Jefe de RRHH | Liderazgo en Talento y Bienestar

Michael Page; Bogotá; On-site; COP 90,000,000 - 150,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Beneficios adicionales a los de ley

Job summary

Michael Page presenta una oportunidad para liderar la gestión del talento humano en una empresa industrial y manufacturera ubicada en Bogotá. La función implica diseñar e implementar estrategias de RR. HH alineadas a los objetivos.

Se supervisará selección, contratación, capacitación, nómina y beneficios; se promoverá desarrollo organizacional y planes de carrera; se garantizará cumplimiento normativo y clima laboral.

Qualifications

• Formación académica en Psicología.
• Conocimientos sólidos en gestión de recursos humanos.
• Habilidades en liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
• Experiencia previa en cargos similares en el sector industrial o manufacturero.
• Manejo de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano alineadas con los objetivos de la empresa.
• Supervisar y coordinar los procesos de selección, contratación y capacitación del personal.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
• Gestionar el desarrollo organizacional y planes de carrera para los colaboradores.
• Supervisar la administración de nómina y beneficios de los empleados.
• Implementar programas de bienestar laboral y clima organizacional.
• Analizar indicadores de gestión y elaborar reportes para la alta dirección.
• Promover una comunicación efectiva entre las diferentes áreas de la organización.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Resolución de conflictos

Gestión de RRHH

Analítica de datos

Education

Psicología

Tools

Software RRHH

Job description

Michael Page presenta una oportunidad para liderar la gestión del talento humano en una empresa industrial y manufacturera ubicada en Bogotá. La función implica diseñar e implementar estrategias de RR. HH alineadas a los objetivos.

Se supervisará selección, contratación, capacitación, nómina y beneficios; se promoverá desarrollo organizacional y planes de carrera; se garantizará cumplimiento normativo y clima laboral.