Abteilungsleiter HR Services (m/w/d)

MMolkerei Gropper GmbH & Co. KG; Unterbissingen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Milchindustrie mit Sitz in Unterbissingen sucht einen Personalmanager (m/w/d). In dieser Rolle leiten Sie ein Team und sind verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Optimierung von HR-Prozessen. Ideale Kandidaten bringen ein betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit. Angeboten werden flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Urlaub

Sport- und Gesundheitsangebote

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Mehrjährige Erfahrung in Mitarbeiterführung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Führung eines Teams am Standort Bissingen.
• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse.

Kenntnisse

Teamführung

Prozessoptimierung

SAP Kenntnisse

Projektmanagement

Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung

Jobbeschreibung

Als Ideenmolkerei produzieren wir Milchprodukte, Säfte und Smoothies sowie Kaffeegetränke für die Eigenmarken führender Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland und ganz Europa. Seit 1929 stehen wir für Qualität, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit. Insgesamt gehören rund 950 Mitarbeitende zu Gropper. Gemeinsam mit unserem Joint Venture Betrieb der Moers Frischeprodukte GmbH & Co. KG und seinen 850 Mitarbeitenden setzen wir unseren Erfolgskurs fort. Wenn auch Sie sich mit Engagement einbringen und etwas bewegen möchten, sollten wir uns kennenlernen. Denn bei Gropper bieten sich nicht nur Chancen, sondern echte Perspektiven.

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams mit aktuell 8 Mitarbeitenden am Standort Bissingen sowie fachliche Führung von 3 zugeordneten Mitarbeitenden am Standort Moers
• Verantwortung für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für zwei Standorte
• Steuerung der administrativen Personalarbeit, vom Bescheinigungswesen über die Pflege der Personalstammdaten, das Vertragswesen bis hin zur Zeitwirtschaft
• Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse und Weiterentwicklung der eingesetzten IT-Systeme mit dem Ziel der weiteren standortübergreifenden Verzahnung
• Leitung von Projekten im Themenfeld Personalwirtschaft, insbesondere die Weiterentwicklung der SAP-Infrastruktur und der Aufbau von Shared-Services
• Koordination der Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen und Schichtplänen sowie deren Abbildung in unserem HR-System
• Konzeptionelle Erarbeitung und Aufbereitung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für die Personalleitung und die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher oder personalwirtschaftlicher Ausrichtung und/oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiter- und Teamführung, vorzugsweise in einer Matrixstruktur
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrungen in der Gestaltung und Etablierung von Prozessstrukturen sowie mit der Einführung und Optimierung von HR-Systemen, idealerweise SAP
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung
• Teamgeist, Kommunikationsfreude, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenzen und Begeisterung für IT-Systeme
• Reisebereitschaft

Ihre Vorteile

Neben einer vielfältigen und interessanten Tätigkeit in einem stark expandierenden Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern folgendes an:

• Einen gesicherten Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit)
• Feedback- und Mitarbeitergespräche
• 30 Tage Urlaub
• Dienstrad-Leasing
• Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervergünstigungen (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits)
• Betriebskantine
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterevents

Möchten Sie mit uns wachsen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Position? Melden Sie sich gerne bei Angelika Schütz [phone]