Abteilungsleiter Handwerkerservice (m/w/d)*

Cobalt Deutschland GmbH; Berlin; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung über Außentarif

Langfristiges Arbeitsverhältnis

Moderne Unternehmenskultur

Benefits

Job summary

NEUES BERLIN eG sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Abteilungsleiter Handwerkerservice am Standort Berlin. Sie führen ein 12-köpfiges Team und tragen operative Verantwortung für Personal, Prozesse und Budget.

Sie planen und steuern Einsätze, entwickeln die Organisation weiter, treiben Digitalisierung und Effizienz voran und setzen zukunftsfähige Konzepte in der Wohnungswirtschaft um. Attraktive Vergütung und langfristige Perspektive inklusive.

Qualifications

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung im Bau- oder Ausbaugewerbe mit Zusatzqualifikation als Meister oder Techniker oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Facility Management oder vergleichbar.
• Berufserfahrung in der Steuerung von handwerklichen Dienstleistungen, idealerweise im Umfeld der Wohnungswirtschaft sowie operative Erfahrung im Servicebetrieb und Tagesgeschäft.
• Erfahrung in der wertschätzenden Führung, Motivation und Entwicklung von Teams und Strukturen.
• Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen, Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinnovationen.
• Ausgeprägtes organisatorisches Verständnis mit Blick für Strategie und das operative Tagesgeschäft.
• Hohe Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit und sicheres, strukturiertes und lösungsorientiertes Auftreten.
• Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, Verantwortung zu übertragen und gleichzeitig klare Erwartungen an Qualität, Wirtschaftlichkeit und Kundenzufriedenheit zu formulieren.
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Entscheidungsfreude in einem dynamischen Umfeld.
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszugleichen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln.

Responsibilities

• Operative Verantwortung für die Abteilung Handwerkerservice mit fachlicher, organisatorischer und disziplinarischer Führung und Entwicklung des 12-köpfigen Teams.
• Ausbau und Weiterentwicklung des Handwerkerteams einschließlich Einarbeitung, Einsatz- und Nachfolgeplanung.
• Planung, Koordination und Steuerung der täglichen Arbeitseinsätze sowie Sicherstellung einer effizienten Auftragsbearbeitung.
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts, Weiterentwicklung des Teams und zukunftsfähige Gestaltung von Prozessen, Strukturen und modernen Arbeitsweisen.
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Strategie sowie Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen, Digitalisierungspotenzialen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
• Analyse und Optimierung bestehender Prozesse, Schnittstellen und Organisationsstrukturen sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der technischen Zielorganisation.
• Budgetplanung, -überwachung und Kalkulation von Leistungen sowie kontinuierliche Kosten- und Wirtschaftlichkeitskontrolle.
• Weiterentwicklung relevanter Kennzahlen, Steuerungsinstrumente und Qualitätsstandards.

Skills

Führungserfahrung

Kommunikation

Konfliktlösung

Organisationstalent

Strategische Sicht

Education

Technische Berufsausbildung im Bau- oder Ausbaugewerbe mit Meister/Techniker

Studium Bauingenieurwesen / Facility Management oder vergleichbar

Job description

Unser Mandant ist die Wohnungsbaugenossenschaft NEUES BERLIN eG mit einem über 80-köpfigen Team, das mit Freude arbeitet, engagiert ist und gemeinsam Lösungen findet.

NEUES BERLIN steht für langfristiges Denken, Verlässlichkeit und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Wohnungsbestandes. Werte, die auch gutes Handwerk auszeichnen.

Gute Häuser brauchen gutes Handwerk. Gute Teams brauchen gute Führung.

Deshalb ist der eigene Handwerkerservice ein zentraler Bestandteil dieses Erfolgs und agiert nach dem Leitsatz „Instandhaltung machen wir auch zwischen Menschen“.

Für die Weiterentwicklung der Abteilung suchen wir im Auftrag eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die handwerkliche Kompetenz mit wirtschaftlichem Denken, klarer Führung und Innovationskraft verbindet, als Abteilungsleiter Handwerkerservice (m/w/d) am Standort Berlin.

Das Aufgabengebiet

• Operative Verantwortung für die Abteilung Handwerkerservice mit fachlicher, organisatorischer und disziplinarischer Führung und Entwicklung des 12-köpfigen Teams (Handwerker, Mitarbeiter Reparaturannahme, Lagermitarbeiter, Projektmanager)
• Ausbau und Weiterentwicklung des Handwerkerteams einschließlich Einarbeitung, Einsatz- und Nachfolgeplanung
• Planung, Koordination und Steuerung der täglichen Arbeitseinsätze sowie Sicherstellung einer effizienten Auftragsbearbeitung
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts, Weiterentwicklung des Teams und zukunftsfähige Gestaltung von Prozessen, Strukturen und modernen Arbeitsweisen
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Strategie sowie Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen, Digitalisierungspotenzialen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
• Analyse und Optimierung bestehender Prozesse, Schnittstellen und Organisationsstrukturen sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der technischen Zielorganisation
• Budgetplanung, -überwachung und Kalkulation von Leistungen sowie kontinuierliche Kosten- und Wirtschaftlichkeitskontrolle
• Weiterentwicklung relevanter Kennzahlen, Steuerungsinstrumente und Qualitätsstandards

Das Anforderungsprofil

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung im Bau- oder Ausbaugewerbe mit einer Zusatzqualifikation als Meister oder Techniker oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Facility Management oder vergleichbar
• Berufserfahrung in der Steuerung von handwerklichen Dienstleistungen, idealerweise im Umfeld der Wohnungswirtschaft sowie operative Erfahrung im Servicebetrieb und dessen Tagesgeschäft
• Erfahrung in der wertschätzenden Führung, Motivation und Entwicklung von Teams und Strukturen
• Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen, Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinnovationen
• Ausgeprägtes organisatorisches Verständnis mit Blick für Strategie und das operative Tagesgeschäft
• Hohe Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit und sicheres, strukturiertes und lösungsorientiertes Auftreten
• Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, Verantwortung zu übertragen und gleichzeitig klare Erwartungen an Qualität, Wirtschaftlichkeit und Kundenzufriedenheit zu formulieren
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Entscheidungsfreude in einem dynamischen Umfeld
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszugleichen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln

Das Angebot

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und klarem operativem Schwerpunkt
• Die Möglichkeit, den Handwerkerservice von NEUES BERLIN fachlich, organisatorisch und personell weiterzuentwickeln
• Die Chance, Digitalisierung, Organisationsentwicklung und moderne Arbeitsweisen nachhaltig zu gestalten
• Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen operativer Führung, wirtschaftlicher Steuerung, Prozessoptimierung und strategischer Entwicklung
• Ein engagiertes Team mit hoher fachlicher Kompetenz und ein professionelles Umfeld, in dem Qualität, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen
• Die Möglichkeit, sichtbare Verbesserungen für Mitarbeitende, Mitglieder und den Wohnungsbestand zu bewirken
• Eine attraktive, außertarifliche Vergütung im Rahmen einer Vollzeitposition
• Ein langfristiges Arbeitsverhältnis in einer modernen und zukunftsorientierten Berliner Wohnungsbaugenossenschaft
• Eine gelebte, moderne Unternehmenskultur und ein bunter Strauß verschiedener Benefits

(* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.)