Recruiter remoto LN

SOLVO S.A.S; Sur; A distancia; COP 24.000.000 - 36.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Trabajo 100% remoto

Oportunidades de crecimiento

Capacitación constante

Exposición a procesos internacionales

Descripción de la vacante

SOLVO S.A.S busca un Recruiter junior para apoyar procesos de reclutamiento y sourcing de candidatos. El rol implica gestionar entrevistas, publicaciones de vacantes y coordinación con equipos internos, en un entorno remoto y con posibilidad de crecimiento.

Se requerirá experiencia previa en entrevistas y manejo de ATS, así como dominio de LinkedIn Recruiter y herramientas de CRM. Se valora buena organización y atención al detalle.

Formación

• 1–2 años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition, HR, Customer Service o Sales.
• Inglés avanzado verbal y escrito.
• Experiencia realizando entrevistas y llamadas a candidatos.
• Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, CRM o herramientas similares.
• Conocimiento de Microsoft Office (Outlook y Word).
• Experiencia en staffing agencies (opcional)

Responsabilidades

• Búsqueda de candidatos a través de LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales y ATS.
• Revisión de hojas de vida y realización de entrevistas iniciales.
• Coordinación y programación de entrevistas.
• Publicación de vacantes.
• Seguimiento a candidatos, verificación de referencias y background checks.
• Actualización de información en ATS y manejo de pipelines.
• Apoyo en procesos de staffing para posiciones operativas y de hospitalidad.
• Comunicación constante con candidatos y equipo interno.
• Tareas administrativas relacionadas con reclutamiento.

Conocimientos

Recruitment

Sourcing

Interviewing

Communication

Organizational skills

Attention to detail

Boolean search

Staffing operations

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

CRM

Microsoft Office

Outlook

Word

Descripción del empleo

INFORMACIÓN DE LA VACANTE

Estamos buscando un Junior Recruiter para apoyar procesos de reclutamiento, sourcing de candidatos, actividades administrativas y coordinación de personal. Es una excelente oportunidad para personas que quieran crecer profesionalmente en el área de Talent Acquisition.

Modalidad: Remota Horario: Lunes a viernes, 9:00 a.m. a 5:00 p.m. EST Ocasionalmente puede requerirse apoyo en eventos o necesidades de staffing durante fines de semana (con aviso previo).

Responsabilidades principales

• Búsqueda de candidatos a través de LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales y ATS.
• Revisión de hojas de vida y realización de entrevistas iniciales.
• Coordinación y programación de entrevistas.
• Publicación de vacantes.
• Seguimiento a candidatos, verificación de referencias y background checks.
• Actualización de información en ATS y manejo de pipelines.
• Apoyo en procesos de staffing para posiciones operativas y de hospitalidad.
• Comunicación constante con candidatos y equipo interno.
• Tareas administrativas relacionadas con reclutamiento.

Requisitos

• 1 a 2 años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition, HR, Customer Service o Sales.
• Inglés avanzado verbal y escrito.
• Experiencia realizando entrevistas y llamadas a candidatos.
• Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, CRM o herramientas similares.
• Conocimiento de Microsoft Office (Outlook y Word especialmente).
• Excelente organización, seguimiento y atención al detalle.
• Experiencia en Boolean Search o sourcing (deseable).
• Experiencia en staffing agencies (plus).

Lo que ofrece la posición

• Trabajo 100% remoto.
• Oportunidades de crecimiento dentro del área de reclutamiento.
• Capacitación constante.
• Exposición a procesos de selección en un entorno dinámico e internacional.