opportunities from around the world for our jobseekers.

Job Description

Als Abteilungsleiter Entwicklung SAP HR leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitenden innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung.

Unser Klient ist eine zentrale Dienstleistungsorganisation mit Sitz in Wiesbaden, die rund 600 Mitarbeitende beschäftigt und Organisationen bei der Digitalisierung rund um SAP und das Finanz- und Rechnungswesen unterstützt.

Vesterling zählt seit über 25 Jahren zu den führenden Personaldienstleistern im Technologiebereich. Die Schwerpunkte der Tätigkeit liegen im Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene. Unsere Consultants sind erfahrene Informatiker und Ingenieure, die Sie in allen Karrierefragen beraten und Sie qualifiziert bei der Auswahl Ihrer nächsten Position unterstützen. Wir erhalten regelmäßig Auszeichnungen, beispielsweise als „Beste Personalberater“ und „Nummer 1 in Kompetenz“.

Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung für diese Stelle, indem Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten gut zueinander passen.

• Als Abteilungsleiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung.
• Sie verantworten die digitale Transformation des SAP-Personalwesens hin zu Cloud-basierten Lösungen mit einem verstärkten Einsatz von KI-Technologien.
• Dabei verantworten Sie die Entwicklungsstrategien für SAP-HR und stellen die an der Unternehmensstrategie sicher.
• Sie legen die Arbeitsziele Ihrer Beschäftigten für die Aufgabenerfüllung fest und tragen die personelle Verantwortung für diese.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik (oder eines vergleichbaren Studiengangs) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld, gerne in Beratungsrollen
• Nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung von größeren heterogenen Teams
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Anwendungsentwicklung und SAP
• Fließende Deutschkenntnisse erforderlich

Krisensichere Position bei einem öffentlichen Auftraggeber
30 Urlaubstage plus 2 zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.)
Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Flexible Arbeitszeiten (inkl. Ausgleich von Arbeitszeitguthaben) mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten
Corporate Benefits und vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

If you are interested in applying for this job please press the Apply Button and follow the application process. Energy Jobline wishes you the very best of luck in your next career move.