ASESOR CLUB PREMIUM 1

Femsa; Norte; Presencial; COP 89.280.000 - 133.920.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA Colombia busca un profesional para atraer, retener y desarrollar clientes VIP dentro del plan Safira, impulsando crecimiento y valor para los clientes premium.

El candidato optimizará rutas de visitas, gestionará cuotas y buscará oportunidades de negocio, asegurando una ejecución impecable en el punto de consumo con buena exhibición y visibilidad de la marca, y mantendrá actualizada la base de datos de clientes.

Formación

• 2 años de experiencia en atracción de clientes VIP.
• Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Buen relacionamiento, capacidad de gestión y adaptación al cambio.
• Preferiblemente vehículo para desempeñar funciones.

Responsabilidades

• Optimizar y planificar rutas de visitas a clientes VIP para maximizar cobertura mediante acompañamiento a prevendedores.
• Gestionar y optimizar operaciones comerciales mediante cumplimiento de cuotas de volumen y entendimiento del negocio del cliente.
• Expandir la presencia de la compañía identificando oportunidades y vinculando clientes para el plan Safira.
• Gestionar herramientas de activación de mercado para fortalecer la presencia en establecimientos.
• Mantener actualizada la base de datos y asegurar la seguridad de la información de clientes.
• Desarrollar acciones de transferencia de conocimiento según métodos corporativos.

Conocimientos

Excel Avanzado

Relaciones interpersonales

Gestión de clientes

Educación

Profesional en administración de empresas

Descripción del empleo

PROPOSITO DEL ROL:

Atraer, retener y desarrollar clientes bajo los parámetros establecidos a clientes premium en el plan Safira, impulsando el crecimiento empresarial mediante estrategias efectivas que generen valor y contribuyan al desarrollo continuo de los clientes impulsando ventas.

FUNCIONES:

• Optimizar y planificar las rutas de visitas a los clientes, asegurando una cobertura efictiva mediante el acompañamiento a prevendedores y maximar el impacto de las visitas realizadas.
• Gestionar y optimizar las operaciones comerciales mediante el cumplimiento de cuotas de volumen, comprendiendo el negocio del cliente y sus dinámicas, para identificar oportunidades de crecimiento y proponer soluciones de valor que fortalezcan su desarrollo, posicionándose como un aliado estratégico más allá de la venta.
• Expandir la presencia de la compañía mediante la identificación de oportunidades y vinculación de clientes potenciales para el plan Safira, asegurando una ejecución impecable en el punto de consumo a través de la correcta exhibición, disponibilidad del producto y visibilidad de marca.
• Gestionar herramientas de activación de mercado para diversificar y fortalecer la presencia en establecimientos con características para ser parte del club premium, buscando maximizar oportunidades de crecimiento.
• Mantener actualizada la base de datos, validando, actualizando e implementando medidas de seguridad sobre la información de los clientes premium de la compañía.
• Asegurar el conocimiento requerido para el desempeño de sus actividades a través del desarrollo de acciones de transferencia del mismo de acuerdo con los métodos, mecanismos y herramientas corporativas.
  

REQUISITOS:

• Profesional de administración de empresas, Ingeniería, comercio y/o afines.
• Contar con 2 años de experiencia en atraccion de clientes VIP
• Manejo de Herramientas Ofimáticas - Excel Avanzado
• Buen relacionamiento, capacidad de gestión, adapabilidad al cambio y orientacion al logro.
• Preferiblemente contar con vehiculo

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.