Supervisor de operaciones

Gigha / jiro; Valle de Aburrá; Híbrido; COP 22.850.000 - 27.370.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Gigha / jiro en Antioquia busca un/a Supervisor de operaciones para liderar la coordinación de tiendas y su personal, asegurar políticas y bioseguridad, y garantizar el cumplimiento de horarios y operaciones diarias.

La función implica apertura de sedes nuevas, apoyo en selección de personal y realización de activaciones de marca para impulsar ventas, junto con la coordinación de eventos con refrigerios. Salario de 2.250.000 COP mensuales.

Formación

Responsabilidades

• 1 Cumplir y hacer cumplir todas las políticas de los puntos de venta, definidas por la empresa para garantizar un buen funcionamiento de las tiendas y de su personal a cargo.
• 2 Verificar el estado de funcionamiento de las cámaras de seguridad y reportar cualquier falla.
• 3 Documentar con fotos o formularios cada visita realizada.
• 4 Acompañar y dar retroalimentación al equipo de cada punto.
• 5 Verificar cumplimiento de horarios, turnos y puntualidad del personal.
• 6 Canalizar con Gestión Humana las novedades (permisos, incapacidades, rotaciones).
• 7 Detectar necesidades de formación en servicio, ventas o manipulación de alimentos.
• 8 Supervisar que el personal cumpla normas de presentación personal y bioseguridad.
• 9 Reportar y coordinar con técnicos las reparaciones necesarias de los equipos después de realizar la verificación y chequeos en primera instancia.
• 10 Garantizar los pedidos de materias primas de puntos de venta según el inventario.
• 11 Encargada de apertura de sedes nuevas.
• 12 Apoyo a la selección y contratación de personal para ventas
• 13 Realizar activaciones de marca en cada sede impulsando ventas
• 14 Realizar alianzas comerciales con entidades para atender eventos con refrigerios.

Descripción del empleo

Supervisor de operaciones

Salario: $ 2.250.000 | Publicado: 2026/08/31

Tipo de experiencia : MAS DE 2 AÑOS

Funciones:

• 1 Cumplir y hacer cumplir todas las políticas de los puntos de venta, definidas por la empresa para garantizar un buen funcionamiento de las tiendas y de su personal a cargo.
• 2 Verificar el estado de funcionamiento de las cámaras de seguridad y reportar cualquier falla.
• 3 Documentar con fotos o formularios cada visita realizada.
• 4 Acompañar y dar retroalimentación al equipo de cada punto.
• 5 Verificar cumplimiento de horarios, turnos y puntualidad del personal.
• 6 Canalizar con Gestión Humana las novedades (permisos, incapacidades, rotaciones).
• 7 Detectar necesidades de formación en servicio, ventas o manipulación de alimentos.
• 8 Supervisar que el personal cumpla normas de presentación personal y bioseguridad.
• 9 Reportar y coordinar con técnicos las reparaciones necesarias de los equipos después de realizar la verificación y chequeos en primera instancia.
• 10 Garantizar los pedidos de materias primas de puntos de venta según el inventario.
• 11 Encargada de apertura de sedes nuevas.
• 12 Apoyo a la selección y contratación de personal para ventas
• 13 Realizar activaciones de marca en cada sede impulsando ventas
• 14 Realizar alianzas comerciales con entidades para atender eventos con refrigerios.

Potencializar el recurso más valioso: las personas, transformando necesidades en oportunidades.