Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations*

Viridium Service Management GmbH; Neu-Isenburg; Vor Ort; EUR 100.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Grundgehalt + Bonus

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Hybrides Arbeitsmodell

30 Tage Urlaub

Zusammenfassung

Viridium Service Management GmbH sucht eine:n Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations zur Leitung der Abteilung HR-Systems & Operations im Bereich People. Sie führen ein 7-köpfiges Team an den Standorten Neu-Isenburg und Hamburg und tragen die fachliche, disziplinarische und operative Verantwortung.

Zu den Aufgaben gehören HR-Services, Vertragsmanagement, HR-Transformationen, HR-IT-Lösungen, Compensation & Benefits sowie HR-Controlling und Budgetierung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.

Aufgaben

• Leitung der Abteilung HR Systems & Operations, fachlich und disziplinarisch.
• Operatives Geschäft der Abteilung verantworten.
• Mitgestaltung zentraler HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen
• Steuerung von Compensation & Benefits und HR-Controlling
• Weiterentwicklung der HR-Standards und Digitalisierung

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-Administration

Entgeltabrechnung

HR-IT

Compensation & Benefits

Audits & Prüfinstanzen

SAP

MS Office

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Personalmanagement

Wirtschaftsrecht

Entgeltabrechnung-Fachkenntnisse

Tools

SAP

MS Office

HR-IT-Systeme

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations*

Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations*

Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations*

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations*

Arbeitgeber: Viridium Service Management GmbH

Stelle ausschließlich für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellten Menschen

Arbeitsort

Neu-Isenburg

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Leiter/in - Personal

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen.

Mit ca. fünf Prozent Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top 10 Bestandsspezialist weltweit.

Viridium macht bestehende Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre. Das zeigt sich in verbesserter Rentabilität, hoher Kapitalstärke sowie einer hochmodernen Unternehmensplattform. Damit leistet sie einen wichtigen Beitrag, dass die private Altersvorsorge mit Lebensversicherungen zukunftsfähig bleibt.

Zur Viridium Gruppe gehören die vier Lebensversicherungsgesellschaften Proxalto Lebensversicherung, Entis Lebensversicherung, Heidelberger Lebensversicherung und Skandia Lebensversicherung. Insgesamt setzen sich rund 900 Mitarbeitende an den Standorten Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen und München für die Belange der Kundinnen und Kunden ein.

Zum Ausbau des BereichsPeoplean unserem Standort

Neu-Isenburg

suchen wir jetzt eine:n

Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations*

Worum es geht

Sie übernehmen die Leitung der AbteilungHR Systems & Operations im Bereich People und führen ein 7-köpfiges Team an den Standorten Neu-Isenburg und Hamburg.

Dabei verantworten Sie sowohl die fachliche und disziplinarische Führung als auch das operative Geschäft der Abteilung.

Das wären Ihre konkreten Aufgaben:

• Verantwortung für alle Abläufe und Prozesse in den Themenbereichen der HR-Services (Entgeltabrechnung, Zeiterfassung, Personalverwaltung)
• Sicherstellung effizienter, standardisierter und rechtskonformer HR-Prozesse unter Berücksichtigung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen (z.B. Vertragsmanagement, Melde- und Bescheinigungswesen, Arbeitszeugnisse, digitale Personalakte)
• Leitung von HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung zentraler HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, insbesondere im Kontext eines neuen HR Core Systems sowie weiterer HR-IT-Lösungen
• Steuerung von Compensation & Benefits inklusive der Gestaltung der gruppenweitenVergütungsstrukturen
• Verantwortung für das HR-Controlling, Budgetierung und Forecasting
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen HR-Standards und
  Dienstleistungen sowie der Digitalisierung in der Abteilung

Das wünschen wir uns von Ihnen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung
• Mehrjährige fachliche Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise mit den Schwerpunkten Entgeltabrechnung, HR-Administration, HR-IT, Compensation and Benefits.
• Mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung in einem serviceorientierten HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Services
• Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfinstanzen sowie in der Begleitung von Audits und Prüfungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

Mit einem innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.

Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.

Und außerdem:

• Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Vermögenswirksame Leistungenundbetriebliche Altersvorsorge(Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Hybrides Arbeitsmodell:Flexibler Mix aus60% Homeofficeund40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland oder in der Schweiz arbeiten
• Teilnahme anexternen Fortbildungen
• Interne Lernplattformund Trainingsprogramme
• Mental Health Plattform: Online-Trainings und bedarfsorientierte, individuelle Begleitung durch Expert:innen
• Bike Leasing: Fahrrad frei wählbar, Leasingrate wird mit der Gehaltszahlung verrechnet
• EGYM Wellpass: Zugang zu 14.000+ Sport‑& Wellnessangeboten
• Edenred: Guthaben (App oder Karte) für Shopping & Co.
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment: Windows-Laptop, 2 Bildschirme, Headset

Klingt interessant?

Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören.

*Dieses Stellenangebot richtet sich an Menschen aller Geschlechter.

Unternehmensdarstellung: Viridium Service Management GmbH

Viridium Service Management GmbH

Betriebsgröße 900

Hauptsitz Neu-Isenburg Betriebsgröße 900

• Lebensversicherung
• Bestandsmanagement Lebensversicherung
• Versicherungsbranche

Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen.

Mit ca. fünf Prozent Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top 10 Bestandsspezialist weltweit.

Viridium macht bestehende Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre. Das zeigt sich in verbesserter Rentabilität, hoher Kapitalstärke sowie einer hochmodernen Unternehmensplattform. Damit leistet sie einen wichtigen Beitrag, dass die private Altersvorsorge mit Lebensversicherungen zukunftsfähig bleibt.

Zur Viridium Gruppe gehören die vier Lebensversicherungsgesellschaften Proxalto Lebensversicherung, Entis Lebensversicherung, Heidelberger Lebensversicherung und Skandia Lebensversicherung. Insgesamt setzen sich rund 900 Mitarbeitende an den Standorten Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen und München für die Belange der Kundinnen und Kunden ein.

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Parkmöglichkeiten
• Moderne technische Ausstattung