SUPERVISOR DE SUPERMERCADOS

FEMSA Comercio; Medellín; Presencial; COP 22.320.000 - 46.872.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA busca un profesional para fortalecer la gestión de ventas en puntos de venta en Medellín. Serás responsable de asegurar el cumplimiento del presupuesto, ejecutar actividades comerciales y gestionar el portafolio de clientes con precisión.

Coordinarás con el área de reparto, monitorizarás la competencia y asesorarás a los clientes en la selección de productos para garantizar una experiencia de compra satisfactoria y una gestión de inventario eficiente.

Descripción del empleo

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

• Asegurar el cumplimiento del presupuesto de ventas, la ejecución de actividades comerciales acordadas y el cumplimiento del portafolio requerido para cada tipo de cliente en los puntos de venta, siguiendo los lineamientos y parámetros definidos.
• Realizar la supervisión y seguimiento de los procesos comerciales en los puntos de venta para garantizar su correcta ejecución y funcionamiento.
• Identificar posibles oportunidades en el mercado y colaborar en el diseño e implementación de estrategias de atención en coordinación con el líder de ventas para capitalizar dichas oportunidades.
• Coordinar la comunicación con el área de reparto para mantener un alto nivel de atención a los clientes, además de monitorear y comunicar las actividades de la competencia en los puntos de venta, incluyendo estrategias y lanzamientos.
• Asesorar al cliente en la selección de productos y registrar con precisión los pedidos realizados para garantizar una experiencia de compra satisfactoria y una gestión eficiente del inventario.
• Y las demás indicadas por su jefe inmediato dentro del marco de sus recomendaciones.
• Ser ejemplo de los valores y la cultura KOF.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.