100% Remote - 75k - Senior Fullstack-Entwickler*in (m/w/d)

Join; Münster; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Festanstellung

Flexible Arbeitszeiten

Arbeitsmittel frei wählbar

Regelmäßige Teamevents

Eigeninitiative und Verantwortung

Zusammenfassung

Applysia in Münster sucht einen Senior Fullstack Developer, der Backend, Frontend und API vorantreibt. Du setzt neue Features eigenständig um und wirkst aktiv an Architektur- und Technologieentscheidungen mit.

Wichtig ist dir eine anwenderfreundliche, leistungsstarke Applikation; du arbeitest in einem agilen Team, nutzt Rails + Vue.js, setzt Tests (Unit/Integration/E2E) um und trägst Verantwortung vom Design bis zum Go-Live.

Qualifikationen

• Erfahrung mit modernen Frameworks wie Rails, Spring Boot oder Laravel.
• Frontendentwicklung mit Rails + Vue.js zur Umsetzung interaktiver Features.
• Kenntnisse in AWS oder Bereitschaft, sich einzuarbeiten.
• Testing von Unit-, Integrations- oder End-to-End-Tests (Cypress).
• Erfahrung in agilen Teams, CI/CD-Prozessen und GitHub Actions.
• Gesamtüberblick über Backend- und Frontend-Anwendung, lösungsorientiertes Denken.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Backend-, Frontend- und API-Entwicklung vorantreiben.
• Neue Features eigenständig implementieren und Architekturentscheidungen begleiten.
• Schnittstelle zwischen UX-Logik, Performance und Stabilität sicherstellen.
• Anwendung nutzerfreundlich gestalten und fehlerfrei betreiben.

Kenntnisse

Fullstack-Entwicklung

Architektur-Entscheidungen

Frontend-Entwicklung

CI/CD-Expertise

Tools

Ruby on Rails

Spring Boot

Laravel

Vue.js

AWS

Cypress

GitHub Actions

Jobbeschreibung

Hallo! Wir sind Applysia, ein HR-Tech-Unternehmen aus Münster. Unsere Software für die Personalauswahl wird von führenden Unternehmen und Beratungen weltweit genutzt, um Assessment-Prozesse effizienter zu gestalten.

Mit unserer Lösung vereinfachen und verbessern wir Assessment-Center nachhaltig, um Potenziale in Menschen vorurteilsfrei zu erkennen, zu fördern und zu entfalten. Mit Kompetenz, Vielseitigkeit und Engagement gestalten wir das Assessment des 21. Jahrhunderts. Unser Ziel: HR-Prozesse digitalisieren und Auswahlverfahren fairer, nachhaltiger und effizienter machen.

Aufgaben

Als Senior Fullstack Developer treibst du zusammen mit uns die Entwicklung unseres Backends, Frontends und unserer API voran. Du setzt neue Features eigenständig um und bist aktiv in Architektur- und Technologieentscheidungen eingebunden.

Uns ist es wichtig, eine Applikation zu entwickeln, die nicht nur leistungsfähig, sondern auch für jede*n Nutzer*in leicht verständlich und angenehm zu bedienen ist.

Qualifikation

• Du hast bereits mit modernen Frameworks wie Ruby on Rails, Spring Boot oder Laravel entwickelt. Rails-Erfahrung ist ein Plus, aber wir legen vor allem Wert auf deine umfassende Fullstack-Kompetenz.
• Frontend-Entwicklung bereitet dir Freude. Wir nutzen Rails in Kombination mit Vue.js, um interaktive Features umzusetzen.
• Du bist vertraut mit AWS oder hast Interesse, dich in AWS-Technologien einzuarbeiten.
• Testing liegt dir am Herzen, egal ob Unit-, Integrations- oder End-to-End-Tests (z. B. mit Cypress).
• Du hast Erfahrung im Arbeiten in agilen Teams mit einem CI/CD-Prozess und idealerweise mit GitHub Actions.
• Du hast den Gesamtüberblick über die Applikation und liebst die Arbeit sowohl am Backend als auch am Frontend.
• Du arbeitest dich gerne in neue Themen und Technologien ein und löst komplexe Probleme kreativ.
• Du möchtest ein Produkt maßgeblich mitgestalten, triffst gerne technische Entscheidungen und hast die Bedürfnisse der Kund*innen immer im Blick.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
• Flexible Arbeitszeiten: Du bestimmst, wann du am produktivsten bist.
• Freie Wahl der Arbeitsmittel: Mac, mechanische Tastatur, Plugins, IDE – du entscheidest, was du brauchst, und wir sorgen dafür.
• Regelmäßige Teamevents: Wir legen Wert auf eine gute Unternehmenskultur – wir arbeiten zusammen, nicht nur nebeneinander.
• Von Anfang an Verantwortung übernehmen, unterstützt durch regelmäßiges Feedback.
• Raum für eigene Ideen, Erfahrungen und Eigeninitiative.

So läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab

Uns ist ein transparenter und fairer Auswahlprozess wichtig. Wir möchten dich und deine Fähigkeiten bestmöglich kennenlernen – gleichzeitig sollst auch du ein gutes Gefühl dafür bekommen, wer wir sind und wie wir arbeiten. Deshalb besteht unser Prozess aus drei klar strukturierten Schritten:

1. Kurzes Telefoninterview (ca. 30 Minuten)

In einem ersten Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Wir stellen dir die Position, unser Team und unsere Arbeitsweise vor und beantworten alle deine Fragen. Gleichzeitig interessiert uns, was dich motiviert, welche Erfahrungen du mitbringst und was du dir von deiner nächsten Rolle wünschst.
Warum?

2. Eignungsdiagnostik (ca. 2–3 Stunden, flexibel einteilbar)

In diesem Schritt bitten wir dich, drei Bausteine zu absolvieren:

• Coding Challege: Du kannst deine Coding Skills zeigen.
• Einen kognitiven Leistungstest, der hilft, dein analytisches Denkvermögen objektiv zu erfassen.
• Einen kurzen Persönlichkeitsfragebogen, der Aufschluss darüber gibt, wie du arbeitest, kommunizierst und Probleme angehst.

Warum? – Wir glauben an eine fundierte und faire Entscheidungsgrundlage. Unsere Diagnostik-Tools helfen uns (und dir), besser zu verstehen, wo deine Stärken liegen und wie du am besten ins Team passt – ganz ohne Bias.

3. Technisches Interview (ca. 60–90 Minuten)

In einem vertiefenden Gespräch mit unseren Entwickler*innen schauen wir uns gemeinsam die Ergebnisse der Challenge an, besprechen Lösungswege und tauschen uns über Architektur, Code-Qualität und deinen Entwicklungsstil aus. Dabei ist uns wichtig, dass du Fragen stellen kannst und wir auf Augenhöhe miteinander sprechen.

Warum? – Wir wollen sehen, wie du denkst, wie du Probleme angehst und welche Perspektiven du in unser Team einbringen kannst. Gleichzeitig bekommst du einen realistischen Eindruck davon, wie wir als Team arbeiten und mit welchen Technologien wir umgehen.