HRIS & Data Analytics Specialist (Hybrid)

Michael Page Colombia; Bogotá ciudad; Híbrido; COP 48.000.000 - 72.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bono Plexee

Bono adicional 5%

Salud y vida

Descripción de la vacante

Michael Page Colombia busca un Analista de Datos de HRIS para gestionar y analizar los datos de RRHH, asegurando precisión y consistencia. Elaborarás reportes estratégicos y colaborarás con tecnología para optimizar los sistemas.

Responsable de asegurar el cumplimiento de políticas y de capacitar a usuarios en herramientas HRIS, identificando oportunidades de automatización y mejoras continuas en los procesos de RRHH.

Formación

• Se exige título profesional en Ingeniería de Sistemas o Administración de Empresas o carreras afines.
• Conocimiento en sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
• Manejo avanzado de herramientas de análisis de datos y generación de reportes.
• Capacidad de trabajo en equipo y colaboración entre áreas.

Responsabilidades

• Gestionar y analizar los datos de HRIS para garantizar precisión y consistencia.
• Elaborar reportes y análisis estratégicos para la toma de decisiones.
• Optimizar procesos de gestión de datos en RRHH.
• Colaborar con el equipo de tecnología para mejoras en los sistemas.
• Monitorear cumplimiento de políticas relacionadas con HRIS.
• Capacitar a usuarios finales en herramientas y sistemas de RRHH.
• Identificar oportunidades de automatización y mejora continua.
• Brindar soporte técnico a áreas que utilicen HRIS.

Conocimientos

Análisis de datos

Generación de reportes

Trabajo en equipo

Resolución de problemas

Mejora de procesos

Educación

Ingeniería de Sistemas o Administración de Empresas

Herramientas

HRIS

Herramientas de Reporting

Descripción del empleo

Michael Page Colombia busca un Analista de Datos de HRIS para gestionar y analizar los datos de RRHH, asegurando precisión y consistencia. Elaborarás reportes estratégicos y colaborarás con tecnología para optimizar los sistemas.

Responsable de asegurar el cumplimiento de políticas y de capacitar a usuarios en herramientas HRIS, identificando oportunidades de automatización y mejoras continuas en los procesos de RRHH.