Strategic Talent Acquisition & HR Operations Specialist

Michael Page Colombia; Bogotá; On-site; COP 66,960,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

Michael Page Colombia busca gestionar procesos de atracción de talento en el sector seguros, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas, manteniendo una comunicación fluida con candidatos y equipos internos. Se valorará experiencia en reclutamiento end-to-end y manejo de información de RR. HH.

con atención al detalle, además de conocimiento de herramientas digitales para registrar y actualizar datos. Contrato a término indefinido. Inglés avanzado.

Qualifications

• Experiencia en procesos de selección y atracción de talento.
• Conocimiento de actividades operativas y administrativas de RR. HH.
• Manejo de información de candidatos y colaboradores con orden y atención al detalle.
• Capacidad para coordinar entrevistas y hacer seguimiento a procesos de selección.
• Uso de herramientas digitales para registrar, consultar y actualizar información.
• Comunicación clara con candidatos y equipos internos.

Responsibilities

• Gestionar procesos de atracción de talento, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de las etapas de selección.
• Revisar hojas de vida y organizar la información de las personas postulantes.
• Coordinar entrevistas y mantener comunicación oportuna con candidatos y partes involucradas.
• Registrar y actualizar información relacionada con procesos de RR. HH., cuidando el orden de los datos.
• Participar en proyectos de RR. HH. alineados con prioridades clave.
• Atender solicitudes internas relacionadas con procesos de talento humano y orientar sobre los pasos a seguir.
• Elaborar presentaciones e invitaciones o comunicaciones relacionadas con el área de Talento Humano.

Skills

Inglés avanzado

Reclutamiento end-to-end

RRHH operativos

Coordinación de entrevistas

Job description

Michael Page Colombia busca gestionar procesos de atracción de talento en el sector seguros, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas, manteniendo una comunicación fluida con candidatos y equipos internos. Se valorará experiencia en reclutamiento end-to-end y manejo de información de RR. HH.

con atención al detalle, además de conocimiento de herramientas digitales para registrar y actualizar datos. Contrato a término indefinido. Inglés avanzado.